玉林督導/店長招聘
桂聘提供2025年2月玉林督導/店長最新招聘,玉州區(qū)4條,更多督導/店長督導/店長督導招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
前廳經(jīng)理
4000-5000元2025-02-05董旭立1、落實領導的任務目標
2、前臺人員的管理培訓
3、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用
4、房間的查房工作
5、配合店長進行工作
任職要求
1.大專以上學歷,崗位工作經(jīng)驗1-3年以上,優(yōu)秀者可放寬條件。
2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。
3.督導前廳員工服務質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管
4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。
5.思路新穎,了解酒店業(yè)變化趨勢,及OTA渠道好評維護經(jīng)驗,有強烈的晉升意愿立即溝通。 -
市場督導
4000-8000元2025-02-05張成軍任職要求:
1.懂陳列,熟悉連鎖加盟店面、貨品管理及人員培訓;
2.需有市場督導經(jīng)驗兩年及以上;
崗位職責:
1. 負責轄區(qū)內(nèi)所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責轄區(qū)內(nèi)的人事管理,如招聘、上崗、晉升、調(diào)職、辭退等。
3. 負責轄區(qū)內(nèi)新品上市的前期準備及店面后期執(zhí)行的相關工作。
4. 負責轄區(qū)內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作,包括向公司報告。
5. 組織監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)各店面陳列按照公司相關制度執(zhí)行。
6. 主持轄區(qū)內(nèi)營銷周、月、季度、年終例會,定期巡查加盟店,填寫加盟店巡店記錄。
7. 監(jiān)督店面促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作。
8. 確保轄區(qū)內(nèi)各店遞交的各項報表的準確性。
9. 監(jiān)督指導轄區(qū)內(nèi)的銷售。
10. 監(jiān)督公司各項政策在轄區(qū)內(nèi)各店的執(zhí)行情況。
11. 完成上級交給的各項調(diào)查任務。
12. 根據(jù)市場狀況,提供科學有效的促銷方案。
13. 協(xié)助零售店店長調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
14. 協(xié)助業(yè)務經(jīng)理調(diào)查轄區(qū)店面背景資料。
15. 指導、監(jiān)督轄區(qū)店面裝修等事宜。
16. 協(xié)助轄區(qū)店面的綜合培訓(包括產(chǎn)品知識、銷售話術、店內(nèi)陳列)。 -
管培生
3000-4000元2025-02-05陳冠佃管培生
任職要求:
1、具備較好的服務意識,溝通協(xié)調(diào)、應變能力、有良好的執(zhí)行能力
2、對餐飲行業(yè)感興趣并愿意在此行業(yè)長期發(fā)展,認同公司的企業(yè)文化
3、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班
4、無經(jīng)驗要求,歡迎應屆畢業(yè)生申請
5、年齡18-28歲
主要工作內(nèi)容:
管培生具體工作內(nèi)容是一線員工崗位的通崗學習和考核,如前場,水吧,后廚,外場崗位,輪崗學習后進行考核
第一個階段:進行門店崗位技能訓練與學習,由訓練員或者店長執(zhí)行培訓計劃,當?shù)甓綄Э己送瓿?
第二個階段:進行行政管理學習,涉及采購、訂貨等管理流程;
第三個階段:學習門店經(jīng)營管理。
以上崗位的學習考核通過后晉升成為店助,進入核心管理層后培訓成為店長,就能經(jīng)營一家門店!超快晉升通道,超大發(fā)展平臺!只要你努努力,什么都會有!倆斤不會辜負努力的人!
晉升路徑:
管培生-店助-店長-經(jīng)理--更高職級
福利待遇:
1.底薪+績效+全勤+提成
2.法定節(jié)假日加休
3.提供專職管理學習培訓
4.定期組織團建活動
【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料 -
門店店長
3000-6000元2025-02-04馬女士工作內(nèi)容: 1、負責管理直營店鋪的日常工作,監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導購進行培訓; 2、負責店鋪內(nèi)貨品補齊,商品陳列; 4、協(xié)助督導處理與改善門店運作的問題; 5、激發(fā)導購工作熱情 …… 2、吃苦耐勞、積極進取、學習能力強 3、形象好; 原標題:《店長/賣場經(jīng)理》
約 4 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快