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職位描述

崗位職責：
1、起草和修改報告、文稿等；
2、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
4、訂閱年度報刊雜志，收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件；
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
6、公司物資出入庫登記：
1、文秘、行政管理等相關專業(yè)中專以上學歷；
2、二年以上相關工作經驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5、形象好，氣質佳，年齡在20-30歲，女性。
工作時間：
早九晚六—每周上班5.5天

公司簡介

盛大金禧投資集團是以民間資本運作為核心業(yè)務的全國性資本運作機構，前身為1998年成立的廣州金禧信用擔保有限公司，是我國最早從事金融擔保、民間投融資、個人理財服務的集團化公司。集團致力于民間資本與民營企業(yè)的有效對接，尋找民間資本最佳投資途徑和增長方式，探索民間資本如何促進民營企業(yè)發(fā)展，解決中小企業(yè)融資成本高、融資難現(xiàn)狀，促使民間資本真正服務中國經濟。集團始終堅持合法、規(guī)范的經營宗旨，不斷創(chuàng)新民間資本運作模式，有效降低民間資本運作風險，提高投資者和企業(yè)對民間資本的信心和熱情，真正實現(xiàn)激活民間資本，締造財富共贏的局面。盛大金禧滿懷對民間資本和中國經濟的無比熱誠，努力將民間金融引向規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化的快車道，打造中國最具影響力資本圈。經過15年發(fā)展，集團已建立、健全了一整套適應公司發(fā)展和市場需求的現(xiàn)代管理體系，摸索出了一套適應市場環(huán)境的業(yè)務開拓模式。在金融、拍賣、電子、咨詢、網絡等商業(yè)領域卓有見數(shù)，旗下?lián)碛卸嗉易庸?，業(yè)務遍及全國，資產管理總額超過50億元人民幣，已形成超集團化規(guī)模，平臺資源豐富。2011年，集團斥資5000萬元成立湖南盛大金禧投資管理有限公司。公司本著誠信務實、卓越創(chuàng)新、服務社會的經營理念，奉行簡單、快樂、互動的企業(yè)文化，關注顧客、員工、企業(yè)的共同利益，以激活民間資本、助力中小企業(yè)為企業(yè)使命，針對投資者和企業(yè)開展專業(yè)的投融資服務、提供開放的投融資信息平臺。公司已通過全國性的加盟連鎖推廣和網絡資源整合方式，迅速在全國形成投融資服務行業(yè)絕對領先態(tài)勢。為投資者提供安全、穩(wěn)健、可持續(xù)的財富增值服務，為中小企業(yè)提供快速、高效、低成本的融資及運營解決方案，降低投資者投資風險、降低企業(yè)運作成本，促進資本與企業(yè)良性可持續(xù)循環(huán)發(fā)展。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經理
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西油聯(lián)網數(shù)字科技集團有限公司

石油/化工/礦產

崗位職責： 1、配合人事經理執(zhí)行公司的相關人事資源工作； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、協(xié)助上級做好公司人力資源標準化體系建設工作； 4、加強公司人力資源的預測和管理工作，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5、負責公司業(yè)務團隊的招聘、培訓和員工關系，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6、負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，傳遞和踐行企業(yè)文化； 8、完成領導安排的其他工作。職位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上招聘工作經驗，熟悉人力資源6大板塊，有批量招聘優(yōu)先； 2、良好的溝通能力、清晰的邏輯思維，能夠吃苦耐勞。 3、樂于接受挑戰(zhàn)，高度自律及內驅力；

11小時前; 人力資源經理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產/制造

崗位職責： 1、根據公司的業(yè)務需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導向作用，確保公司經營目標的完成。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力。

11小時前

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座; 人事主管
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂鼎投資集團有限公司

金融/投資/證券

任職要求： 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2.兩年以上人事部經理或主管工作經驗，五年以上人事管理工作經驗，教育行業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 3.具有較強的溝通協(xié)調及計劃組織能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識，熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等相關政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設計等工作經驗； 6、具有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德。主要工作內容： 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高企業(yè)的綜合管理水平； 3、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關系、組織文化氛圍等人力資源工作，并推動方案落地。

11小時前

廣西南寧市青秀區(qū); 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿有限公司

貿易/進出口

主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

11小時前

黃創(chuàng)才; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-匯東國際

五行創(chuàng)展投資控股有限公司

金融/投資/證券

要求：1、大專以上學歷，從事相關工作2年以上； 2、文筆好，擅長寫作； 3、身高158以上，容貌端莊。

11小時前

唐先生; 人力行政主管/人事主管
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西中道城市運營管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責： 1.負責公司人員招聘工作，滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓體系搭建，推動培訓體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化，績效考核的實施、跟蹤及反饋。 4.負責公司各項活動的組織及開展工作。 5.領導交辦的其他工作。任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓制度建了及推行落地經驗，熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調能力，執(zhí)行力強，工作認真負責，責任心強，具有服務意識。

11小時前; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產/制造

崗位職責： 1、根據公司業(yè)務需要，開展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，做好勞動員工關系管理。任職要求： 1. 本科及以上學歷；人力資源相關專業(yè)，熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程，具有3年以上人力資源實務操作經驗； 3. 工作積極主動，有較強的溝通能力與組織協(xié)調能力。

11小時前

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

2025-02-08

羅寶寶

總監(jiān); 人事經理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。

2025-02-08

羅寶寶

總監(jiān); 人事主管
5000-9000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西金鐵軌道科技有限公司

主要工作內容： 1：負責人事部門的組建目前公司有兩個人事部，準備打造6個人事部 2：負責所組建的人事部門的運營管理 3：負責新人的培訓運營管理 4：擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權限要求：有從事人事招聘經驗

2025-02-08