人事專員

一、素質(zhì)要求 1、具有大學(xué)畢業(yè)或同等文化程度，熟悉國(guó)家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī)； 2、具有較好的溝通能力，文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 3、從事四星級(jí)以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上，有較豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)； 4、最佳年齡：30-45周歲。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事工作的方針政策，編制本賓館的規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。 2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要，編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項(xiàng)專項(xiàng)用工的招聘工作。 3、開(kāi)發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，為人才的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。 4、編制員工考核晉升、獎(jiǎng)懲福利等制度，根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設(shè)需要，編制年度工資、績(jī)效考評(píng)制度及調(diào)薪方案，并督導(dǎo)實(shí)施。 5、編制賓館員工工資方案，審核各部門(mén)專項(xiàng)工資方案；不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。 6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動(dòng)糾紛。 7、規(guī)劃、組織、實(shí)施賓館企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 8、編制、實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，組織年度、月份評(píng)優(yōu)工作，并組織舉辦年度表彰大會(huì)。 9、根據(jù)員工手冊(cè)及賓館規(guī)定，審核各部門(mén)獎(jiǎng)懲文件。 10、編制人力資源部年度、月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)推進(jìn)執(zhí)行。 11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預(yù)算，并完成年度、季度人力成本分析。 12、組織酒店績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)組織管理人員年度、季度績(jī)效評(píng)定工作，審核各部門(mén)助 理級(jí)以下人員績(jī)效評(píng)定結(jié)果，編制及實(shí)施年度、月度績(jī)效工資發(fā)放方案。 13、監(jiān)察及審核各項(xiàng)人事、工資、培訓(xùn)事宜。 14、督導(dǎo)員工食堂管理工作，提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食，并根據(jù)員工意見(jiàn)持續(xù)改進(jìn)出品品種及質(zhì)量；嚴(yán)格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。 15、督導(dǎo)、評(píng)估、檢查直接下屬的各項(xiàng)工作。 16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。 17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作；定期組織管理人員外出拓展及考察活動(dòng)。 18、完成賓館下達(dá)的全員銷售、月餅、年貨等專項(xiàng)銷售任務(wù)。 19、對(duì)接集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項(xiàng)人事工作。上班時(shí)間：A:8：30-20：00,B：20：00-8：00，月休6天，大小休

工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛(ài)互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求： 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及計(jì)劃組織能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識(shí)，熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)； 6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 主要工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實(shí)等管理事項(xiàng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高企業(yè)的綜合管理水平； 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 4、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案， 包括績(jī)效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地。

1、人力資源規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。 定期分析公司人力資源現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施。 2、招聘與配置： 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保各部門(mén)人才需求得到及時(shí)滿足。 組織面試、評(píng)估及背景調(diào)查，確保人才選拔的準(zhǔn)確性和公平性。 3、培訓(xùn)與發(fā)展： 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。 搭建公司人才發(fā)展體系，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。 4、績(jī)效管理： 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立與優(yōu)化，確?？?jī)效考核的公平性和有效性。 監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與執(zhí)行，提供績(jī)效改進(jìn)建議。 5、員工關(guān)系管理： 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。 6、薪酬福利管理： 參與制定公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 負(fù)責(zé)薪酬核算、社保繳納及福利發(fā)放工作。 7、制度建設(shè)與合規(guī)管理： 制定和完善人力資源相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)和公司政策。 及時(shí)了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策變化，確保公司人力資源管理合規(guī)。 8、團(tuán)隊(duì)管理： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成日常工作，提供專業(yè)支持和建議。

崗位職責(zé)： 1. 安全管理 - 確保經(jīng)銷商店面安全，例如在夜間上鎖和準(zhǔn)時(shí)開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè) - 確保監(jiān)視系統(tǒng)(CCTV) 正常工作 - 保證安全記錄（security log book）和監(jiān)視錄像被正常保存 - 保證依照政府法規(guī)提交相關(guān)數(shù)據(jù)信息 - 在發(fā)生盜竊和行騙案件時(shí)與警方和公共安全機(jī)構(gòu)合作破案 - 保證所有經(jīng)銷商安全政策與指導(dǎo)條例的實(shí)施 2. 設(shè)備管理 - 規(guī)劃并管理有關(guān)設(shè)備維護(hù)的年度預(yù)算 - 根據(jù)梅賽德斯-奔馳經(jīng)銷商管理標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政府規(guī)定，保證在任何時(shí)間，所有設(shè)備整潔，并展現(xiàn)良好的外觀 - 保證實(shí)施定期的設(shè)備點(diǎn)檢和維護(hù) - 確保各項(xiàng)翻新以及升級(jí)改良項(xiàng)目的實(shí)施 (例如：梅賽德斯-奔馳展示系統(tǒng) II) - 批復(fù)各項(xiàng)維護(hù)和清潔記錄 - 保證重要工具、設(shè)備以及耗材的正常工作狀態(tài) - 根據(jù)各項(xiàng)法律法規(guī)，確保安全、健康和衛(wèi)生的工作環(huán)境 3. 資產(chǎn)管理 - 保證跨部門(mén)的最新資產(chǎn)清單 - 指導(dǎo)定期的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn) - 對(duì)銷售部門(mén)以及售后服務(wù)部門(mén)管理范疇外的車輛進(jìn)行管理 4. 災(zāi)難機(jī)管理 - 發(fā)展并實(shí)施災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃 - 領(lǐng)導(dǎo)全體員工進(jìn)行逃生訓(xùn)練并報(bào)告結(jié)果 - 與當(dāng)?shù)叵绬挝还餐笇?dǎo)年度消防檢查 - 確保在任何時(shí)候非常設(shè)備都處于良好的工作狀態(tài)下 - 保證各項(xiàng)消防政策的實(shí)施都符合政府法律法規(guī) - 保證防洪措施都符合經(jīng)銷商管理政策 5. 財(cái)產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn) - 分析經(jīng)

崗位職責(zé): 1. 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，以支持組織的整體發(fā)展目標(biāo)； 2. 管理和優(yōu)化招聘流程，確保人才招聘與組織需求一致； 3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升團(tuán)隊(duì)技能和工作效率； 4. 監(jiān)控和改進(jìn)薪酬和績(jī)效管理體系，確保公平、有效的激勵(lì)機(jī)制； 5. 維護(hù)和促進(jìn)積極的企業(yè)文化，支持員工參與和組織發(fā)展。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 2. 熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬和績(jī)效管理； 3. 能夠有效溝通，與團(tuán)隊(duì)成員和管理層保持良好互動(dòng)； 4. 具備良好的問(wèn)題解決能力，能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理建議； 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有深入了解，能夠靈活應(yīng)對(duì)變化。 6、有連鎖管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有餐飲管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

我們是年銷億級(jí)體量的電商公司，團(tuán)隊(duì)規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟，深耕國(guó)內(nèi)電商和跨境電商10年，每年實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)翻倍增長(zhǎng)。自有1000㎡商業(yè)辦公樓 公司優(yōu)勢(shì)： 1.類目TOP3商家，天貓七層級(jí)頭部店鋪（平臺(tái)最高層級(jí)） 2.全渠道布局：天貓/京東/拼多多/抖音多平臺(tái)矩陣運(yùn)營(yíng) 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品，直接對(duì)接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機(jī)構(gòu)，打造行業(yè)頂尖運(yùn)營(yíng)體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制，30%管理層來(lái)自內(nèi)部提拔 6.高于市場(chǎng)同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，享受頂級(jí)學(xué)習(xí)資源 【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負(fù)責(zé)招聘工作的全面管理，包括需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程，確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，支持公司文化建設(shè)。 5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)，協(xié)助各部門(mén)6.設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，跟蹤評(píng)估結(jié)果，提供反饋和改進(jìn)方案。 7.管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。 8.負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整，確保其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平性。 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)變化，確保公司人事政策合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，年齡24-32歲，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊； 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法； 3.良好的親和力和語(yǔ)音表達(dá)能力； 4.邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。 上班時(shí)間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：7000-9000元/月， 【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門(mén)聚餐、節(jié)假日禮品、過(guò)年帶薪假等。

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)人事部門(mén)的組建 目前公司有兩個(gè)人事部，準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2：負(fù)責(zé)所組建的人事部門(mén)的運(yùn)營(yíng)管理 3：負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理 4：擁有部門(mén)組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營(yíng)管理權(quán)限 要求：有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2：負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3：負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4：負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù) 5：負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開(kāi)展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無(wú)需外出跑業(yè)務(wù)，全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可，不加班 要求：有一定的責(zé)任心，下班回到家能夠正?；貜?fù)求職者信息

工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理制度年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 2、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理制定人員招聘計(jì)劃； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作； 5、定期對(duì)公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查； 6、工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付； 7、公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)和記錄、會(huì)后整理等工作； 8、對(duì)公司內(nèi)部文件起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 9、監(jiān)督并管理公司固定資產(chǎn)； 10、辦公用品采購(gòu)、申報(bào)、零用等工作； 11、組織公司開(kāi)展年會(huì)、團(tuán)建、等各項(xiàng)活動(dòng)； 12、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需的各項(xiàng)證件； 13、完成總經(jīng)理安排工作； 任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有車行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有豐富的人事管理知識(shí)，熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法，合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)； 4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的責(zé)任心。