行政/人力資源總監(jiān)

1、全面負責協助人力資源部總監(jiān)集團人力資源部管理工作，貫徹、執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，傳播企業(yè)文化， 主導編制各項人力資源管理規(guī)章制度。 2、負責部門之間的溝通協調工作，保證各部門之間溝通渠道的順暢；負責對各分公司的人員配置進行合理調配，負責對集團各崗位的人員任用、選拔提供參考意見與合理化建議。 3、負責本部門工作計劃的擬定和執(zhí)行，并督促、檢查及考核；檢查集團人事檔案管理；審核員工的調動、離職、辭職、解聘、開除申請及交接手序；員工調薪、調崗方案的調研審核；審核員工的工資、福利待遇，制定崗位工資標準。 4、審核培訓計劃，培訓計劃監(jiān)督落實；檢查入職培訓、上崗培訓、在職培訓及培訓考核的落實情況；定期組織集團員工的專題培訓工作； 定期組織部門員工培訓國家勞動關系政策、行業(yè)地方法律法規(guī)，不斷提高員工的思想意識和業(yè)務工作能力。 5、指導下屬工作；指導各部門進行績效考評；職稱評定管理工作；協助集團領導處理內外部關系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，研究生及有一定相關工作經驗優(yōu)先。 2、有較好的協調、溝通、組織、領導、執(zhí)行力、文字、語言、公關、交際能力； 3、身體健康、五官端正、能熟練操作電腦,品德端正、誠信，能出差，有駕駛C1證以上； 4、高度的敬業(yè)精神及飽滿的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平，做事客觀；高度的團隊精神，責任心強，具有較強的抗壓能力。 注意：公司有勞動文化，一般一個月不少于4次的集體勞作，介意者勿投。

1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立； 2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃； 3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關系、企業(yè)文化、組織發(fā)展等方面進行統(tǒng)籌管理； 5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督； 6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系； 7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序； 8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協調。 崗位要求 1、本科及以上學歷，研究生及有一定相關工作經驗優(yōu)先。 2、5年以上人力資源管理工作經驗； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。 注意：公司有勞動文化，一般一個月不少于4次的集體勞作，介意者勿投。

1招聘 2組織架構 3制度完善 4監(jiān)督執(zhí)行 等等人力資源模塊

1.負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度（包括公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度、績效考核制度）； 2.負責人事檔案的建立和管理工作； 3.負責組織開展人事工作，員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作； 4.負責員工的薪資和福利的管理工作； 5.負責公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行； 6.負責組織文化的建設，組織策劃開展各類團建活動。

職位概述： 南寧頭部電商公司，年業(yè)績過億，每年還能翻倍增長，因發(fā)展需求，招聘一名人力資源總監(jiān)。 公司架構運營業(yè)務前臺，設計、內容、品牌、客服中臺，研發(fā)、供應鏈、人力、財務為后臺。人力部在公司地位較高； 四大事業(yè)部：國內天貓、抖音、拼多多、京東全渠道類目TOP品牌，海外有做印尼本土電商，方法論成熟，業(yè)務屬于復制階段； 崗位職責： 1、全面負責公司人力資源規(guī)劃統(tǒng)籌工作，根據公司的戰(zhàn)略經營目標，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地； 2、結合人力六大模塊和三支柱模式制定合適組織的體系； 3、深入理解公司業(yè)務邏輯，能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，解決業(yè)務增長人力板塊難點； 4、主導公司培訓管理體系搭建 ，組織各項培訓的實施，打造學習型組織； 5、目標管理、公司內部流程梳理、部門間職責劃分； 任職資格 1、本科以上學歷、在招聘、組織變革、績效管理某模塊具備較好的實戰(zhàn)經驗； 2、從事過電商行業(yè)人力資源工作，具備大中型公司人力資源管理背景； 3、組織發(fā)展和變革管理經歷，有組織診斷，了解并適應移動電商貿易行業(yè)的快節(jié)奏文化； 4、具有優(yōu)秀的管理能力、數據思維和創(chuàng)新精神，人際敏感度高，責任心強，并認同公司價值觀。 5、掌握三支柱和六大模塊人力的區(qū)別。 公司介紹： 公司位于廣西南寧市江南區(qū)。創(chuàng)業(yè)園區(qū)環(huán)境，自有產權寫字樓（1000平左右），交通便利，鄰近大型商超。公司專注中醫(yī)養(yǎng)生類產品，有多家天貓、京東、拼多多、抖音店鋪，在主營類目排名前三，其中天貓店鋪長年TOP，致力打造外省回流優(yōu)秀人才的聚集地。 擁有自己的工廠，目前電商團隊120+人，有自己的產品開發(fā)設計團隊，公司致力于給員工提供更好的工作、學習環(huán)境以及生活條件，內部有完善的轉崗晉升機制通道。公司自有電商學院定期內訓專業(yè)技能培訓，還有外送學習機會。希望與優(yōu)秀的您一起同行。 意志不堅、好高騖遠、眼高手低、心態(tài)不正者，請謹慎投遞！

1、全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正； 4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核。 6.要求工商企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)

組織活動 薪酬設置 培訓上崗 招聘考試

1.有多年上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經驗

管理多元化集團，下屬員工300余人 地產，貿易為主業(yè) 向總裁匯報 全面負責人力資源管理

一、崗位職責： 1、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃和經營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策工作任務，提出建議并參與決策; 3、向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責績效考核制度的建設和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件，并監(jiān)督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、10年以上相關工作經驗，3年以上同級別崗位工作經驗; 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于物權、金融、知識產權、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓; 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手9K-14K，根據個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。