職位描述

1、負責本部的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
2、組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
3、提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃。
4、制定《員工日常行為規(guī)范》,樹立員工素質(zhì)和形象,企業(yè)文化的具體落實。樹立員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

公司簡介

申都設計集團有限公司成立于2008年,以“全過程工程咨詢”服務為核心,建設工程全生命周期,管理服務與建筑技術(shù)開發(fā)綜合解決方案;實行“設計總包”,根據(jù)業(yè)主要求,提供項目全過程設計及咨詢服務。 在2018年與上海市裝配式建筑行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)上海君道住宅工業(yè)有限公司成功換股,提供裝配式建筑整體解決方案,提升BIM信息技術(shù)運用。
集團目前擁有資質(zhì):建筑工程甲級、建筑裝飾工程甲級、建筑智能化甲級、輕型鋼結(jié)構(gòu)工程甲級、城市隧道工程甲級、房屋建筑工程工程監(jiān)理甲級、工程咨詢乙級、巖土工程勘察乙級、市政行業(yè)(道路工程)乙級、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級、風景園林工程乙級、特種專業(yè)工程、裝飾裝修施工一體化二級、可從事在資質(zhì)范圍內(nèi)的咨詢-規(guī)劃-設計-監(jiān)理-施工等多項業(yè)務。 集團下屬:上海開創(chuàng)建設發(fā)展有限公司、上海市申都建筑設計有限公司、上海申都工程咨詢有限公司、上海市申都工程項目管理有限公司、上海市上規(guī)建筑設計研究院有限公司。 集團下設:建筑設計中心、規(guī)劃設計院、綜合設計院、市政設計院、交通設計院、景觀設計院、項目管理服務中心。 集團業(yè)務范圍包括:建筑設計、建筑裝飾改造設計、室內(nèi)設計三大板塊。 為充分發(fā)揮申都設計集團雄厚的資源優(yōu)勢及強大的技術(shù)實力,申都設計集團旨在全國范圍內(nèi)拓展業(yè)務。目前,在廣西設立的分公司是集建筑裝飾工程設計、建筑智能化設計、園林綠化工程設計等諸多專業(yè)設計、施工于一體的,具有甲級資質(zhì)等級的專業(yè)設計公司,利用在廣西的社會關(guān)系及人脈資源,全方位開展建筑設計業(yè)務。公司旗下?lián)碛袕V西九門堂建筑裝飾工程有限公司、廣西南寧綜信文化傳播有限公司及一流的建筑裝飾施工隊伍。公司致力于將傳統(tǒng)的設計于文化藝術(shù)巧妙融合在一起的開拓工作,在空間設計、品牌設計、園林景觀設計等諸多領(lǐng)域具有較為先進的設計理念。公司成立以來,已參與幾百家企事業(yè)單位和政府工程的設計、制作、施工。在業(yè)內(nèi)獲得極佳的口碑,并得到各屆人士的認可。 現(xiàn)分公司急聘負責人,要求:1、必須具備建筑、結(jié)構(gòu)、強電、弱電、給排水、裝飾、景觀、規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2、工程師以上職稱,具有建筑行業(yè)背景,及至少十年以上的工作經(jīng)歷。3、根據(jù)集團公司業(yè)務發(fā)展的需要,組織籌建申都設計集團廣西分公司。4、按集團公司要求,利用申都設計集團在廣西各個區(qū)域的人脈關(guān)系及社會資源,全面評估廣西建筑行業(yè)市場,擬定分公司業(yè)務拓展可行性方案。5、制訂組織架構(gòu),定崗、定職、定員、定責,并負責引進招聘專業(yè)人才,設計項目客觀評估工程。6、制訂薪酬管理制度。7、負責業(yè)務洽談,確定可行性項目,協(xié)助集團公司做好項目洽談的各項準備工作。

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可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
月薪6000-7000元,大小休、五險、免費停車、帶薪年假、包中餐、其他福利 崗位職責: 1、負責4S店日常行政事務的管理與協(xié)調(diào)。 2、制定和完善公司行政管理制度,監(jiān)督執(zhí)行情況。 3、組織安排公司會議、活動,做好會議記錄及后續(xù)跟進工作。 4、負責公司固定資產(chǎn)管理,定期盤點,確保資產(chǎn)安全。 5、負責招聘、入職、離職、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系管理。 6、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他臨時性工作。 7、負責與集團及其他部門的溝通協(xié)調(diào),確保信息傳遞順暢。 8、廠家系統(tǒng)管理 9、領(lǐng)導交辦的其他任務 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗,有汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程。 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力。 4.熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等)及人力資源管理系統(tǒng)。 5.工作細致、責任心強,具備較強的抗壓能力。 具有良好的職業(yè)道德和保密意識。
2025-03-11
陸冬梅
南寧-青秀區(qū)
一、素質(zhì)要求 1、具有大學畢業(yè)或同等文化程度,熟悉國家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī); 2、具有較好的溝通能力,文字綜合能力和口頭表達能力; 3、從事四星級以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上,有較豐富的人事管理經(jīng)驗; 4、最佳年齡:30-45周歲。 二、崗位職責 1、根據(jù)國家勞動人事工作的方針政策,編制本賓館的規(guī)章制度和實施細則。 2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要,編制機構(gòu)設置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項專項用工的招聘工作。 3、開發(fā)人力資源,制定培訓計劃,建立健全店內(nèi)外培訓教育網(wǎng)絡,為人才的健康成長創(chuàng)造條件。 4、編制員工考核晉升、獎懲福利等制度,根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設需要,編制年度工資、績效考評制度及調(diào)薪方案,并督導實施。 5、編制賓館員工工資方案,審核各部門專項工資方案;不斷總結(jié)經(jīng)驗,提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。 6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動糾紛。 7、規(guī)劃、組織、實施賓館企業(yè)文化建設及團隊建設活動。 8、編制、實施員工獎勵方案,組織年度、月份評優(yōu)工作,并組織舉辦年度表彰大會。 9、根據(jù)員工手冊及賓館規(guī)定,審核各部門獎懲文件。 10、編制人力資源部年度、月度工作計劃,并督導推進執(zhí)行。 11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預算,并完成年度、季度人力成本分析。 12、組織酒店績效考評工作,負責組織管理人員年度、季度績效評定工作,審核各部門助 理級以下人員績效評定結(jié)果,編制及實施年度、月度績效工資發(fā)放方案。 13、監(jiān)察及審核各項人事、工資、培訓事宜。 14、督導員工食堂管理工作,提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食,并根據(jù)員工意見持續(xù)改進出品品種及質(zhì)量;嚴格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。 15、督導、評估、檢查直接下屬的各項工作。 16、完成總經(jīng)理臨時交辦的事項。 17、完成兼任新員工入職培訓、禮儀培訓、培訓師培訓等專題培訓課程的講授工作;定期組織管理人員外出拓展及考察活動。 18、完成賓館下達的全員銷售、月餅、年貨等專項銷售任務。 19、對接集團人力資源部,負責協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項人事工作。上班時間:A:8:30-20:00,B:20:00-8:00,月休6天,大小休
2025-03-11
劉經(jīng)理
經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-榮和大地
崗位職責: 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。 工作時間:8:30-12:00 14:30-18:00
2025-03-11
莫女士
南寧-良慶區(qū)
工作內(nèi)容: 1、建設實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設); 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設和培訓; 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識; 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度; 3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達能力及抗壓能力; 4、能完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
2025-03-11
人事主管
6000-7000元
南寧-青秀區(qū)
任職要求: 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗,五年以上人事管理工作經(jīng)驗,教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)及計劃組織能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識,熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設計等工作經(jīng)驗; 6、具有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德。 主要工作內(nèi)容: 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高企業(yè)的綜合管理水平; 3、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施; 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案, 包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作,并推動方案落地。
2025-03-11
廣西南寧市青秀區(qū)
南寧-青秀區(qū)
1.負責集團招聘、考勤、人事變動等人力資源管理工作。 2.公司工商登記、辦理相關(guān)工商變更事務。 3.公司證照管理及年檢更新、印章管理、重要合同檔案管理 4.有相同崗位工作驗2年以上,酒店經(jīng)驗者優(yōu)先,學習能力強、溝通協(xié)調(diào)及表達能力強。
2025-03-11
韋女士
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地
任職要求: 30-40歲,人力資源專業(yè)及以上學歷或同等資歷,5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。 工作職責描述: 理解和預測賓客的需要、做到細心周到、具主人翁精神、把事情辦好,保持專注當下。 見多識廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風格來創(chuàng)造令人感覺特別的時刻,做到令人難忘。 工作職責: 制定人力資源部的預算,并督促部門依據(jù)預算開展工作。 監(jiān)管員工編制與人力配置標準以管理成本。 降低因雇傭關(guān)系引起的財務風險。 識別和分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 員工團隊: 推出各種有利于團隊協(xié)作的活動,為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會議、團隊成員認可與慶?;顒印⑸鐖F、健康活動等)。 為酒店領(lǐng)導層與員工提供各類教育與培訓,包括績效管理流程、遞進式懲戒流程等相關(guān)課程,以此提高工 作效率、提升績效。 企業(yè)責任: 對工作中發(fā)生的問題進行調(diào)查和研究,了解事實情況,即時發(fā)現(xiàn)對酒店或集團可能造成的潛在風險,并通 過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決。 收集并維護離職面談、人員流動統(tǒng)計數(shù)據(jù)、曠工報告等數(shù)據(jù),了解各種趨勢、培訓需求和管理問題等。 可能需對酒店的安全負責,確保將偷竊、犯罪和其它風險降至最低。 完成其它分配的任務,需要擔任值班經(jīng)理。 服從集團企業(yè)決策。
2025-03-11
莫女士
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1. 安全管理 - 確保經(jīng)銷商店面安全,例如在夜間上鎖和準時開門營業(yè) - 確保監(jiān)視系統(tǒng)(CCTV) 正常工作 - 保證安全記錄(security log book)和監(jiān)視錄像被正常保存 - 保證依照政府法規(guī)提交相關(guān)數(shù)據(jù)信息 - 在發(fā)生盜竊和行騙案件時與警方和公共安全機構(gòu)合作破案 - 保證所有經(jīng)銷商安全政策與指導條例的實施 2. 設備管理 - 規(guī)劃并管理有關(guān)設備維護的年度預算 - 根據(jù)梅賽德斯-奔馳經(jīng)銷商管理標準和相關(guān)政府規(guī)定,保證在任何時間,所有設備整潔,并展現(xiàn)良好的外觀 - 保證實施定期的設備點檢和維護 - 確保各項翻新以及升級改良項目的實施 (例如:梅賽德斯-奔馳展示系統(tǒng) II) - 批復各項維護和清潔記錄 - 保證重要工具、設備以及耗材的正常工作狀態(tài) - 根據(jù)各項法律法規(guī),確保安全、健康和衛(wèi)生的工作環(huán)境 3. 資產(chǎn)管理 - 保證跨部門的最新資產(chǎn)清單 - 指導定期的資產(chǎn)盤點 - 對銷售部門以及售后服務部門管理范疇外的車輛進行管理 4. 災難機管理 - 發(fā)展并實施災難恢復計劃 - 領(lǐng)導全體員工進行逃生訓練并報告結(jié)果 - 與當?shù)叵绬挝还餐笇甓认罊z查 - 確保在任何時候非常設備都處于良好的工作狀態(tài)下 - 保證各項消防政策的實施都符合政府法律法規(guī) - 保證防洪措施都符合經(jīng)銷商管理政策 5. 財產(chǎn)責任保險 - 分析經(jīng)
2025-03-11
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)
人事經(jīng)理
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園
廣西木盛林業(yè)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、人力資源規(guī)劃: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置滿足業(yè)務需求。 定期分析公司人力資源現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議并推動實施。 2、招聘與配置: 負責公司招聘計劃的制定與實施,確保各部門人才需求得到及時滿足。 組織面試、評估及背景調(diào)查,確保人才選拔的準確性和公平性。 3、培訓與發(fā)展: 制定并實施員工培訓計劃,提升員工技能和綜合素質(zhì)。 搭建公司人才發(fā)展體系,設計職業(yè)發(fā)展路徑,推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設。 4、績效管理: 負責公司績效管理體系的建立與優(yōu)化,確??冃Э己说墓叫院陀行?。 監(jiān)督各部門績效目標的設定與執(zhí)行,提供績效改進建議。 5、員工關(guān)系管理: 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),確保流程合規(guī)。 解決員工投訴和勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。 組織員工活動,提升員工滿意度和歸屬感。 6、薪酬福利管理: 參與制定公司薪酬福利政策,確保薪酬體系的競爭力和公平性。 負責薪酬核算、社保繳納及福利發(fā)放工作。 7、制度建設與合規(guī)管理: 制定和完善人力資源相關(guān)制度,確保符合法律法規(guī)和公司政策。 及時了解勞動法及相關(guān)政策變化,確保公司人力資源管理合規(guī)。 8、團隊管理: 領(lǐng)導人力資源團隊,明確分工,提升團隊專業(yè)能力和工作效率。 指導團隊成員完成日常工作,提供專業(yè)支持和建議。
2025-03-11
南寧-興寧區(qū)
崗位職責 1、負責制定公司全年招聘目標、計劃、成本預算 2、負責制定招聘標準、崗位人物畫像和考核規(guī)則: 3、全方位利用各種招聘渠道:各大招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才交流會、合作機構(gòu)、微信、內(nèi)部招聘與轉(zhuǎn)介紹等: 4、負責建立和維系招聘渠道,做好企業(yè)招聘宣傳工作; 5、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與總結(jié),不斷改進招聘方法和策略; 6、完善公司規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程,并推動實施 7、日常采購費用登記匯總等 8、制定培訓規(guī)劃及開展培訓工作 任職要求: 1、大專以上學歷; 2、2年以上扎實的招聘主管或招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗 3、有招聘經(jīng)驗優(yōu)先錄用 4、性格開朗、善于溝通,執(zhí)行力強,擁有較好學習能力和習慣; 5、具有良好的文字表達能力、數(shù)據(jù)分析及報表處理能力; 6、具有極強的自驅(qū)力、責任感.. 上班時間: 9:00--18:00 (大小周) 薪資待遇: 試用期:無責底薪4000(試用期2-3個月) 轉(zhuǎn)正:4000+績效(500-1000)
2025-03-11
賴添揚
申都設計集團有限公司廣西分公司招聘:公司標志 logo
申都設計集團有限公司廣西分公司
所在行業(yè) 建筑/文化傳播
成立時間 8年(2016年8月29日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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