陽朔品牌招聘

桂聘提供2025年2月陽朔品牌最新招聘，平均工資約為4960元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多品牌品牌品牌運營招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

新媒體運營專員（桂林象山區(qū)）

4000-5000元

桂林帝球村酒店管理有限公司

桂林-陽朔縣 1人 1年以上 20歲以上酒店投遞:2人瀏覽:415

五險
提供住房
期權
加班補貼
崗位晉升

2025-02-05

余女士

人事

1、執(zhí)行力強，工作積極，能夠自覺完成自己的工作；
2、熱愛學習，遇到問題能夠及時反饋，積極思考提出建設性方案；
3、有一定文案、圖片處理、視頻拍攝、剪輯功底，對公司品牌及產(chǎn)品進行宣傳；
4、對熱門話題敏感度高，熟悉抖音、小紅書平臺運營機制，提高宣發(fā)轉(zhuǎn)化效果；
5、有抖音視頻剪輯、直播經(jīng)驗，熟悉直播行業(yè)，有較好的團隊協(xié)作能力；
6、學歷不限，有旅游行業(yè)經(jīng)驗及直播經(jīng)驗優(yōu)先；

銷售經(jīng)理

5000-6000元

廣西悅龍灣文旅發(fā)展有限公司

桂林-陽朔縣 1人 2年以上 25-40歲旅游投遞:1人瀏覽:410

五險
周末雙休
提供住房
加班補貼
工作餐
培訓提升

2025-02-02

秦弦

行政人事經(jīng)理

1. 開展線上及線下的銷售推廣工作，完成既定銷售任務；
2. 與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯(lián)系；
3. 發(fā)揮創(chuàng)造力，積極促進酒店產(chǎn)品促銷及推廣工作；
4. 仔細計劃與客戶的會面，對預定的客戶實施客戶關系管理，完成銷售目標；
5. 在所負責的市場區(qū)域內(nèi)，監(jiān)視和報告市場及競爭者的情況；
6. 準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進；
7. 積極地傳播產(chǎn)品信息，促進酒店品牌知名度的推廣；
8. 在所負責的區(qū)域內(nèi)，計劃銷售攻勢，力爭落地實行；
9. 主動參與，完成各種銷售報告、協(xié)助計劃和配合銷售活動。
10. 協(xié)助配合開發(fā)制作所有酒店促銷材料；
11. 管理客戶檔案數(shù)據(jù)庫，并做好客戶檔案的歸類整理工作；
12. 做好部門梯隊建設及行政管理工作；
13.完成上級領導交辦的其他工作。
要求：有旅行社和團隊對接銷售工作經(jīng)驗。

行政人事部經(jīng)理

6000-8000元

廣西悅龍灣文旅發(fā)展有限公司

桂林-陽朔縣 1人 3年以上大專以上旅游投遞:13人瀏覽:2661

五險
公積金
周末雙休
提供住房
工作餐

2025-02-02

秦弦

行政人事經(jīng)理

崗位描述：
1、根據(jù)國家政策和酒店年度預算，制定、修改和完善酒店人事管理、培訓制度和績效考核方案，報總經(jīng)理、董事長批準后實施。
2、遵守、維護酒店品牌理念和發(fā)展要求，倡導并建立積極的企業(yè)文化。
3、根據(jù)經(jīng)營需要，進行酒店人力資源的預測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預算人力成本。
4、根據(jù)酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務方式等經(jīng)營管理需要，負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
5、制定招聘制度并組織實施。
6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。
8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
9、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。
10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。
11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經(jīng)費開支預決算。
任職要求：
1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)；
2.經(jīng)驗要求：具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗；
3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關的人事政策和法律法規(guī)；具有一定的語言文字能力，能撰寫有關業(yè)務報告；
4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關系，能與他人友好合作，領導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。