1萬塊工資在桂林是什么水平 年平均工資怎么算

桂林的旅游業(yè)近幾年來發(fā)展得比較不錯，再加上桂林得天獨厚的自然資源，桂林的薪資待遇是很不錯的。在很多人的心里，對工資的高低自有一把衡量稱，對于薪酬高低具體的數(shù)額是有差別的。很多人對廣西桂林薪資待遇感到有興趣，想知道這么美的一座城市里，人們生活工資是怎么樣的。今天，小編給大家整理了有關(guān)1萬塊工資在桂林是什么水平以及年平均工資怎么算的內(nèi)容，感興趣的朋友快來看一下吧，或許大家會有一些啟發(fā)哦。

一、1萬塊工資在桂林是什么水平

平均工資 ￥3053

工資分布比例

2K以下 21.5%

2K-3K 41.3%

3K-4.5K 14.7%

4.5K-6K 11.3%

6K-8K 6.0%

8K-10K 1.7%

10K-15K 2.3%

15K-20K 0.6%

從薪資待遇來看，1萬塊工資在桂林來說，待遇算是很不錯的。

下面，我們來看看桂林高薪的工作有哪些。

二、年平均工資怎么算

很多人認為平均工資與自己的關(guān)系不到，但其實在涉及到一些賠償?shù)臅r候，如工傷賠償、交通事故賠償?shù)鹊鹊臅r候，往往就會需要用到這個平均工資。一般會按照上年度本地區(qū)職工平均工資的多少倍來實際計算賠償數(shù)額，而平均工資的確定自然是當?shù)卣鶕?jù)實際情況來計算的，使用的范圍自然也是在本地區(qū)，而不會涉及到其他的地區(qū)。從這點上也就能看出，對于平均工資，其實各個地區(qū)劃定的線都是不一樣的。

全年月平均工資按當年應(yīng)發(fā)工資總額，除以十二個月計算。應(yīng)發(fā)工資，是指扣除個人應(yīng)繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應(yīng)由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。

三、員工薪資管理

維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利，調(diào)動員工工作的積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》、《勞動合同法》及公司的相關(guān)規(guī)章制度，制定本規(guī)定。

第一章一般規(guī)定

1、公司實行工資制。員工工資總額由基本工資、補助津貼、加班工資、獎金組成。

2、員工工資需扣除國家規(guī)定員工個人應(yīng)負擔部分的社會保險費和住房公積金以及個人所得稅。

3、公司根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，綜合職工的工作能力、崗位、職務(wù)、當?shù)厣钗飪r水平等因素，公平合理地制定職工各人的工資標準。

公司根據(jù)公司實際情況制定職工工資標準、工資形式、津貼等勞動管理制度。公司嚴守當?shù)卣畹凸べY支付標準和其他的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動合同約定的期限按時向職工支付勞動報酬的全部金額。

公司的正、副總經(jīng)理及其他高級管理人員的工資待遇，由董事會決定。

4、公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評審結(jié)果對員工工資進行調(diào)整，具體調(diào)整幅度由公司決定。

第二章基本工資

根據(jù)公司職務(wù)等級系統(tǒng)，每個工作崗位都有一個相應(yīng)的職務(wù)等級，每一職務(wù)等級有對應(yīng)的基本工資范圍。公司根據(jù)員工的職務(wù)等級確定員工的基本工資范圍。員工崗位變動的，應(yīng)執(zhí)行變動后的崗位工資。

職務(wù)等級基本工資范圍

第三章補助津貼

1、補助津貼由交通費津貼、獨生子女費和工作費津貼構(gòu)成。

2、職工上下班乘用自備或公共交通工具酌，每月一律發(fā)給交通津貼100元。

3、對于按國家有關(guān)規(guī)定，生育撫養(yǎng)一個子女的職工，發(fā)給獨生子女費每月2.5元。職工配偶無經(jīng)濟來源的，發(fā)給獨生子女費每月5元。

4、對于正常出勤工作的職工，每月一律發(fā)給工作餐津貼200元。

第四章加班工資

1、在休息日出勤工作的職工，可在一個月以內(nèi)要求調(diào)休。確因工作需要的，可延長調(diào)休期限。職工未在規(guī)定時間內(nèi)申請調(diào)休或無法安排調(diào)休的，公司將向其支付加班工資。

2、加班工資以小時計算。加班工資按如下方法計算：

①每小時加班工資計算基數(shù)=(正常出勤的月工資÷21.75÷8)×0.7;

②周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計算;

③周六、周日和公司假日加班工資按加班工資基數(shù)的2倍計算;

④法定假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計算。

第五章獎金

公司根據(jù)職工完成業(yè)務(wù)指標的情況和對公司貢獻的大小，發(fā)給獎金。具體計算方法、發(fā)放時期和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定。

第六章工資計算

1、工資總額。

(1).組成：基本工資、交通費津貼、工作餐津貼、獎金、加班工資以及帶薪假期的工資。

(2).不列入工資總額的部分項目：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用、勞動保護的各項支出、稿費及講課費、出差時的餐費津貼、出差補助費、獨生子女費、解除勞動合同時企業(yè)支付的醫(yī)療補助費和經(jīng)濟補償金。

2、工資計算期間。

工資的計算期間力上月16日至當月15日。

3、人事變動職工的當月工資計算。

(1).當月中途進入公司的職工，工資按核定的工資標準和當月實際出勤天數(shù)計算。

(2).當月中途離職的職工，按職工離職當月的工資標準和實際出勤天數(shù)一次性計發(fā)工資。

(3).上述職工的當月工資，根據(jù)本規(guī)定中工資構(gòu)成的不同類別及其計算方法分別計算。

4、月工資收入計算。

符合公司勞動合同規(guī)定的條件，需要公司按月工資收入作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)，其月工資收入可按如下的方法計算：

①月工資收入是指列入本規(guī)定所確定的工資總額的工資;

②計算日前12個月內(nèi)該職工的工資之和除以12;

③職工本人工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算;

④日工資收入為月工資收入除以月工作日21.75日(每周40小時工作制)。

5、工資調(diào)整。

職工因職務(wù)或工作崗位變動，其月工資，除特殊的情況外，以變動之日為界限分別計算。

6、病假工資。

職工患病或非因工負傷病假期間以法律規(guī)定為準，病假期間工資的計算基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY，滿1個月的按月額計算，不滿1個月的按日額計算。

7、事假工資

員工經(jīng)單位批準的事假，不計算工資。工資計算期間事假超過三天的按實際出勤天數(shù)計算工資。

8、其他假期工資

員工年休假、休探親假期、婚、喪假及路程假期間，工資照發(fā)。

好啦，以上就是“1萬塊工資在桂林是什么水平  年平均工資怎么算”的全部內(nèi)容了，希望大家看完之后能夠?qū)鹆中劫Y待遇情況有一個大致的了解。大家找工作的時候，除了要注意薪資的高低，還得注意預(yù)防詐騙呀，社會里的騙子還是比較多的。