玉林人力資源副經(jīng)理招聘

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)并組織開展招聘、培訓(xùn)或人才發(fā)展某兩個模塊的管理工作；
2.落實人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，參與集團(tuán)重大決策；
3.落實集團(tuán)人力資源管理體系的建設(shè)與規(guī)范，并完善所負(fù)責(zé)模塊的規(guī)章制度修訂；
4.定期優(yōu)化和更新所負(fù)責(zé)模塊的相關(guān)制度流程；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2.38周歲以內(nèi)，擁有8年以上人資工作經(jīng)驗；
3.對人力資源6大模塊中的個有較深入理解或有BRBP經(jīng)營且支持過100人以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊；
4.掌握人力資源管理知識，熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)；
5.掌握管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)知識，或擁有國家人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先；
6.有較好的語言表達(dá)能力，較強的公文寫作能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力以及分析判斷能力。
PS：該崗位為國有企業(yè)招聘。

定位：國有企業(yè)集團(tuán)人力資源部B角，職級最高可給副經(jīng)理。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)并組織開展招聘、培訓(xùn)或人才發(fā)展、薪酬績效中某兩個模塊的管理工作；
2.落實人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，參與集團(tuán)重大決策；
3.落實集團(tuán)人力資源管理體系的建設(shè)與規(guī)范，并完善所負(fù)責(zé)模塊的規(guī)章制度修訂；
4.定期優(yōu)化和更新所負(fù)責(zé)模塊的相關(guān)制度流程；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2.擁有大型企業(yè)3年以上人資工作經(jīng)驗，能為決策提供合理化建議；
3.對人力資源6大模塊中的個有較深入理解或有HRBP經(jīng)驗且支持過80人以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊；
4.掌握人力資源管理知識，熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)；
5.掌握管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)知識或中級經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師證書優(yōu)先；
6.有較好的語言表達(dá)能力，較強的公文寫作能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力以及分析判斷能力。