南寧二類外聘人員薪資待遇

現(xiàn)在很多小伙伴都面臨找工作的問題，有些想要考編制的小伙伴，現(xiàn)在一定處于緊張的備考狀態(tài)?？季幹撇皇且患菀椎氖虑椋绻疾簧暇幹?，但又想去政府工作，可以選擇去當(dāng)政府的外聘人員。外聘人員和正式工還是有一定區(qū)別的，這些區(qū)別表現(xiàn)在薪資待遇以及各種補貼方面，就有很多小伙伴詢問小編，南寧二類外聘人員薪資待遇如何？那么下面小編將會為大家解答這個問題，同時，小編也會為大家?guī)硪恍┢渌P(guān)于外聘人員的內(nèi)容，如果你也想了解這些的話，不妨來看看下面這篇文章哦。

一、南寧二類外聘人員薪資待遇

外聘人員即在事業(yè)單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。在編的工資獎金都是財政局撥款、或差額撥款。非編人員差額單位一般是單位內(nèi)部消化，全額單位的要看性質(zhì)可以享受一部分財政局補貼。外聘編用人員的社會保險應(yīng)該在編制方面有所區(qū)別。

南寧二類外聘人員工資、福利待遇按南寧外聘人員二類、三類崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（二類崗位約2300元/月，三類崗位約2100/月，包括社保、公積金個人部分，不含單位繳納部分）。

二、事業(yè)單位外聘人員有五險一金嗎

事業(yè)單位外聘人員有五險一金

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：

三十二條 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

三、外聘人員勞務(wù)費怎么交個稅

個稅一般指個人所得稅。個人所得稅（personal income tax）是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

外聘人員在勞務(wù)報酬所得每個月不超過4000元的情況下，那么減除的費用是根據(jù)800來計算的，而月收入在4000元以上的，那么減除的費用需要根據(jù)收入的百分之二十來計算的。勞務(wù)報酬所得每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，計算應(yīng)預(yù)扣預(yù)交稅額。在預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額不超過20000元的情況下，預(yù)扣率是20%，而預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額超過20000但是不超過50000元的部分，預(yù)扣率是30%，而預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額超過50000元的部分，預(yù)扣率是40%。

以上是小編為大家介紹的關(guān)于南寧市外聘人員的內(nèi)容，希望能大家有所幫助?？偟膩碚f，隨著南寧的不斷發(fā)展，有越來越多的小伙伴希望到南寧工作。那么，在南寧做什么工作好？南寧的薪資待遇怎么樣？都是小伙伴們要事先了解內(nèi)容哦，如果你們想知道更多的信息，可以去桂聘人才網(wǎng)看看呢。