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職位描述

1承擔(dān)公司事業(yè)部各項(xiàng)工作管理責(zé)任，保證公司經(jīng)營理念.規(guī)劃.決策在部門的有效貫徹執(zhí)行；

2.按照公司經(jīng)營指標(biāo)分解，承擔(dān)事業(yè)部門年度經(jīng)營指標(biāo).相關(guān)工作及規(guī)章制度，并推動執(zhí)行；

3協(xié)助CEO制定醫(yī)療項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃.開展新業(yè)務(wù).新技術(shù)和研發(fā)工作，并逐步培養(yǎng)形成特色項(xiàng)目和品牌；

4承擔(dān)公司對外合作院方.渠道等機(jī)構(gòu)的合作互動.組織學(xué)術(shù)交流.新技術(shù)項(xiàng)目開展等縱深合作；

5組織制定完善的安全管理機(jī)制，并承擔(dān)落地實(shí)施管理職責(zé)，確保工作安全.有序推進(jìn)；

6及時了解國家和地方醫(yī)療衛(wèi)生政策.醫(yī)療市場信息.向公司提供建設(shè)性發(fā)展意見及建議

公司簡介

一、企業(yè)簡介

廣西敏之康貿(mào)易有限公司地處南寧市江南區(qū)那洪大道7號，距離南寧吳圩機(jī)場25公里，距南寧高鐵東站18公里，公司周邊直通地鐵站，交通十分便利，

廣西敏之康貿(mào)易有限公司成立于2020年，是專注于醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)領(lǐng)域，集服務(wù)、集成、銷售、代理為一體的專業(yè)化公司，重點(diǎn)方向?yàn)獒t(yī)學(xué)檢驗(yàn)以及醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)鏈服務(wù)，具備為醫(yī)院檢驗(yàn)科提供系統(tǒng)化的IVD產(chǎn)品與服務(wù)資質(zhì)，并根據(jù)客戶需求提供個性化產(chǎn)品與服務(wù)為一體的整體解決方案。

公司目前已和廣西區(qū)內(nèi)近50多家醫(yī)療單位（機(jī)構(gòu)）建立了良好的合作關(guān)系，業(yè)務(wù)覆蓋南寧、柳州、桂林、玉林等重點(diǎn)區(qū)域，并且輻射至周邊縣區(qū)。

二、企業(yè)發(fā)展

通過在廣西區(qū)內(nèi)的常年深耕與品質(zhì)服務(wù)，目前與賽默飛世爾中國、北京博奧晶典生物科技有限公司、上海之江生物科技有限公司、美國血液技術(shù)公司等國內(nèi)外知名品牌建立了良好的合作與代理關(guān)系，成為該類品牌的廣西總代理和特約經(jīng)銷商。

與此同時，廣西敏之康貿(mào)易有限公司面向廣西區(qū)內(nèi)外周邊縣市三甲級以上醫(yī)院客戶，積極參與高等院?？蒲许?xiàng)目建設(shè)，與廣西醫(yī)科大學(xué)、廣西中醫(yī)藥大學(xué)等高等院?；油鶃?，為醫(yī)學(xué)人才和項(xiàng)目的進(jìn)步提供了技術(shù)與硬件支持。

除止之外，敏之康貿(mào)易有限公司擁有先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備合作廠家，還涉及醫(yī)美產(chǎn)業(yè)，并開設(shè)有醫(yī)美創(chuàng)意廣告公司，同時不斷加強(qiáng)各方優(yōu)勢資源的整合。

三、產(chǎn)品介紹

目前公司投入不同產(chǎn)品設(shè)備：實(shí)時熒光定量PCR分析儀、全自動核酸提取純化儀、全自動醫(yī)用PCR分析系統(tǒng)、血栓彈力圖、呼吸道傳播病原體系列、婦科腫瘤系列、生殖道病原體系列、器官值易感病原體系列、腸道病毒系列、肝炎病毒系列、優(yōu)生優(yōu)育系列等醫(yī)用試劑盒，公司產(chǎn)品涵蓋生命信息與支持、臨床檢驗(yàn)及試劑領(lǐng)域解決政府及醫(yī)院的采購問題。

四、核心價值觀

客戶導(dǎo)向以人為本嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)積極進(jìn)取，堅(jiān)持“以人為本，尊重科學(xué)，注重產(chǎn)品質(zhì)量，合法經(jīng)營，共同發(fā)展”的理念，倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)和諧、向上的企業(yè)文化，愿景成為守護(hù)人類健康的核心力量使命，普及高端科技，讓更多人分享優(yōu)質(zhì)生命關(guān)懷，通過前沿技術(shù)創(chuàng)新，提供更完善的產(chǎn)品解決方案，幫助國內(nèi)改善醫(yī)療條件、提高診療效率。

五、企業(yè)信念

公司核心團(tuán)隊(duì)匯聚了海外留學(xué)人員和國內(nèi)服務(wù)于醫(yī)療設(shè)備行業(yè)數(shù)十年的精英領(lǐng)航，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展建立了高層次的、穩(wěn)固的人才核心力量，同心同德，致力于發(fā)展成為廣西眾口鑠金的醫(yī)療服務(wù)企業(yè)，以尊重人才、愛護(hù)人才、合理使用人才作為人才戰(zhàn)略的核心理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展與實(shí)現(xiàn)員工個人價值之間的共贏。

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海，敏之康醫(yī)療如同天穹翱翔的雄鷹，迎著希望，展翅飛翔，以廣闊的視野注視著新的征程。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)九洲國際48樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政總監(jiān)（南寧）
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵機(jī)制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：35-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：南寧總部

2025-03-13

吳女士; 人力行政總監(jiān)
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司的實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門管理層履行人資管理責(zé)任，協(xié)助業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)達(dá)成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)，根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，建設(shè)人才梯隊(duì)； 5、制定繼任者計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目；解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，建立內(nèi)部人才庫； 6、建立有效員工激勵機(jī)制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：34-43歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術(shù)、團(tuán)隊(duì)管理及激活技術(shù)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有工程建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：南寧總部薪酬待遇：具體***

2025-03-13

吳女士; 人力行政總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)

廣西創(chuàng)健食品科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

【崗位概述】作為公司人力資源與行政管理的負(fù)責(zé)人，致力于建立適應(yīng)公司快速發(fā)展的人力資源管理體系，推動組織效能提升，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供人才保障。【崗位職責(zé)】 1、戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動落地實(shí)施。 2、組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)，完善崗位設(shè)置，推動組織效率提升，建設(shè)高效、靈活的管理體系。 3、人力資源體系建設(shè)：主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 4、人才梯隊(duì)建設(shè)：制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機(jī)制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊(duì)和核心團(tuán)隊(duì)。 5、企業(yè)文化與員工關(guān)系：推動企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。 6、行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。 7、跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動，優(yōu)化溝通機(jī)制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。【任職要求】 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級別崗位經(jīng)驗(yàn)；有服務(wù)過100-300人規(guī)模且年?duì)I業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先； 3、體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)：具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求； 4、政策法規(guī)：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機(jī)制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維； 5、專業(yè)能力：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認(rèn)知，精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊，能夠指導(dǎo)并推動各模塊工作；綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略思維，能夠平衡戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行； 6、其他要求：多事業(yè)部、多地域人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，能承受一定壓力；具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 7、年齡：30-38歲優(yōu)先。【薪酬福利】月薪范圍：12K-20K（含績效獎金，13-15薪）其他福利：五險(xiǎn)，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，帶薪年假，節(jié)日福利等發(fā)展空間：隨公司發(fā)展晉升空間大，有機(jī)會成長為人力資源總監(jiān) 【匯報(bào)關(guān)系】直接匯報(bào)對象：集團(tuán)公司總裁下屬團(tuán)隊(duì)：人力資源專員、行政專員（預(yù)計(jì)3-5人）

2025-03-08

梁雄; 行政總監(jiān)
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西安融昕晟產(chǎn)業(yè)投資有限責(zé)任公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。全面統(tǒng)籌行政部門日常行政后勤事務(wù)管理，包括但不局限于會所管理、商務(wù)接待、制度體系建設(shè)及完善、辦公區(qū)域管理、團(tuán)隊(duì)人員管理。工作內(nèi)容： 1、統(tǒng)籌公司會所接待工作，負(fù)責(zé)公司重要來賓的接待安排； 2、配合總經(jīng)理處理外部重要公共關(guān)系，負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)好公司與各級政府部門的關(guān)系，與社會各界、合作伙伴建立良好關(guān)系，維護(hù)公司利益； 3、統(tǒng)籌行政日常事務(wù)管理，包括固定資產(chǎn)、辦公室管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、總助后勤等各項(xiàng)工作管理和協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)總經(jīng)理布置的重要工作事項(xiàng)并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況； 5、根據(jù)公司的具體情況制定及完善相關(guān)制度，監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況； 6、負(fù)責(zé)公司公文管理、會務(wù)組織管理； 7、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策； 8、完成總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。任職條件: 1、大學(xué)專科及以上； 2、企業(yè)管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)； 3、8年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有過政府部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的人際溝通和商務(wù)洽談能力，以及良好的方案策劃、撰寫能力； 5、綜合素質(zhì)全面，能靈活處理各種突發(fā)事件，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

2025-03-08; 人資總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

思屋電氣集團(tuán)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

一、崗位職責(zé)：（一）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；（二）建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；（三）向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；（四）協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，同時做好內(nèi)部管理工作；解決處理突發(fā)的人力資源相關(guān)問題。二、崗位要求：（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型公司集團(tuán)人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；（二）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；（三）很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心；（四）具備卓越的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。三、上班信息：（一）上班時間：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00，大小休；（二）上班地點(diǎn)：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道大商匯B2棟（整棟）。四、其他：（一）公司位于安吉萬達(dá)旁，毗鄰地鐵2號線蘇盧站，周邊交通食宿十分便利；（二）企業(yè)奉行良才善用、能者居之的用人理念，您的能力決定您的薪資上限；（三）辦公環(huán)境優(yōu)美舒適，各項(xiàng)設(shè)施齊全。獨(dú)棟辦公樓免去您排隊(duì)等電梯之苦；（四）大雁團(tuán)隊(duì)文化，公司氛圍積極融洽，各部門間相互支持合作，充滿正能量；（五）企業(yè)歷經(jīng)二十多年風(fēng)雨，大浪淘沙后愿與能者攜手共創(chuàng)新能源行業(yè)光明的未來！

2025-03-07

賴小姐; 人力行政總監(jiān)
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西河商投資集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機(jī)制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施; 3、制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作； 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓;認(rèn)同萬達(dá),接受派遣。

2025-03-04