職位描述

主要職責(zé)  
1.負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;
2. 負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作;
3. 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
4. 協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;
5. 配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;
6.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;
7.督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo);
8. 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作;
9.負(fù)責(zé)本部門員工的評估與考核;
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
 崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷;有1到2年行政工作經(jīng)驗
2.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件,打字速度快;
3.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
4.形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-40歲
5.  熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識;善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;具備一定的工作計劃能力;善于調(diào)動部屬的工作積極性和發(fā)揮其潛能;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

公司簡介

??????廣西智能云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2014年,總部坐落于綠城南寧,是巴林投資管理有限公司和港澳資訊共同投資組建的一家科技產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè),是南寧高新區(qū)招商中心重點引進(jìn)單位。

?????智能云為企業(yè)及個人提供安全便捷的支付服務(wù),該服務(wù)是基于移動網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng),使用戶可以利個人PC、手機(jī)、IPTV、網(wǎng)絡(luò)機(jī)頂盒等平臺端口進(jìn)行消費的電子商務(wù)操作。現(xiàn)智能云主要是為項目落地,提供運營支撐,系統(tǒng)服務(wù),業(yè)務(wù)對接,數(shù)據(jù)開發(fā)等。

???????智能云科技秉承服務(wù)塑造品牌,創(chuàng)新成就未來的企業(yè)宗旨,在產(chǎn)品研發(fā)上保持持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升、優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和品質(zhì),利用尖端科技手段在行業(yè)內(nèi)起到標(biāo)桿作用,超越自我,卓爾不群!

上班地點

可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)
大專以上
3年以上
25-45歲
1.有企業(yè)工作經(jīng)驗和公司主管經(jīng)驗; 2.掌握公司的總體運作情況; 3.具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識,企業(yè)總務(wù)管理專業(yè)知識及人事、財務(wù)、后勤、保衛(wèi)的等專業(yè)知識; 4.有高度責(zé)任心,致力于員工工作條件的改善; 5.具有豐富的經(jīng)驗,熟悉本部門各工作環(huán)節(jié)的運作,具備獨立管理一個部門的業(yè)務(wù)組織能力和部門協(xié)調(diào)能力; 6.掌握管理方法,具備考核、激勵員工工作積極性的能力; 7.善于溝通上下級關(guān)系,具備解決總務(wù)方面問題的能力; 8.身體健康,具有承受日常事務(wù)、員工投訴事務(wù)的心理素質(zhì)和協(xié)調(diào)解決的能力。 地址:廣西南寧市良慶區(qū)銀海大道1088號源盛城現(xiàn)代倉儲物流中心B區(qū)2幢,117-123號鋪發(fā)成投資有限公司
2025-02-15
黃小姐
南寧-青秀區(qū)
1、兼職崗位,工作時間自由,每周只需要一天到公司坐班; 2、提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等; 3、每周坐班一天負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的業(yè)績,薪資核算; 4、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、合規(guī)、審計、內(nèi)控及風(fēng)險管理體系規(guī)劃設(shè)計 5、有駕駛證,會開車。 薪資:無底薪,按照業(yè)績拿高提成。
2025-02-15
吳總
南寧-良慶區(qū)
【職責(zé)概述】 依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的相關(guān)要求,在項目經(jīng)理/副經(jīng)理的組織領(lǐng)導(dǎo)下,開展秩序部工作。 【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)召開班組會議,準(zhǔn)確傳達(dá)上級工作安排和制度,帶領(lǐng)本班隊員積極主動的完成各項工作任務(wù); 2、負(fù)責(zé)組織隊員崗位交接工作,保證隊員崗位工作交接詳細(xì),無遺漏; 3、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和軍體訓(xùn)練,提高班組的凝聚力和隊員的綜合素質(zhì); 4、監(jiān)控跟蹤錄像、疏散及其它應(yīng)急處理,并做好各項信息反饋工作; 5、負(fù)責(zé)管理車輛通道及停車場等區(qū)域,監(jiān)督、巡查出入口,巡邏管控等; 6、及時妥善處理各項治安和突發(fā)事件,如遇重大安全隱患,及時上報并按相應(yīng)要求和流程處理。 【招聘要求】 1、大專及以上學(xué)歷; 2、有三年及以上物業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)工作流程、相關(guān)政策法規(guī); 3、有一定的執(zhí)行能力、溝通協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識、廉潔自律意識。 月休8天,排班輪休。
2025-02-15
楊女士
辦公室主任
9000-12000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位工作: 1、配合董事長負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)往來方、公司重要來賓等的接待應(yīng)酬工作,做好對外公關(guān)關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作; 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對外聯(lián)絡(luò),重大客戶的接待、拜訪,活動服務(wù)支持等; 3、負(fù)責(zé)商務(wù)接待、談判活動的組織、安排,公司形象宣傳、推廣,危機(jī)公關(guān)等; 4、協(xié)助完成會議、培訓(xùn)、公司活動組織與安排; 5、無商務(wù)接待任務(wù)時,服從公司辦公室安排,做好相關(guān)行政、后勤事務(wù); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、有10年以上工作經(jīng)驗,具有黨政機(jī)關(guān)、國央企、事業(yè)單位接待辦等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、情商高、形象佳口齒伶俐,懂得商務(wù)禮儀、餐飲接待禮儀,言行舉止得體大方; 4、要求會英語,可以進(jìn)行簡單的口語交流; 5、有較強(qiáng)的公文寫作能力,熟練撰寫對外公往來函件; 6、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),能承受較強(qiáng)的工作壓力。
2025-02-15
辦公室副主任
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
任職要求: 1、專科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有商務(wù)公關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、身高160cm以上,情商高、形象佳口齒伶俐,懂得商務(wù)禮儀、餐飲接待禮儀,言行舉止得體大方; 4、要求會英語,可以進(jìn)行簡單的口語交流; 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),能承受較強(qiáng)的工作壓力。 崗位工作: 1、配合董事長負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)往來方、公司重要來賓等的接待應(yīng)酬工作,做好對外公關(guān)關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作; 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對外聯(lián)絡(luò),重大客戶的接待、拜訪,活動服務(wù)支持等; 3、負(fù)責(zé)商務(wù)接待、談判活動的組織、安排,公司形象宣傳、推廣,危機(jī)公關(guān)等; 4、協(xié)助完成會議、培訓(xùn)、公司活動組織與安排; 5、負(fù)責(zé)綜合辦公室工作,完成公司后勤管理各項工作; 6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、行政物資管理,建立相關(guān)臺賬并定期盤點,保證資產(chǎn)良好性; 7、負(fù)責(zé)公司行政類印章、車輛工作的管理,做好用印、用車相關(guān)記錄; 8、負(fù)責(zé)上級文件、領(lǐng)導(dǎo)指示、交辦重要事項的督查督辦工作;
2025-02-15
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
人力資源管理方面 一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。 ? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,進(jìn)行初步面試。 ? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動,包括校園招聘、社會招聘等。 ? 維護(hù)招聘渠道,與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。 2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。 ? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。 ? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。 二、培訓(xùn)與開發(fā) 1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃。 ? 評估公司的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 ? 設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程,選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。 2. 組織和實施各類培訓(xùn)活動。 ? 新員工入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。 ? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 3. 對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。 ? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評估等方式,評估培訓(xùn)效果。 ? 根據(jù)評估結(jié)果,對培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。 三、績效管理 1. 設(shè)計和完善公司的績效考核體系。 ? 確定績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 ? 制定績效考核的流程和時間表。 2. 組織和實施績效考核工作。 ? 發(fā)放績效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。 ? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績效面談,反饋考核結(jié)果。 3. 對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。 ? 分析績效考核結(jié)果,找出員工績效存在的問題和不足。 ? 根據(jù)績效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。 四、薪酬福利管理 1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。 ?進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。 ? 設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補(bǔ)充福利。 2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。 ? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。 ? 確保薪酬按時、準(zhǔn)確發(fā)放。 3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 ? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。 ? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。 五、員工關(guān)系管理 1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。 ? 組織和開展各類員工活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 ? 關(guān)注員工的工作和生活情況,及時解決員工的困難和問題。 2. 處理員工的離職相關(guān)工作。 ? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。 ? 進(jìn)行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進(jìn)管理提供參考。 3. 負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理工作。 ? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。 ? 參與勞動仲裁和訴訟相關(guān)工作,維護(hù)公司的合法權(quán)益。 行政管理方面 一、制度與流程管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。 ? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。 ? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。 2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。 ? 定期對公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評估。 ? 對違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。 二、會議與活動管理 1. 負(fù)責(zé)公司各類會議的組織和協(xié)調(diào)工作。 ? 包括會議的策劃、通知、場地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。 ? 做好會議記錄,撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。 2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動。 ? 如年會、團(tuán)建活動、節(jié)日慶?;顒拥取?? 確?;顒拥捻樌M(jìn)行,達(dá)到預(yù)期的效果。 三、文件與檔案管理 1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。 ? 確保文件的及時傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。 ? 對重要文件進(jìn)行備份和保管,確保文件的安全性。 2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。 ? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。 ? 提供檔案查詢和借閱服務(wù),確保檔案的利用價值。 四、辦公環(huán)境與后勤管理 1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。 ? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。 ? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運行,及時處理設(shè)備故障。 2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。 ? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。 ? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。 五、車輛與差旅管理 1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。 ? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險等方面的管理。 ? 確保車輛的安全、高效運行。 2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。 ? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的差旅行為。 ? 負(fù)責(zé)差旅費用的報銷和審核工作。
2025-02-15
南寧
職位描述: 行政后勤類工作: 1、 門店物料的采購、到貨的跟進(jìn)、驗收及報賬工作; 2、 負(fù)責(zé)門店后勤類的報告發(fā)起及流程審批工作; 3、 門店所有的費用報賬工作; 4、 門店業(yè)態(tài)合同的報批、費用收取的跟進(jìn)工作。 收銀類工作: 1、收銀結(jié)算工作、總臺相關(guān)工作(頂崗) 職位要求: 1、過往有相關(guān)行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、對數(shù)據(jù)有一定敏感度; 3、40歲以下。 工作時間:綜合科員 9:00-12:30 14:00-18:00,休4-6天 每月頂崗收銀8天,早班:8:30-15:30 晚班:15:00-22:10(周一至周四) 晚班:15:30-22:40(周五至周日) 薪資待遇:3000-3500元/月 工作地點:南寧市良慶區(qū)博藝路5-1號 夢之島江灣一品·豐潤家超市(南寧大橋旁)
2025-02-15
綜合主管
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成人員招聘、考勤、入離職手續(xù)辦理、員工人事培訓(xùn)檔案建立、員工關(guān)系等人力資源工作管控與執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)對接集團(tuán)各項資料往來傳達(dá)、對外公函的收發(fā)、擬稿等 3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體旅游活動統(tǒng)籌安排等; 5.公司各項行政事宜執(zhí)行管理(跟進(jìn)指導(dǎo)行政專員完成會議組織及會議紀(jì)要、公司日常采購、環(huán)境衛(wèi)生等工作); 6.指導(dǎo)跟進(jìn)行政專員完成公司合同檔案、供應(yīng)商資料庫收集、補(bǔ)充、完善等。 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 崗位要求: 1、本科學(xué)歷行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致; 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備; 5、形象好,氣質(zhì)佳,文字功底好。 福利:入職繳納五險,周末雙休,法定節(jié)假日休; 上班地點:南寧市良慶區(qū)五象大道中國平安大廈4F
2025-02-15
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和行政管理指示制定行政年度目標(biāo)和工作計劃 2.搭建醫(yī)院的行政管理及后勤管理規(guī)定,負(fù)責(zé)行政類制度流程建設(shè)、行政事務(wù)的統(tǒng)籌和處理 3.執(zhí)行公司各項管理制度,申報并上報公司行政規(guī)章制度的實施情況并提出修改意見 4.負(fù)責(zé)印章管理、會務(wù)管理、文檔管理、檔案管理等工作 5.負(fù)責(zé)管理對接已加入的行業(yè)協(xié)會和項目工會的各類工作跟進(jìn) 6.辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)公司辦公樓的裝修等管理,負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)域及設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)管理,后勤工具用品的核價采購、保管和配用 7.司機(jī)管理:負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、使用的維修保養(yǎng)等工作 8.統(tǒng)籌全局性的督查督辦工作,出臺和修訂集團(tuán)督查督辦實施辦法 9.協(xié)助公司做好對接相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位、人員的來訪、參觀等接待工作 任職要求: 1.年齡:28-35歲; 2.學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷,文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 3.經(jīng)驗要求:5年以上辦公室行政管理經(jīng)驗,3年施工企業(yè)行政管理經(jīng)驗; 4.知識要求:有一定的應(yīng)用文、公文寫作功底和專業(yè)知識,能獨立擬公文制度流程; 5.能力要求:能各種管理工具、手段來強(qiáng)力推動公司戰(zhàn)略進(jìn)度,和通過檢查跟進(jìn)工作來提升制度落地執(zhí)行力。
2025-02-15
蘇慶燦
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家
崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行政管理指示制定行政年度目標(biāo)和工作計劃 2.搭建集團(tuán)的行政管理及后勤管理規(guī)定,負(fù)責(zé)行政類制度流程建設(shè)、行政事務(wù)的統(tǒng)籌和處理 3.執(zhí)行公司各項管理制度,申報并上報公司行政規(guī)章制度的實施情況并提出修改意見 4.負(fù)責(zé)印章管理、會務(wù)管理、文檔管理、檔案管理等工作 5.負(fù)責(zé)管理對接已加入的行業(yè)協(xié)會和項目工會的各類工作跟進(jìn) 6.辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)公司辦公樓的裝修等管理,負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)域及設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)管理,后勤工具用品的核價采購、保管和配用 7.食堂管理:負(fù)責(zé)對食材采購進(jìn)行監(jiān)督、專業(yè)管理以及對食材出入庫進(jìn)行管理;負(fù)責(zé)食堂食品安全的監(jiān)督檢查及食品衛(wèi)生安全管理、食堂設(shè)備管理 8.司機(jī)管理:負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、使用的維修保養(yǎng)等工作 9.統(tǒng)籌全局性的督查督辦工作,出臺和修訂集團(tuán)督查督辦實施辦法 10.協(xié)助公司做好對接相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位、人員的來訪、參觀等接待工作 任職要求: 1.年齡:30-40歲; 2.學(xué)歷:全日制大專及以上學(xué)歷,文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 3.經(jīng)驗要求:5年以上辦公室行政管理經(jīng)驗,3年施工企業(yè)行政管理經(jīng)驗; 4.知識要求:有一定的應(yīng)用文、公文寫作功底和專業(yè)知識,能獨立擬公文制度流程; 5.能力要求:能各種管理工具、手段來強(qiáng)力推動公司戰(zhàn)略進(jìn)度,和通過檢查跟進(jìn)工作來提升制度落地執(zhí)行力。 公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部) 上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
2025-02-15
吳女士
廣西智能云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西智能云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
所在行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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