市場經(jīng)理

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定、跟蹤、落實(shí)各項(xiàng)市場營銷、企業(yè)品牌的傳播、推廣方案；開發(fā)和建立市場渠道；維護(hù)渠道關(guān)系與秩序；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的目標(biāo)與任務(wù)； 工作經(jīng)歷：七年以上市場工作經(jīng)驗(yàn)， 三年以上大型公司市場營銷負(fù)責(zé)人以上經(jīng)歷； 崗位要求：掌握市場營銷相關(guān)知識、熟悉經(jīng)濟(jì)法律方面的知識；社會心理學(xué)知識；熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行業(yè)動態(tài)；敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；擁有密切的媒體合作關(guān)系；具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練使用自動化辦公軟件；（熟悉OA/SAP等辦公集成系統(tǒng)）；文案寫作能力；擁有突發(fā)性事件的應(yīng)變處理能力；提煉產(chǎn)品賣點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)管理、建設(shè)能力佳。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司線上線下宣傳推廣活動的策劃和組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司年度任務(wù)目標(biāo)，制定門店?duì)I銷活動計劃與費(fèi)用預(yù)算； 3、負(fù)責(zé)市場部的團(tuán)隊(duì)管理，人員培訓(xùn)、培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 4、組織部門人員定期開展市場調(diào)研工作，實(shí)時掌握市場信息； 5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，設(shè)計或市場營銷、策劃類相關(guān)專業(yè)，有2年以上零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備根據(jù)市場趨勢，制定營銷活動策劃、組織、實(shí)施、復(fù)盤的能力； 3、熟悉各媒體的合作方式、有大型活動推廣的成功經(jīng)驗(yàn)； 4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、能熟練掌握PS、CDR、INDESIGN、AI等專業(yè)設(shè)計軟件。

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整個店面的市場廣告策劃。 2、跟蹤競品的廣告頻率、規(guī)模和動向。 3、收集競品上牌數(shù)據(jù)，分析總結(jié)市場占有率。 4、制定策劃并實(shí)施市場推廣活動，廣告宣傳。 5、收集來店/來電客戶信息。 6、汽車網(wǎng)站軟文的更新和推送。 7、市場費(fèi)用的管理報賬。 8、熟悉廠家市場政策，完成廠家核銷的要求。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上設(shè)計、廣告策劃或有活動策劃經(jīng)驗(yàn)。 2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)導(dǎo)力。 3、有汽車品牌市場經(jīng)驗(yàn)1-3年。 無汽車行業(yè)市場崗經(jīng)驗(yàn)勿投。

任職要求： 1、年齡50周歲及以下，身體健康； 2、有活牛羊交易市場管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)牛羊貿(mào)易，有行業(yè)資源； 3、有交易市場運(yùn)營成功經(jīng)驗(yàn)（面試時需附上相關(guān)佐證材料）； 4、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、語言表達(dá)和文字表達(dá)能力，具有有創(chuàng)業(yè)精神，有較強(qiáng)抗壓能力； 5、綜合素質(zhì)、工作能力和業(yè)績特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。 有能力者待遇***，適者從優(yōu)！

職位描述 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)牽線的項(xiàng)目，確保項(xiàng)目落地； 2、負(fù)責(zé)自行開發(fā)區(qū)內(nèi)新項(xiàng)目； 3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對項(xiàng)目投資的可行性分析，評價項(xiàng)目投資可行性及風(fēng)險性；完成項(xiàng)目相關(guān)的市場分析、技術(shù)分析、財務(wù)分析、評估分析、投資方案設(shè)計等報告的編寫； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)工作，包括但不限于標(biāo)書編制、投標(biāo)、開標(biāo)等 5、項(xiàng)目投資后管理工作，以及項(xiàng)目退出交易設(shè)計、文件、跟蹤等基礎(chǔ)工作； 6、掌握、跟蹤相關(guān)法律法規(guī)及政策動向，對公司投融資提出前瞻性的意見及決策參考； 任職要求： 1、10年以上建筑行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有項(xiàng)目開拓經(jīng)驗(yàn)。 工作地點(diǎn)：梧州

崗位職責(zé)：1、銷售管理：制定銷售目標(biāo)和計劃，跟進(jìn)銷售業(yè)績，分析銷售數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)策略，確保店鋪達(dá)到銷售目標(biāo)。 2、?貨品管理：跟進(jìn)各品牌貨品銷售情況及時與品牌部及貨管溝通。 3、人員管理：招聘、培訓(xùn)和管理銷售團(tuán)隊(duì)，制定工作計劃和目標(biāo)，評估員工績效，激勵團(tuán)隊(duì)成員提高工作效率。 4、店鋪運(yùn)營：確保店鋪的正常運(yùn)營，包括店面布置、貨品陳列、促銷活動策劃組織、組織會議，做好員工培訓(xùn)等。 5、客戶服務(wù)：確?？蛻舻玫絻?yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)，處理客戶投訴和問題。 6、?協(xié)作溝通：與上級領(lǐng)導(dǎo)、其他部門和甲方保持良好溝通，協(xié)調(diào)工作。 7、?總結(jié)分析：總結(jié)分析各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、具有一年以上零售業(yè)營運(yùn)方向工作經(jīng)歷； 2、具有一定的服務(wù)意識與溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力； 3、能夠承受一定的工作壓力。 崗位福利： 五險一金、帶薪年假、雙休、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利 工作地點(diǎn)： 柳州、桂林

崗位職責(zé)： 1、參與制定城市環(huán)境事業(yè)部市場戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)相關(guān)項(xiàng)目的維護(hù)與開拓，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作； 2、熟悉環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目規(guī)劃方案，從項(xiàng)目評估選擇、合作模式、運(yùn)營模式分析、風(fēng)險控制、談判策略、合同簽訂事項(xiàng)等環(huán)節(jié)對項(xiàng)目進(jìn)行把控； 3、組織制定年度市場開發(fā)目標(biāo)任務(wù)，并對目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)，督促檢查實(shí)施情況； 任職要求： 1、8年以上市政環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力； 2、5年以上同類型崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有成熟政府關(guān)系及獨(dú)立開拓市政工程類項(xiàng)目者優(yōu)先聘用，有環(huán)衛(wèi)一體化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有極強(qiáng)的分析、溝通能力及強(qiáng)烈的事業(yè)心。

市場推展、客戶拓展維護(hù)

1．嚴(yán)格按集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)執(zhí)行部門全面管理工作，制定完善部門整體工作計劃，進(jìn)行日常任務(wù)分解和實(shí)施，百分百完成部門與個人每月/每年客戶來訪與業(yè)績目標(biāo)。2．負(fù)責(zé)主導(dǎo)或聯(lián)合公司其他部門完成每月營銷活動策劃、并帶領(lǐng)及監(jiān)督活動參與人員嚴(yán)格執(zhí)行到位。3．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及部門的管理制度。4．負(fù)責(zé)完全熟練并統(tǒng)籌培訓(xùn)部門新入職人員通過技能考核上崗及定期培訓(xùn)部門人員完全掌握：各類部門渠道開發(fā)技能（如電話營銷、定金客戶裂變、物業(yè)樓盤合作、同行渠道開發(fā)、在施工地客戶裂變、微信群營銷、小區(qū)業(yè)主開發(fā)等）/與客戶轉(zhuǎn)化工作技能（速算單、藍(lán)皮書、活動優(yōu)惠、報備合同、工程預(yù)算書、施工合同、展廳材料、一次進(jìn)店一場成交簽單流程、公司簽單流程等）5．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌市場部團(tuán)隊(duì)組建完善，并保證市場部人員穩(wěn)定率在60%以上。6．負(fù)責(zé)健全本部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，同時嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度，并統(tǒng)一市場部執(zhí)行，做好統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一管理。7．負(fù)責(zé)部門整體會議落實(shí)，定期召開全體人員會議，總結(jié)日常業(yè)績達(dá)成情況，指導(dǎo)員工工作，不定期召開全體市場部人員大會。8．負(fù)責(zé)部門整體激勵政策落實(shí)，促進(jìn)員工工作積極性、營造良好的職場氛圍，熱情高效的銷售團(tuán)隊(duì)。9．負(fù)責(zé)建立客戶數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對新老客戶數(shù)據(jù)規(guī)范管理，并定期回訪，跟進(jìn)。10．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立建設(shè)完善與落實(shí)各自客戶來訪渠道，指：電話營銷、定金客戶裂變、物業(yè)樓盤合作、同行渠道開發(fā)、在施工地客戶裂變、微信群營銷、小區(qū)業(yè)主開發(fā)、抖音及各類型網(wǎng)絡(luò)開發(fā)渠道等。11．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)公司期房/現(xiàn)房等各類型樓盤開發(fā)深度調(diào)研及各類開發(fā)資源收集，并通過深度調(diào)研分析，主導(dǎo)或聯(lián)合其他部門做好小區(qū)營銷開發(fā)方案，并帶領(lǐng)及監(jiān)督小區(qū)開發(fā)參與人員嚴(yán)格執(zhí)行到位。12．對審核本部門各項(xiàng)開支負(fù)責(zé)。13．做好其他部門的協(xié)調(diào)工作。14．每月及時向上級領(lǐng)導(dǎo)述職，匯報本月工作各方面數(shù)據(jù)，并提交下月工作計劃。

負(fù)責(zé)每天的工作安排。 負(fù)責(zé)南寧樓盤的開發(fā)。 負(fù)責(zé)招聘組建團(tuán)隊(duì)。