南寧采購(gòu)工資水平怎么樣 工程采購(gòu)員崗位職責(zé)

關(guān)于采購(gòu)員這三個(gè)字，小編就字面的意思進(jìn)行說(shuō)文解字的話，會(huì)把采購(gòu)員當(dāng)作女生去逛街時(shí)候的購(gòu)物進(jìn)行相類比了。在購(gòu)物或者說(shuō)采購(gòu)的過(guò)程當(dāng)中，采購(gòu)員需要注意產(chǎn)品的質(zhì)量，價(jià)格，也要貨比三家，選取自己的評(píng)價(jià)中最優(yōu)的一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行采購(gòu)。而采購(gòu)員這個(gè)工作，在哪里都會(huì)有，無(wú)論是大城市，還是小城市。所以更不用說(shuō)我們廣西的首府城市南寧了，那南寧采購(gòu)員怎么樣呢？該崗位的工資水平是怎么樣的？今天就隨著小編的步伐一起來(lái)了解一下吧！

一、南寧采購(gòu)工資水平怎么樣

南寧采購(gòu)專員今年工資怎么樣？2020年南寧采購(gòu)專員平均工資 ￥4.5K，2020年工資不及2019年，較2019年下降了3%。2019年工資 ￥4.6，2018年工資 ￥4.1，2017年工資 ￥3.9，2016年工資 ￥4.0，2015年工資 ￥4.0，2014年工資￥3.0。2019年平均工資￥4.6K，2018年平均工資￥4.1K。

南寧采購(gòu)專員就業(yè)前景，企業(yè)招聘要求：學(xué)歷要求哪個(gè)最多？大專占59%，本科占23%，不限學(xué)歷占7%，中專占4%，高中占3%，初中占0.09% 。

南寧采購(gòu)專員沒(méi)經(jīng)驗(yàn)可以做么？1-3年占53%，3-5年占17%，不限經(jīng)驗(yàn)占16%，應(yīng)屆畢業(yè)生占8%，5-10年占3%，10年以上占0.11%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、工程采購(gòu)員崗位職責(zé)

工程采購(gòu)員職責(zé)：各種材料采購(gòu)前必須貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下真正做到價(jià)廉物美。

一、在業(yè)務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，向經(jīng)理負(fù)責(zé);
　　二、建立完整的進(jìn)貨渠道，根據(jù)材料超市的具體情況和公司質(zhì)量要求的條件，對(duì)每種材料建立12個(gè)供貨點(diǎn)，以求供貨平衡;
　　三、建立材料供貨合同臺(tái)帳，嚴(yán)格履行合同，遵守合同法，明確供貨時(shí)間、地點(diǎn)、價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量要求、賠償和發(fā)生糾紛處理方法;
　　四、建立清購(gòu)材料臺(tái)帳，根據(jù)項(xiàng)目工程部提供的材料清單，分明類別，逐項(xiàng)登記;
　　五、及時(shí)收集市場(chǎng)材料價(jià)格信息以及新材料和環(huán)保材料信息，反饋給信息員，并隨時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商調(diào)整材料供應(yīng)價(jià)格;
　　六、各種材料采購(gòu)前必須貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下真正做到價(jià)廉物美;
　　七、建立進(jìn)貨臺(tái)帳，對(duì)每天進(jìn)庫(kù)物資必須在驗(yàn)收合格后進(jìn)行記帳，注明進(jìn)貨廠商家、地址、價(jià)格、數(shù)量等;
　　八、對(duì)大重物資的采購(gòu)，需要變更原定點(diǎn)單位，或價(jià)格有大的浮動(dòng)情況下，必須向主管經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào);
　　九、進(jìn)庫(kù)前材料驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，采購(gòu)員應(yīng)在當(dāng)天負(fù)責(zé)處理，最遲不得超過(guò)三天。由于退貨發(fā)生的費(fèi)用，由采購(gòu)員負(fù)責(zé)向供貨廠商索賠;
　　十、各種材料在使用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，采購(gòu)員必須跟供貨廠商交涉，協(xié)商賠償事宜;
　　十一、進(jìn)貨單在材料驗(yàn)收合格后，應(yīng)在當(dāng)天報(bào)銷，最長(zhǎng)不得超過(guò)三天;
　　十二、完成經(jīng)理臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

三、新手做采購(gòu)員難做嗎

不要把工作想的太難，但也不要想的太容易，個(gè)人覺(jué)得不是難易的問(wèn)題而是你有沒(méi)有機(jī)會(huì)，有人愿意給你機(jī)會(huì)，你自己又能把握機(jī)會(huì)經(jīng)過(guò)歷練做采購(gòu)工作完全沒(méi)有問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)一個(gè)職位做到70~80分相對(duì)付出精力努力和時(shí)間對(duì)大部分普通人來(lái)說(shuō)都差不多。但一個(gè)普通人把一個(gè)職位做到極致需要情商、智商、知識(shí)、平臺(tái)、經(jīng)歷等綜合因素影響，從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，你只是尋求一份工作沒(méi)有難易之說(shuō)，只有：1.你有沒(méi)有機(jī)會(huì) 2.你是否為此付出努力和時(shí)間。

對(duì)此，小編覺(jué)得，無(wú)論任何一個(gè)工作，都沒(méi)有所謂的容易做或者說(shuō)難做的說(shuō)法。因?yàn)槊恳粋€(gè)人從出生對(duì)每一個(gè)工作一開(kāi)始都是陌生的，而熟能生巧，勤能補(bǔ)拙，唯有付出相對(duì)應(yīng)的努力，才能在該領(lǐng)域上面取得一定的成就，所以如果容易的話，那可能是您付出的努力與之成為了正比，如果您覺(jué)得難的話，那只能說(shuō)你還沒(méi)有對(duì)該工作付出了相對(duì)應(yīng)時(shí)間和精力。