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職位描述

【崗位概述】

作為公司人力資源與行政管理的負責人，致力于建立適應公司快速發(fā)展的人力資源管理體系，推動組織效能提升，為公司的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供人才保障。

【崗位職責】

1、戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動落地實施。

2、組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構，完善崗位設置，推動組織效率提升，建設高效、靈活的管理體系。

3、人力資源體系建設：主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。

4、人才梯隊建設：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。

5、企業(yè)文化與員工關系：推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優(yōu)化員工關系管理，構建和諧勞動環(huán)境。

6、行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務發(fā)展提供支持。

7、跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動，優(yōu)化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標達成。

【任職要求】

1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經驗：8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同級別崗位經驗；有服務過100-300人規(guī)模且年營業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經驗，具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先；

3、體系建設經驗：具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求；

4、政策法規(guī)：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維；

5、專業(yè)能力：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知，精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊，能夠指導并推動各模塊工作；

綜合素質：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊領導能力和戰(zhàn)略思維，能夠平衡戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行；

6、其他要求：多事業(yè)部、多地域人力資源工作管理經驗，適應快速變化的工作環(huán)境，能承受一定壓力；具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

7、年齡：30-38歲優(yōu)先。

【薪酬福利】

月薪范圍：12K-20K（含績效獎金，13-15薪）

其他福利：五險，補充商業(yè)保險，帶薪年假，節(jié)日福利等

發(fā)展空間：隨公司發(fā)展晉升空間大，有機會成長為人力資源總監(jiān)

【匯報關系】

直接匯報對象：集團公司總裁

下屬團隊：人力資源專員、行政專員（預計3-5人）

上班地點

工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 安吉查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西安融昕晟產業(yè)投資有限責任公司

金融/投資/證券

崗位職責：規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。全面統(tǒng)籌行政部門日常行政后勤事務管理，包括但不局限于會所管理、商務接待、制度體系建設及完善、辦公區(qū)域管理、團隊人員管理。工作內容： 1、統(tǒng)籌公司會所接待工作，負責公司重要來賓的接待安排； 2、配合總經理處理外部重要公共關系，負責公司外聯(lián)工作，協(xié)調好公司與各級政府部門的關系，與社會各界、合作伙伴建立良好關系，維護公司利益； 3、統(tǒng)籌行政日常事務管理，包括固定資產、辦公室管理、行政采購、固定資產管理、總助后勤等各項工作管理和協(xié)調； 4、負責跟進總經理布置的重要工作事項并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況； 5、根據(jù)公司的具體情況制定及完善相關制度，監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況； 6、負責公司公文管理、會務組織管理； 7、協(xié)助總經理了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策； 8、完成總經理和公司領導交辦的工作任務。任職條件: 1、大學?？萍耙陨?； 2、企業(yè)管理、工商行政管理等相關專業(yè)； 3、8年以上同崗位管理經驗，有過政府部門工作經驗優(yōu)先； 4、具備優(yōu)秀的領導能力，較強的人際溝通和商務洽談能力，以及良好的方案策劃、撰寫能力； 5、綜合素質全面，能靈活處理各種突發(fā)事件，責任心強，抗壓能力強。

2025-03-08; 人力行政總監(jiān)
20000-30000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控投資集團有限公司

金融/投資/證券

崗位職責： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃； 2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度； 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調安排，公司檔案、信息管理、會務接待、物資等； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜； 7、負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求: 1、35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)； 2、8年以上人力行政從業(yè)經驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經歷； 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范； 6、具有敏銳的洞察力，解決復雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，極強的團隊建設及領導能力； 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

2025-03-08

羅小姐; 人資總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

思屋電氣集團有限公司

通信/電信/網絡設備

一、崗位職責：（一）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；（二）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；（三）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；（四）協(xié)調各部門關系，同時做好內部管理工作；解決處理突發(fā)的人力資源相關問題。二、崗位要求：（一）大學本科及以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，其中3年以上大型公司集團人力總監(jiān)工作經驗；有實體行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；（二）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；（三）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心和事業(yè)心；（四）具備卓越的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。三、上班信息：（一）上班時間：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00，大小休；（二）上班地點：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道大商匯B2棟（整棟）。四、其他：（一）公司位于安吉萬達旁，毗鄰地鐵2號線蘇盧站，周邊交通食宿十分便利；（二）企業(yè)奉行良才善用、能者居之的用人理念，您的能力決定您的薪資上限；（三）辦公環(huán)境優(yōu)美舒適，各項設施齊全。獨棟辦公樓免去您排隊等電梯之苦；（四）大雁團隊文化，公司氛圍積極融洽，各部門間相互支持合作，充滿正能量；（五）企業(yè)歷經二十多年風雨，大浪淘沙后愿與能者攜手共創(chuàng)新能源行業(yè)光明的未來！

2025-03-07

賴小姐; 人力行政總監(jiān)（南寧）
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設集團有限公司

機械/設備/重工

一、崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任，協(xié)助業(yè)務部門業(yè)務達成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設，建設人才梯隊； 5、制定繼任者計劃和干部調配方案等重點人才項目；解決關鍵崗位和難點崗位問題，建立內部人才庫； 6、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：35-43歲； 2、學歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術、團隊管理及激活技術； 4、工作經驗：10年以上人力資源從業(yè)經驗，有工程建筑行業(yè)經驗，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗。工作地點：南寧總部

2025-03-06

吳女士; 人力行政總監(jiān)
12000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設集團有限公司

機械/設備/重工

一、崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司的實際情況，建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度； 2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施； 3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，培訓、指導、監(jiān)督業(yè)務部門管理層履行人資管理責任，協(xié)助業(yè)務部門業(yè)務達成； 4、對人力資源現(xiàn)狀進行盤點，根據(jù)集團的人才發(fā)展體系推動業(yè)務關鍵崗位人才的勝任力模型建設，建設人才梯隊； 5、制定繼任者計劃和干部調配方案等重點人才項目；解決關鍵崗位和難點崗位問題，建立內部人才庫； 6、建立有效員工激勵機制，制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議或評估審批員工的*或獎懲。二、任職要求： 1、年齡：34-43歲； 2、學歷：本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，掌握人才鑒別技術、團隊管理及激活技術； 4、工作經驗：10年以上人力資源從業(yè)經驗，有工程建筑行業(yè)經驗，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗。工作地點：南寧總部薪酬待遇：具體***

2025-03-06

吳女士; 集團總裁
60000-90000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華控投資集團有限公司

金融/投資/證券

作為集團總裁，你將負責公司的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領團隊開拓市場，提高公司業(yè)績，并制定和實施投資策略，尋找投資機會。職位要求偏向市場拓展方向，有經營意識，懂投資邏輯。職位描述: 1.制定并實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領團隊開拓市場，提高公司業(yè)績； 2.制定并執(zhí)行公司的投資策略，尋找投資機會，確保公司的資產安全性； 3.管理公司各部門，確保公司的運營高效有序。職位要求: 1.本科及以上學歷,有戰(zhàn)略思維、經營思維、全局意識強，熟悉各種投資模式，具有高度責任感 2.10年以上企業(yè)運營管理經驗,其中包含大型集團或金融機構高管經歷者優(yōu)先考慮 3.熟悉國內外金融市場狀況,了解宏觀經濟政策變化趨勢,具備優(yōu)秀的市場分析能力 4.擁有出色的溝通協(xié)調能力和談判技巧,善于與人溝通 5.具有較強的領導力、組織管理能力以及資源協(xié)調能力 6.具有政府關系管理經驗優(yōu)先加分項有以下行業(yè)經驗：工程施工

2025-03-05

羅小姐; 人力行政總監(jiān)
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西河商投資集團有限公司

崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作； 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育,提高員工的綜合素質; 7、完成領導交辦的其他任務。任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達,接受派遣。

2025-03-04