職位描述
崗位職責:
1、負責公司車貸產(chǎn)品的營銷,新車、二手車車貸市場的開發(fā)、洽談合作與維護;
2、協(xié)助客戶準備辦理汽車分期貸款所需資料,面簽合同,資料提交系統(tǒng)審批;
3、負責車貸業(yè)務流程的跟進,協(xié)同風控部門做好貸前的風險防范,貸中客戶異常情況的處理,協(xié)同貸后部門做好抵押、權(quán)證資料的收集及售后服務等工作;
任職要求:
1、中專及以上學歷,性格開朗活潑,適應出差;
2、一年級以上銷售經(jīng)驗,有房地產(chǎn)、汽車、擔保行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,了解汽車金融相關行業(yè)、有車商渠道資源者優(yōu)先錄用;
3、具備市場開拓、產(chǎn)品營銷、客戶關系維護經(jīng)驗及技能;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受工作壓力,具備團隊精神與良好的職業(yè)道德素養(yǎng);
工作時間:9:00-12:00 13:30-17:30
工作地點:柳州市
薪酬:底薪+階梯式提成+獎金(5000-20000看個人能力)
公司簡介
廣西時大汽車銷售服務有限公司座落于廣西南寧東盟商務區(qū)龍光世紀,業(yè)務覆蓋廣西南寧、桂林、柳州、百色、欽州、北海、玉林、河池、賀州、梧州、崇左、貴港等市區(qū)縣。公司以中國工商銀行為依托,為上百家新車及二手車汽車經(jīng)銷商,數(shù)萬客戶提供安全、專業(yè)、高效的科技化汽車金融服務。 公司堅持以人為本的發(fā)展理念,鼓勵員工與企業(yè)協(xié)同發(fā)展,建立健全人才評價體系,完善人才激勵機制,搭建人才發(fā)展平臺,打造了一支專業(yè)高效隊伍,進一步提高了市場競爭力。
歡迎各類有志之士加入,一同謀求事業(yè)的發(fā)展!
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調(diào)解專員(駐點良慶法院)3000-4500元南寧-良慶區(qū) 大專以上 20-35歲通過電話形式,協(xié)助公司及法院對銀行信用卡逾期客戶進行調(diào)解施壓,幫其申請金額減免及整理訴訟客戶材料,并按時提醒督促客戶按協(xié)議還款。無需外跑,不需自己找客戶,無任何銷售性質(zhì)。該崗位為本公司外派駐點崗,需長期駐點良慶人民法院進行日常工作,需穿正裝。 要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應靈敏、工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經(jīng)驗、銷售、電銷等相關的電話業(yè)務經(jīng)驗者或法律專業(yè)者優(yōu)先錄用、要求無犯罪記錄、無不良征信記錄。 待遇福利: 1、 薪資:無責任底薪試用期2700+績效提成+獎金,轉(zhuǎn)正無責3200+提成+社保+工齡工資+帶薪年假, 2、 保險:為錄用員工購買五險(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè)); 3、 假期:國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律依規(guī)定帶薪享受放假; 4、 帶薪年假:員工工作滿一年享受每年5天的帶薪年休假; 5、活動:不定期組織聚餐、旅游、團建等活動; 6、上班時間:上午9:00---12:00,下午1:30---18:00,周末雙休。 7、福利待遇:試用期2個月,底薪+提成+獎金+生日福利 8、其他福利:節(jié)日福利、員工生日福利; 帶薪培訓:為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓;2025-02-26李女士行政人事
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眼視光專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城南寧易能易美光學科技有限公司計算機硬件奧瑞吉(賓陽店)視光門店招聘 門店店員(2人) 要求: 1、口齒伶俐、五官端正、勤奮好學。 2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先、會驗光優(yōu)先。 崗位待遇:薪資5000+社保五險2025-02-26梁雙龍
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薪酬績效主管5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西世安建筑工程有限公司建筑與工程崗位職責: 1、負責公司薪酬、績效體系建設,協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作; 2、制定并實施薪酬、績效管理的相關規(guī)定,負責工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善; 3、核算公司員工績效、薪資、福利,完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作,保證工資及時、準確的發(fā)放; 4、負責員工五險一金的申報及管理,完成五險一金的代扣代繳工作; 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù),及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表; 6、領導交辦的其他工作。 任職條件: 1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源或財務相關專業(yè); 2、5年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗,有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗,掌握薪酬相關政策、規(guī)定; 3、對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)處理能力; 4、熟練應用Office辦公軟件,表格能力較強; 5、具有良好的溝通能力、親和力、協(xié)調(diào)能力、細心及耐心。2025-02-26
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百事可樂-營銷系統(tǒng)管理/績效分析5000-6000元南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能,推進省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導,系統(tǒng)賬號管理/角色權(quán)限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及報表績效分析,提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理,精進產(chǎn)銷協(xié)調(diào) 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關系統(tǒng)費用預提/請款/沖銷 二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護 2、上級交辦其他事項 要求: 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗優(yōu)先 2、計算機專業(yè)優(yōu)先2025-02-26章麗君
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調(diào)解員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-夢之島奧特萊斯廣場廣西恒運信息咨詢有限公司銀行工作職責: 1、通過調(diào)解平臺以電話溝通方式,進行相關案件的線上調(diào)解工作; 2、與雙方當事人進行溝通、協(xié)商、告知相關法律風險和法律后果,制定相關方案促成雙方目標達成一致; 3、指導并協(xié)助客戶辦理相關手續(xù); 4、完成日常工作目標; 5、聽從公司領導工作安排。 任職要求: 1、有良好的溝通能力; 2、工作態(tài)度積極進取,有良好的團隊合作意識; 3、個人征信良好。 薪酬待遇: 1、薪資待遇:底薪+團隊績效+提成+全勤獎,無業(yè)績壓力,多勞多得; 2、其他福利:五險一金、節(jié)日福利等,享受國家法定節(jié)假日; 3、工作時間:8:30-12:00, 14:00-18:30,大小周休息,依法享受國家的法定節(jié)假日; 培訓:有專業(yè)的崗前培訓,入職后一對一輔導。2025-02-26劉女士
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東南亞進口航線專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-地王大廈上海新海豐集裝箱運輸有限公司南寧分公司交通/運輸/物流任職資格: 1、大學本科及以上學歷、英語四級以上; 2、物流管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、小語種等相關專業(yè);小語種專業(yè)及有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、有責任心、溝通能力強,性格開朗,有良好的職業(yè)素質(zhì)與道德; 4、具備一定電腦知識和熟練的電腦操作技能并能使用OFFICE辦公軟件; 5、具有良好的溝通、理解能力以及緊急情況時較強的應變能力; 工作職責: 1、負責進口補料、資料統(tǒng)計收集及報關提單制做等工作; 2、負責進口費用結(jié)算、到貨費用通知客戶; 3、負責滯柜費、修洗箱費計收與開票通知; 4、收單放貨; 5、退箱體押金; 6、進口中轉(zhuǎn)安排及超期重箱處理; 7、各種特殊情況的解決及領導交辦的其他任務。 薪酬福利: 4.5-6k 周末雙休 五險 住房公積金 帶薪年假 年終獎金 績效獎金 員工培訓 定期體檢 通訊補貼 出旅費補貼2025-02-26fccdop@sitc.com
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績效主管6000-9000元南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城廣西泛航國際物流有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1、績效管理體系設計 負責公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與迭代,制定符合業(yè)務需求的績效評估標準、流程及工具(如KPI、OKR、360度評估等)。 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,協(xié)助業(yè)務部門拆解并制定部門及員工層級的關鍵績效指標(KPIs)。 2、績效評估實施 主導全公司或業(yè)務線的績效評估周期(如季度/年度考核),確保流程規(guī)范執(zhí)行,包括目標設定、過程跟蹤、結(jié)果校準等環(huán)節(jié)。 提供績效評估工具使用培訓,指導管理層和員工正確應用績效系統(tǒng)。 3、數(shù)據(jù)分析與改進 收集并分析績效數(shù)據(jù),識別績效管理中的問題(如目標偏差、評估公平性等),輸出診斷報告并提出優(yōu)化建議。 通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務團隊效能,為人才發(fā)展、激勵政策提供依據(jù)。 4、績效溝通與反饋 設計并推動績效反饋機制(如績效面談、述職答辯等),協(xié)助管理者提升反饋技巧,確保員工明確改進方向。 處理績效爭議或員工申訴,提供合規(guī)解決方案。 5、跨部門協(xié)作與賦能 與業(yè)務負責人緊密合作,提供績效管理咨詢,解決業(yè)務線個性化需求。 6、推動績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓等模塊的應用,確保體系聯(lián)動性。 關注行業(yè)趨勢及前沿方法論,推動績效管理數(shù)字化工具(如系統(tǒng)、平臺)的落地。 任職要求: 1、熟悉主流績效管理理論及工具(如360評估、KPI、OKR、BSC、MBO等),具備體系搭建經(jīng)驗; 2、數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用Excel、BI工具或HR系統(tǒng); 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能平衡多方利益訴求; 4、 5年以上績效管理相關經(jīng)驗,有300人以上企業(yè)或物流行業(yè)績效管理經(jīng)驗優(yōu)先。2025-02-26韋女士
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主管3000-6000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-02-26張小波
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零售主管(玉林)4000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司文案/策劃一、崗位職責: 1、負責vivo體驗店、專賣店的業(yè)績、經(jīng)營,確保門店收入各項維度最大化; 2、負責全市專賣店系統(tǒng)的門店銷售管理,并跟進各項營銷指標的達成; 3、對全區(qū)專賣門店的銷售、利潤等數(shù)據(jù)進行跟蹤分析,給予全區(qū)門店幫助和指導; 4、最大化獲取運營商政策及其他增值資源,結(jié)合手機銷售,促進合作,提升門店盈利水平; 5、負責全區(qū)專賣店系統(tǒng)的門店營銷計劃及促銷活動的指導與落地執(zhí)行。 二、崗位要求: 1、大專及以上學歷; 2、手機零售門店/專賣店管理1年及以上經(jīng)驗; 3、熟悉手機零售門店的運作模式,具備手機、配件、運營商的操作能力; 4、具備手機零售連鎖加盟門店管理經(jīng)驗優(yōu)先;2025-02-26南寧市東葛路118號萬達金座2308
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行政/績效主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城廣西泛航國際物流有限公司交通/運輸/物流一、崗位職責 行政事務管理 (60%) 負責公司日常行政事務的管理,包括但不限于: 辦公環(huán)境維護:確保辦公區(qū)域整潔、安全、舒適,管理辦公設備、設施維護等。 公司證照辦理:負責辦理/管理公司相關證照。 辦公用品采購與管理:根據(jù)各部門需求,進行辦公用品的采購、發(fā)放、登記和管理,控制成本。 會議安排與接待:負責公司內(nèi)部會議的組織、安排和接待工作,包括會議室預定、設備調(diào)試、會議記錄等。 文件檔案管理:負責公司文件的起草、整理、歸檔、保管和查閱,確保文件資料的完整性和安全性。 固定資產(chǎn)管理:負責公司固定資產(chǎn)的登記、盤點、維護和報廢等工作。 其他行政事務:完成領導交辦的其他行政事務。 績效管理 (40%) 協(xié)助上級進行績效管理體系的建設和完善,參與制定相關制度和流程,推進績效改革。 協(xié)助各部門進行績效目標的制定和分解,并跟蹤目標完成情況,提供數(shù)據(jù)支持。 協(xié)助組織開展績效評估工作,包括績效計劃制定、績效輔導、績效評估、績效反饋等環(huán)節(jié)。 負責績效評估數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,并撰寫相關報告。 協(xié)助上級進行績效改進方案的制定和落實。 二、任職要求 學歷要求: 本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 8年以上相關工作經(jīng)驗,有300人以上大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能: 有系統(tǒng)性行政工作思維,具備較為專業(yè)的績效管理能力。 熟悉辦公軟件操作,具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和責任心。 工作認真細致,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 具有大型物流行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-02-26韋女士
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- 廣西時大汽車銷售服務有限公司
- 所在行業(yè) 電子/汽車/汽車銷售
- 成立時間 6年(2018年8月3日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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