崇左市事業(yè)單位績效工資 崇左事業(yè)單位工資

在新的一年里，很多人也會夢想著進入到事業(yè)單位里面工作，因為事業(yè)單位有著穩(wěn)定的收入和很好的福利待遇。不過一般的，很多朋友不清楚事業(yè)單位里面的福利待遇是怎么樣的？在看的朋友們了解嗎？而還不太清楚這一方面的朋友，現(xiàn)在就跟著小編的步伐一起去看看崇左事業(yè)單位待遇的相關情況吧！跟著小編的步伐一起去了解一下崇左市事業(yè)單位的績效工資包含了什么？事業(yè)單位的工資又由哪些部分組成？在事業(yè)單位退休之后，事業(yè)單位里面的退休金又是怎么樣的？所以如果有想要了解相關情況的朋友們，我們繼續(xù)往下閱讀。

一、崇左市事業(yè)單位績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

基礎性績效:績效工資總量的70%，每月發(fā)放。(以我省的情況，此項約在1000元左右)

獎勵性績效:績效工資總量的30%，根據(jù)各地自行制定的方案，一般為每季度、每半年或每年統(tǒng)一發(fā)放。

二、崇左事業(yè)單位工資

崇左市事業(yè)單位工資標準是怎么樣的？我們一起去看看崇左市事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。

崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術崗、管理崗、工勤崗。

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內,按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。

三、崇左事業(yè)單位退休金

相關調整辦法和標準：

(一)定額調整：退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金120元。

(二)掛鉤調整：對繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的人員，從繳費年限滿15年起計算，繳費每增加1年(按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經(jīng)辦機構數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元。

(三)適當傾斜調整：

1.12月31日(含)前已年滿70周歲及以上的退休人員(以社會保險經(jīng)辦機構數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準)，從年滿70周歲起，每年長1周歲(不滿1周歲的按1周歲計算)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。

2.12月31日(含)前在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)(具體名單詳見附件1)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金4元。

(四)企業(yè)退休軍轉干部按上述第(一)、(二)、(三)點規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到2050元的，按月基本養(yǎng)老金2050元計發(fā)。

那以上這些就是關于事業(yè)單位的一些信息了，如果實在是對事業(yè)單位非常感興趣的朋友，可以從多方面多渠道了解關于事業(yè)單位的相關信息。這樣子，在以后我們進入到事業(yè)單位的時候，也會多一點的自信，少一些迷茫，那小編也希望本次的內容會幫助到那些有需要的朋友。