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平果執(zhí)行招聘

桂聘提供2025年2月平果執(zhí)行最新招聘,平均工資約為4681元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多執(zhí)行執(zhí)行執(zhí)行人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-11
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法;
3、性格開朗,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉使用電腦,懂得辦公室管理;
5、有駕照優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)光伏電站項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)勘查,包括地形、地貌、氣象條件等,為后續(xù)設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
2、參與光伏電站項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作,包括系統(tǒng)布局、設(shè)備選型、電氣設(shè)計(jì)等,確保設(shè)計(jì)方案符合項(xiàng)目需求和標(biāo)準(zhǔn)。
3、在項(xiàng)目施工過(guò)程中提供技術(shù)指導(dǎo),確保施工質(zhì)量和進(jìn)度符合設(shè)計(jì)要求。
4、監(jiān)督施工過(guò)程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正施工中的技術(shù)問(wèn)題,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。
5、負(fù)責(zé)光伏電站系統(tǒng)的調(diào)試工作,包括設(shè)備調(diào)試、系統(tǒng)聯(lián)調(diào)等,確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。
6、參與光伏電站的試運(yùn)行工作,收集運(yùn)行數(shù)據(jù),評(píng)估系統(tǒng)性能,提出改進(jìn)建議
7、負(fù)責(zé)光伏電站建設(shè)過(guò)程中的質(zhì)量控制工作,確保施工質(zhì)量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
8、參與制定并執(zhí)行安全管理措施,確保施工安全,防止事故發(fā)生。
9、負(fù)責(zé)編制和整理光伏電站建設(shè)過(guò)程中的技術(shù)文檔和資料,包括設(shè)計(jì)圖紙、施工記錄、調(diào)試報(bào)告等。
10、確保所有文檔和資料的完整性和準(zhǔn)確性,便于后續(xù)維護(hù)和故障排查。
11、與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、施工單位、供應(yīng)商等保持良好的溝通協(xié)調(diào),確保項(xiàng)目信息暢通。
12、參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,共同解決項(xiàng)目中的技術(shù)問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷,電力、電氣、光伏、能源與動(dòng)力工程等相關(guān)專業(yè)。
2、2年及以上光伏電站建設(shè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉光伏電站建設(shè)流程、設(shè)備選型、電氣設(shè)計(jì)等方面的知識(shí)。
4、熟練掌握CAD繪圖軟件和相關(guān)辦公軟件的使用。
5、了解光伏電站的基本原理和系統(tǒng)構(gòu)成,具備解決實(shí)際技術(shù)問(wèn)題的能力。
6、具備一定的預(yù)算能力、項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
7、積極向上、勤奮好學(xué)、勇于挑戰(zhàn)自我。
8、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心,能夠承受較大的工作壓力。
9、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,遵守公司的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。
2025-02-11
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司行政部的日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
3、做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
5、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
7、起草及歸檔公司相關(guān)文件;
8、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;
9、管理公司重要資質(zhì)證件;
10、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
11、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。
任職要求:
1、年齡30-45歲,本科以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有行政、后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力,以及敏銳的洞察力;
4、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。
2025-02-09
蔣桐建
1.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)營(yíng)銷策略的調(diào)研、起草、制定; 2.執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)門店覆蓋區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃; 3.制定本門店?duì)I銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo);量化到人,到每月,每周,每日。

店長(zhǎng)

5000-10000元
百色-平果市 1人 家具 瀏覽:10
2025-02-09
蔣桐建
4、活動(dòng)的執(zhí)行與實(shí)施,根據(jù)需求制定規(guī)劃,配合團(tuán)隊(duì)落實(shí)于行動(dòng)最終達(dá)成目標(biāo)。 5、商品的調(diào)配與管理,合理的配置資源。 6、處理反饋回來(lái)的意見以及投訴,提升顧客的滿意度。
完成部門銷售指標(biāo); 3.負(fù)責(zé)收集一線營(yíng)銷信息和用戶意見,對(duì)公司營(yíng)銷策略、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)等提供參考意見; 4.積極發(fā)展新客戶,并與老客戶保持良好關(guān)系和持久聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道; 5.積極配合和執(zhí)行公司下達(dá)的章程
2025-02-09
勞惠良
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)規(guī)劃、營(yíng)銷管理及執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)銷售市場(chǎng)信息的反饋收集并制訂銷售推廣策略; 4、負(fù)責(zé)銷售渠道的開發(fā)、建設(shè)與維護(hù),銷售價(jià)格的控制與管理

門店店長(zhǎng)

10000-15000元
百色-平果市 1人 家具 投遞:1人 瀏覽:6
2025-02-09
蔣桐建
依據(jù)貨品的特點(diǎn)和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。
2025-02-05
尹烈華
.高中及以上學(xué)歷,3年以上五金加工制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn); 5.懂五金產(chǎn)品制作流程,相關(guān)的五金產(chǎn)品包裝方式和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等; 6.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
2025-02-05
史曉虹
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體執(zhí)行的進(jìn)度管理,通過(guò)項(xiàng)目進(jìn)度管理保證項(xiàng)目按時(shí)完成。 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體執(zhí)行的質(zhì)量管理,通過(guò)質(zhì)量管控保證提交客戶結(jié)果質(zhì)量,保證客戶滿意度。 …… 7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部項(xiàng)目溝通,協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部產(chǎn)品部門、執(zhí)行部門,共同配合完成銷售拓展和項(xiàng)目執(zhí)行。 任職要求 1、具備咨詢式銷售工作一年以上經(jīng)驗(yàn)。
2025-02-05
張冬秋
店長(zhǎng),組長(zhǎng)崗位職責(zé): 1、通過(guò)合適的培訓(xùn)課程,系統(tǒng)推廣落實(shí)到門店; 2、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng),反饋執(zhí)行結(jié)果,回饋信息,為提升店鋪的營(yíng)運(yùn)績(jī)效努力; 3、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)不斷探索改善優(yōu)化營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)
2025-02-05
張冬秋
店長(zhǎng),組長(zhǎng)崗位職責(zé): 1、通過(guò)合適的培訓(xùn)課程,系統(tǒng)推廣落實(shí)到門店; 2、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng),反饋執(zhí)行結(jié)果,回饋信息,為提升店鋪的營(yíng)運(yùn)績(jī)效努力; 3、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)不斷探索改善優(yōu)化營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)
2025-02-05
黃青康
熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù),現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手能力強(qiáng),有較豐富項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),對(duì)新設(shè)備新工藝有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,吃苦耐勞,積極肯干,具備強(qiáng)執(zhí)行能力
約 13 個(gè)崗位

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百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K
  • 40.9%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 9.1%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 18.2%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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