玉林人力/行政/法務(wù)招聘 logo

玉林人力/行政/法務(wù)招聘

桂聘提供2025年3月玉林人力/行政/法務(wù)最新招聘,玉州區(qū)1895條北流市352條,平均工資約為3492元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力/行政/法務(wù)管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
16小時(shí)前
董旭立
工作職責(zé):
1、按酒店規(guī)定自查儀表儀容,準(zhǔn)時(shí)上崗
2、熱情接待各方來(lái)賓,為客人提供良好的服務(wù);
3、客人到店時(shí),要主動(dòng)向客人問(wèn)好;
4、為客人準(zhǔn)確快速地辦理入住登記手續(xù),合理安排好各種房間;
5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作;
6、準(zhǔn)確掌握房態(tài)并及時(shí)與客房部核對(duì)房態(tài);
崗位要求:
1、有酒店工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉基本電腦操作
2、年齡20~35歲,身體健康;
3、待客主動(dòng)熱情,樂(lè)于關(guān)心客人;
4、善于觀察,精神飽滿,工作細(xì)心;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞職業(yè)素養(yǎng)。
(PS:前臺(tái)接待是有夜班的、介意勿擾)
16小時(shí)前
董旭立
對(duì)前臺(tái)員工進(jìn)行培訓(xùn),規(guī)范前臺(tái)員工服務(wù)流程,參與門(mén)店日常管理會(huì)議,服從上級(jí)安排事項(xiàng),做好承上啟下工作。要求1-2年同崗位經(jīng)驗(yàn)。注意需要有工作經(jīng)驗(yàn)。
16小時(shí)前
張成軍
1:有三年以上奶茶連鎖品牌研發(fā)以及培訓(xùn)的相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn),管理經(jīng)驗(yàn)。
2:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā)
3:擬定培訓(xùn)計(jì)劃和開(kāi)展培訓(xùn)課程等相關(guān)工作。
崗位職責(zé): 1、公司產(chǎn)品理論+實(shí)操培訓(xùn)導(dǎo)師,負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I運(yùn)以及企業(yè)培訓(xùn)體系、制度與流程搭建。 2、通過(guò)培訓(xùn)需求研究,進(jìn)行課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及授課,以配合年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施和監(jiān)督、執(zhí)行重點(diǎn)提升計(jì)劃并完成與各部門(mén)對(duì)接,完善內(nèi)部培訓(xùn)流程。 4、根據(jù)部門(mén)戰(zhàn)略,整合公司各項(xiàng)資源,對(duì)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)進(jìn)行全面提升和發(fā)展。 5、培訓(xùn)手冊(cè)、訓(xùn)練工具的開(kāi)發(fā)與維護(hù),推動(dòng)培訓(xùn)體系的實(shí)施并組織培訓(xùn)效果分析,持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 2.過(guò)往有組織過(guò)一定頻次、一定規(guī)模的培訓(xùn),有良好的培訓(xùn)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)。 3.有擅長(zhǎng)人才測(cè)評(píng)/課程開(kāi)...

出納

2000-3000元
16小時(shí)前
譚芳
1、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店和餐飲每日收支情況,確保準(zhǔn)確無(wú)誤 2、負(fù)責(zé)工資核算 3、負(fù)責(zé)編制收款憑證及時(shí)記賬,做到日清月結(jié) 4、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和審核,整理和登記工作 5、考勤管理 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
16小時(shí)前
李治杰
負(fù)責(zé)車(chē)間管理、運(yùn)營(yíng)、安排、協(xié)調(diào)等工作,熟悉機(jī)械運(yùn)作

后勤洗切菜員

2000-3000元
16小時(shí)前
鐘女士
任職要求: 能吃苦耐勞,服從安排,主要負(fù)責(zé)給車(chē)間清洗菜,切切菜這些
玉林-玉州區(qū) 1人 食品 瀏覽:16
16小時(shí)前
梁振海
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系維護(hù); 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作,確保人力資源政策和流程的高效實(shí)施; 3、與各部門(mén)合作,提供人力資源解決方案,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)。 崗位要求: 1、具備深厚的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人事問(wèn)題。

文員

2000-3000元
16小時(shí)前
楊小梅
一、崗位職責(zé): 1.審核以及核對(duì)資料,數(shù)據(jù)的錄入及匯總工作; 2.每月出賬單,核對(duì)代理的對(duì)賬單等相關(guān)工作; 3.審核出口業(yè)務(wù)等其它相關(guān)文件資料; 4.服從領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作 二、任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷(經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)歷可放寬),35歲以下,不限專(zhuān)業(yè); 2.有英語(yǔ)基礎(chǔ)和1-2年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.熟練使用辦公軟件,須使用安卓系統(tǒng)手機(jī)或有備用機(jī)(配工作賬號(hào)) 4.工作仔細(xì)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有一定的抗壓及處理問(wèn)題的能力; 三、薪資待遇: 1、社保+年終獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+年底優(yōu)秀獎(jiǎng) 2、法定假日帶薪休假,節(jié)日福利,單休 上班時(shí)間:8:00-12:00,14:00-18:00
16小時(shí)前
袁平
主要負(fù)責(zé)電話銷(xiāo)售,要懂基本的電腦基礎(chǔ),要會(huì)說(shuō)地老話和新明話,要有較強(qiáng)的表達(dá)能力服從上司的安排。
16小時(shí)前
袁平
1、實(shí)地考察周邊市場(chǎng), 2,、電話溝通下單, 3,與配送員對(duì)單對(duì)賬, 4、勤奮好學(xué),兢兢業(yè)業(yè)。 月休4天,每天輪流上早班
16小時(shí)前
袁平
1、會(huì)工作策劃、活動(dòng)安排、薪資核算、招聘、對(duì)外事務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉勞動(dòng)法 3、要求1-2年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄??;
16小時(shí)前
王顯廣
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司的各種物品的清理和采購(gòu),負(fù)責(zé)起草各類(lèi)合同,做好訂單處理及售前售后服務(wù)。 要求:大專(zhuān)以上學(xué)歷,至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn),文字功底強(qiáng),邏輯思維清晰,有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,熱情開(kāi)朗。 有小車(chē)駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!
16小時(shí)前
張露
任職要求:中專(zhuān)以上學(xué)歷,,熟練電腦操作。 有意者直接電話聯(lián)系:***********
16小時(shí)前
戴良偉
核對(duì)酒店日?qǐng)?bào)以及其他工作
約 297 個(gè)崗位
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玉林人力/行政/法務(wù)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 25.7%
    2K
  • 40.6%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 3.8%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 高中
    0.2%
  • 大專(zhuān)
    0.3%
玉林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,高中占0.2%,大專(zhuān)占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    0.3%
  • 3-5年
    0.1%
玉林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.3%,3-5年占0.1%。
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