南寧人力資源總監(jiān)招聘
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南寧 人力資源總監(jiān) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事部長
10000-11000元2024-11-13黃先生崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司新媒體運營、短視頻策劃,運營式搭建;
2.負(fù)責(zé)公司自媒體宣傳平臺(公眾號、微博、抖音、小紅書、視頻號、美篇等)內(nèi)容策劃、編輯發(fā)布及賬號的日常運營工作,實時回復(fù)各平臺私信以及輿情反饋
3.聯(lián)合品牌部,完成直播腳本撰寫和執(zhí)行直播流程,吸粉互動,提升品牌知名度。
4.公司朋友圈日常宣傳文案編輯分發(fā),保證充足的宣傳素材及更新頻次。
5.與外部對接公司宣傳物料設(shè)計稿,活動物料設(shè)計,并保證所需物料及時到位。
6.負(fù)責(zé)公司整體運營管理,制定并組織實施公司的運營策略和計劃,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
1、年齡要求30歲以上
2、具有專科以上學(xué)歷,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
薪資待遇:
底薪+提成(提成上不封頂) -
人力資源總監(jiān)
12000-20000元2024-11-13人力資源部崗位職責(zé):
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點項目。
1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計;
2、團(tuán)隊組織能力發(fā)展建設(shè):與業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3、團(tuán)隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊凝聚力,不斷提升團(tuán)隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1、研究生學(xué)歷為佳,教育背景專業(yè)不限;
2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè);所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司,在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過;有上市公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的經(jīng)歷,或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,且有成功案例;
4、既能當(dāng)指揮官,也會自己干,了解細(xì)節(jié);
5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度;
6、深刻的業(yè)務(wù)思維,能深入業(yè)務(wù),支持業(yè)務(wù)。 -
人力行政經(jīng)理
8000-10000元2024-11-13一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司的實際情況,建立并完善人力資源管理體系及公司各項規(guī)章制度;
2、組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
3、全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作,協(xié)調(diào)、控制人力資源薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等方面的工作;
4、對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點,制定繼任者計劃,根據(jù)集團(tuán)的人才發(fā)展體系推動業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè),建設(shè)人才梯隊;
5、建立有效員工激勵機(jī)制,制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),評估員工表現(xiàn),激勵優(yōu)秀員工,改進(jìn)工作表現(xiàn)不佳的員工。
6、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)人事管理具體工作;
8、負(fù)責(zé)行政管理具體工作;
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2.有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗,有建筑行業(yè)集團(tuán)公司工作經(jīng)驗尤佳;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理的各個職能模塊并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。;
4.精通最新勞動法規(guī)和相關(guān)的專業(yè)知識,掌握和運用各種人事政策和法規(guī),擅長員工合同管理;
5.對成本控制、費用測算等有一定認(rèn)識;
6.穩(wěn)重、自律、務(wù)實,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有全局觀念,具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì);
7.具有積極進(jìn)取心和事業(yè)心。 -
人資總監(jiān)
12000-18000元2024-11-13賴小姐一、崗位職責(zé): (一)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; (二)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; (三)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; (四)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,同時做好內(nèi)部管理工作;解決處理突發(fā)的人力資源相關(guān)問題。 二、崗位要求: (一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上大型公司集團(tuán)人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;有實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮; (二)了解現(xiàn)代企業(yè)... -
企業(yè)人事和行政主管
5000-10000元2024-11-11崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、具有8年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位實際工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī); 4、具備較強(qiáng)的計劃、控制及管理能力 -
人力行政總監(jiān)
15000-20000元2024-11-11甘曜瑋崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司人力資源各大模塊工作,尤其注重招聘配置、績效管理模塊工作; 2、建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識和實操經(jīng)驗,熟悉集團(tuán)企業(yè)績效考核工作,制定考核制度; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機(jī)制; 4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè); 5、負(fù)責(zé)組織制定中高層人才培養(yǎng)方案,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為企業(yè)輸送人才; 6、維護(hù)和傳播企業(yè)文化、勞動關(guān)系爭議處理、其他重大人力資源事件; 7、建立、完善公司各項人事管理體系及推進(jìn)實施。 任職要求...
約 6 個崗位
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南寧 人力資源總監(jiān)招聘工資
¥
15606
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 200K,最多人拿:1W以上
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6.1%5K
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21.2%6K-8K
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18.2%8K-1W
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54.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.1%
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本科2.9%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.1%,本科占2.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.1%
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3-5年2.9%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.1%,3-5年占2.9%。