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職位描述

工作職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃，崗位及人員需求，根據(jù)招聘預(yù)算完成各崗位招聘任務(wù)。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)各種招聘渠道的廣泛人脈，實(shí)行招聘計劃并達(dá)成招聘任務(wù)；
4、做好勞動合同管理工作，負(fù)責(zé)完善公司勞動關(guān)系管理工作，處理員工勞動關(guān)系爭議，規(guī)避勞動用工風(fēng)險；
5、負(fù)責(zé)員工績效考核的組織和實(shí)施及員工梯隊建設(shè)操作；
6、做好新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)公司發(fā)展的要求，組織制訂公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施， 
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗、有建筑行業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、能夠獨(dú)立擬定、完善公司各類規(guī)章制度，并實(shí)施；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，有高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

公司簡介

鴻泰公司業(yè)務(wù)涉及電力工程施工、設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理等，下屬有三家全資子公司和兩家控股公司。

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可能感興趣的職位: 人力資源副經(jīng)理
9000-11000元

玉林-玉州區(qū)

廣西潤城項目管理有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)并組織開展招聘、培訓(xùn)或人才發(fā)展某兩個模塊的管理工作； 2.落實(shí)人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，參與集團(tuán)重大決策； 3.落實(shí)集團(tuán)人力資源管理體系的建設(shè)與規(guī)范，并完善所負(fù)責(zé)模塊的規(guī)章制度修訂； 4.定期優(yōu)化和更新所負(fù)責(zé)模塊的相關(guān)制度流程； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2.38周歲以內(nèi)，擁有8年以上人資工作經(jīng)驗； 3.對人力資源6大模塊中的個有較深入理解或有BRBP經(jīng)營且支持過100人以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊； 4.掌握人力資源管理知識，熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)； 5.掌握管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)知識，或擁有國家人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先； 6.有較好的語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力以及分析判斷能力。 PS：該崗位為國有企業(yè)招聘。

2025-02-24; 人力資源主管
6000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西潤城項目管理有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

定位：國有企業(yè)集團(tuán)人力資源部B角，職級最高可給副經(jīng)理。崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)并組織開展招聘、培訓(xùn)或人才發(fā)展、薪酬績效中某兩個模塊的管理工作； 2.落實(shí)人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，參與集團(tuán)重大決策； 3.落實(shí)集團(tuán)人力資源管理體系的建設(shè)與規(guī)范，并完善所負(fù)責(zé)模塊的規(guī)章制度修訂； 4.定期優(yōu)化和更新所負(fù)責(zé)模塊的相關(guān)制度流程； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2.擁有大型企業(yè)3年以上人資工作經(jīng)驗，能為決策提供合理化建議； 3.對人力資源6大模塊中的個有較深入理解或有HRBP經(jīng)驗且支持過80人以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊； 4.掌握人力資源管理知識，熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)； 5.掌握管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)知識或中級經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師證書優(yōu)先； 6.有較好的語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力以及分析判斷能力。

2025-02-24; 人力資源助理經(jīng)理
7000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西潤城項目管理有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)板塊，協(xié)助負(fù)責(zé)人完成其他板塊工作事項； 2.參與集團(tuán)、子公司組織變革決策，并提出合理建議； 3.推動集團(tuán)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè)，完善標(biāo)準(zhǔn)化流程和規(guī)章制度修訂；任職要求 1.必須是統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2.擁有3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3.牽頭過重要組織變革事項； 4.掌握人力資源管理知識，熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)； 5.掌握管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)知識或中級經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師證書優(yōu)先； PS：該崗位為國有企業(yè)招聘，年前面試，年后入職。

2025-02-24; 人事主管
5000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃，人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。

2025-02-23

2731453243@qq.com; 人事專員
2000-3000元

玉林-北流市

深圳市永耀國際貨運(yùn)代理有限公司

工作內(nèi)容： 1.根據(jù)公司招聘計劃，組織招聘工作收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、面試等，建立公司人才庫，保證人才儲備； 2.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核； 3.負(fù)責(zé)員工的考勤核對； 4.幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動； 5.行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求： 1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，有1-2年相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先； 2.表達(dá)能力優(yōu)異,善于溝通，有責(zé)任心的； 3.熟悉招聘流程，具備一定的面試技巧，了解多種招聘渠道； 4.熟練運(yùn)用WORD、EXCEL等辦公室軟件。工作時間：8：00-12：00 14：00-18：00

2025-02-23

楊小梅; 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘任務(wù)； 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況； 5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動合同簽訂事宜； 6、后勤保障工作、組織各類活動；任職要求： 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力； 3、熟練使用各類辦公軟件； 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

2025-02-23

2731453243@qq.com; 人力資源主管
4000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度招聘計劃，人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。二、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。三、薪酬福利： 1、工資：底薪+提成+獎金+晉升空間； 2、公司福利：帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、員工培訓(xùn)； 3、員工假期（一個月4-5天），帶薪年假，節(jié)假日福利，工齡補(bǔ)貼等； 4、上班時間：8:40-12:00 14:00-18:00。

2025-02-23

2731453243@qq.com; 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對，確定本周招聘計劃； 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、大專學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。工作時間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-02-23; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

招聘崗前培訓(xùn) 對接崗前工作

2025-02-23; 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財稅服務(wù)有限公司

1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動的開展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開票工作； 7、上級安排的其它工作。

2025-02-23

蘇榮路