舞蹈培訓負責人

一、崗位職責 1.招生規(guī)劃與策略制定：根據(jù)學校發(fā)展目標和市場需求，制定招生計劃和策略，確保招生工作的有序進行。 2.招生團隊建設與管理：領導、管理和組建招生團隊，提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率，確保招生目標的達成。負責招生就業(yè)辦的日常管理工作，包括團隊建設、人員培訓、績效考核等。 3.市場調研與分析：密切關注教育行業(yè)動態(tài)，進行市場調研，分析競爭對手情況，為招生工作提供數(shù)據(jù)支持。 4.渠道拓展與維護：建立和維護與各類招生渠道的良好關系，積極拓展新的招生渠道，提升學校的知名度和影響力。 5.招生宣傳與推廣：策劃和組織招生宣傳活動，包括線上線下的宣傳、咨詢會等，提高學校的曝光度和吸引力。 6.學生咨詢與服務：為學生提供專業(yè)的招生咨詢和服務，解答學生和家長的疑問，提升學校的滿意度和口碑。 7.就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃：組織開展就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃教育，提高學生的就業(yè)競爭力。 二、任職要求 1.教育背景：大專及以上學歷，教育學、市場營銷或相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗：具有5年以上教育行業(yè)招生或相關工作經驗，有招生辦管理經驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)知識與技能：熟悉教育行業(yè)政策法規(guī)，了解招生市場動態(tài)，具備敏銳的市場洞察力和分析能力。 4.領導能力：具備優(yōu)秀的團隊領導能力和組織協(xié)調能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。 5.溝通能力：具備良好的溝通能力和服務意識，能夠與不同背景的人建立良好的關系。 6.其他要求：能夠組建招生團隊，具備良好的職業(yè)道德和責任心，能夠承受一定的工作壓力，有創(chuàng)新精神和團隊合作精神。 三、薪資待遇與福利 1.薪資待遇：根據(jù)應聘者的實際能力和學校的具體情況，提供具有競爭力的薪資待遇。 2.福利待遇：學校提供五險、帶薪寒暑假、節(jié)日福利、職業(yè)發(fā)展機會等豐富的福利待遇。

負責校區(qū)教學管理，教務管理，銷售工作，校區(qū)后勤管理工作等校區(qū)日常管理工作。 日常工作：完成每月的招生、升學、口碑任務，對各部門人員進行日常管理、培訓、監(jiān)督以及溝通。 客服工作：保持與家長良好的關系，處理家長異議和要求，提高滿意度，以促進口碑轉介紹和新增客戶。 教育類或管理類相關專業(yè)本科以上學歷 1、全日制幼小銜接課程管理經驗 2、珠心算，書法，托管，小學作文，小初數(shù)學等培訓機構或其他教育機構管理銷售等經驗。 3、具備同行業(yè)同崗位5年以上相關工作經驗，有托育，幼兒園管理經驗或學科機構從業(yè)經驗，敬業(yè)愛崗，有良好的溝通能力及執(zhí)行力。

崗位介紹：本崗位為學校中層管理崗位，上級為校長，負責學校黨建、人事工作，協(xié)助校長開展學校行政方面的工作。 崗位職責; 一、主持黨政辦公室全面工作。 二、制定辦公室工作計劃、規(guī)章制度和工作人員的崗位職責，保證辦公室職能工作的實施。 三、起草學校的重要文稿，審核校內其他職能部門以學校名義起草的文稿、文件，組織各部門文稿的會簽。 四、批閱上級文件和信訪函件，檢查上級文件的傳閱、傳達和執(zhí)行情況，接待處理主要來訪，檢查指導機要保密工作。 五、督促檢查上級黨組織和上級教育行政部門的指示精神以及黨委和行政決定在校內的貫徹執(zhí)行情況。 六、做好黨支部、行政各處（室）及各院系部之間的協(xié)調工作。 七、主持學校重大活動及組織協(xié)調工作。 八、主持學校日常校級接待工作。 九、主持信息收集工作，向領導傳遞綜合信息，反饋各方面的動態(tài)，為領導決策和指導工作提供可靠的依據(jù)。 十、列席黨支部會議、校務會議，起草會議決議，檢查落實黨支部會議、校務會和其他重大會議決議的執(zhí)行情況，做好督辦工作。 十一、負責學校人事方面的工作，對辦公室工作人員進行管理。 十二、完成校領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.年齡55歲以下，中國共產黨員，全日制本科以上學歷，專業(yè)不限； 2.5年以上行政工作經驗，熟悉辦公室日常工作，有中職、高職學校校辦工作經歷者優(yōu)先； 3.熟悉黨的理論方針政策，具有較高的政治素質和職業(yè)道德修養(yǎng)，對基層黨組織發(fā)展等工作有系統(tǒng)了解和實踐經驗積累，且有較強的組織協(xié)調和溝通能力。 4.熟練使用各種辦公軟件，具有扎實的文字功底和良好的文字表達能力。

技能要求： 招生續(xù)費管理，營運主任，團隊管理，銷售管理 崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完成校區(qū)營運方案與各項運營指標及管理任務； 2.對招生、續(xù)費目標等做好任務分解，過程監(jiān)控，落地執(zhí)行； 3.對數(shù)據(jù)負責，對團隊負責； 4.通過調研把握市場動態(tài)，并為開拓市場出謀劃策； 5.根據(jù)課程特點和教師能力實現(xiàn)教師資源優(yōu)化配置，做好教學質量監(jiān)控工作； 任職資格： 1.大專及以上學歷，銷售業(yè)務3年以上工作經歷，優(yōu)秀銷售人員或者金牌銷售人員，具備一定的管理能力； 2.曾經從事市場、銷售管理崗位者優(yōu)先，有綜合管理經驗者優(yōu)先； 3.對市場有足夠敏銳度，有市場開拓精神，有狼性，有較強的數(shù)據(jù)整理與分析能力； 4.具備良好的服務意識與團隊管理協(xié)作能力，較強的應變與溝通能力；

任職資格： 1.本科或本科以上學歷，營銷學、管理學等相關經驗優(yōu)先； 2.24-30歲，熟悉教培行業(yè)，具備2年以上同行業(yè)項目運營和團隊管理經驗者優(yōu)先； 3.熱愛教育行業(yè)，具備良好的職業(yè)道德； 4.擅長人際溝通，具備較強的組織協(xié)調能力、執(zhí)行力，以及結果意識； 5.具備較強的抗壓能力，擁有強烈的責任感和事業(yè)心； 6.具備辦公軟件的熟練操作技能，能夠對大數(shù)據(jù)進行科學合理的分析。 崗位職責： 1.負責所在地市校區(qū)的全面運營管理工作，包含宣傳推廣，招生轉化，學員服務等。品牌推廣宣傳、資源獲取整合等運營管理工作； 2.負責分校團隊搭建及人員培養(yǎng)工作，包含招聘擴編，培養(yǎng)培訓，凝聚團隊提升戰(zhàn)斗力。對客服、市場及網(wǎng)推三大主要序列工作進行全面指導； 3.結合全區(qū)的運營戰(zhàn)略方針指導，落實多項目在當?shù)氐氖袌鐾茝V、品牌曝光、渠道開發(fā)合作、活動策劃執(zhí)行等工作； 4.帶領團隊結合招生任務分解業(yè)績目標，進行過程中的監(jiān)督指導，確保周期內任務目標的完成。 薪酬福利： 1、薪酬待遇：基本薪資、績效獎金、優(yōu)秀員工獎，綜合年薪10-20萬； 2、基本福利：社會保險、住房公積金、交通補貼、話費補貼、差旅費補貼、員工體檢、工齡獎、帶薪假期(年假、婚假、產假、喪假)等； 3.文娛福利：年度旅游+員工關愛+團建活動+巔峰年會； 4.特殊福利：親友報班課程優(yōu)惠+重大疾病就醫(yī)幫扶+陽光互助基金。 工作地點：廣西區(qū)內（貴港、河池、欽州、梧州、賀州、防城港、來賓、北海、崇左）

崗位職責： 1.負責協(xié)助校長日常管理工作的開展； 2.負責日常各類行政審批及相應工作的處理； 3.負責省級重要會議的組織安排； 4.負責大型項目、活動策劃組織和執(zhí)行； 5.職場建設的督辦跟進； 4.完成校長布置的其他工作任務。 任職資格： 1.本科學歷，專業(yè)不限，28歲以下； 2.具有教育培訓行業(yè)經驗1年以上，有基層銷售/市場推廣工作經驗，具備團隊管理經驗者尤佳； 3.性格開朗，積極主動，有上進心，具備高度責任心； 4.熟練使用OFFICE等相關辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，工作細致； 5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調及組織能力，邏輯思維能力較好，執(zhí)行力強，同時具備較好的抗壓能力； 6.熱愛并認可教培行業(yè)，愿意在教育行業(yè)長期發(fā)展； 7.已考取C1駕照，擁有1-2年駕齡者優(yōu)先。

主要工作內容：協(xié)助校長工作，分管學生管理或教務管理工作。

崗位職責: 1、全面負責學校教學工作，重點負責課程體系規(guī)劃，教學質量監(jiān)督、教師專業(yè)發(fā)展。 2、建立和完善教師教學評估體系和學生學業(yè)評估體系。 3、組織教育教學研究，推動教學改革，提高教育質是。 4、全面推進團隊建設、課程管理、教學管理、教師管理、學生管理、招生管理和行政管理等工作。 5、做好對家長的宣傳工作。 6、對重大活動的組織及安排 崗位要求: 1、具有5年及以上初中部校長的工作經驗。熟悉初中教育教學、德育、招生、行政后勤管理。 2、本科以上學歷，具備良好的學術背景和知識儲備。 3、65歲以下，具備良好的身體素質和心理素質，能夠勝任工作中的壓力。 4、具有清晰的辦學規(guī)劃，較強的執(zhí)行力，確保各項計劃行之有效且高速推進。 5、熟悉國家和地方的教育政策法規(guī)，有極強的教育教學和管理能力。 6、卓越的溝通能力與執(zhí)行力;能與團隊形成全力，共同落實工作計劃，實現(xiàn)辦學目標。

崗位職責: 1、負責學校食堂管理統(tǒng)籌工作,包括食品安全、人員安全、作業(yè)環(huán)境、供應鏈、設備安全等; 2、負責食堂管理各項工作流程的優(yōu)化、制定及執(zhí)行,對于食堂工作人員行使管理職能; 3、負責食堂工作人員的崗位技能培訓、考核; 4、負責食堂的安全工作,包括但不限于安全檢查、用電安全檢查、生產安全檢查等; 5、負責食堂各類突發(fā)事件的應急處理; 6、負責食堂衛(wèi)生環(huán)境的管理; 7、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、熟悉學校食堂的運作及管理。 2、具備一定的市場銷售、運營管理工作經驗。 3、有較強的市場敏感度,對食材、膳食等有一定的了解。 4、吃苦耐勞,積極向上,有良好的服務意識。

協(xié)助分校負責人管理機構的日常工作，有較強的市場拓展與創(chuàng)新項目的能力； 有從事教育行業(yè)工作經驗3年以上。負責對接學校項目工作及日常公關外聯(lián)。 組織能力及執(zhí)行力強，有獨擋一面的能力和應對緊急事務的抗壓力、判斷力。 月收入：基礎工資+公司福利+課酬+績效提成； 工作達到要求的：年收入10萬元-16萬元.