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職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作時間：

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-02-14

羅寶寶

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-02-14

羅寶寶

總監(jiān); 人事專員
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)

南寧精算盤智能財稅服務(wù)有限公司

金融/投資/證券

人事專員：崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，配合人事主管編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，完成招聘任務(wù)； 2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 3.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 7.日常行政管理工作。任職資格： 1.公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學(xué)專科以上學(xué)歷； 2.半年以上人資經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉并能獨(dú)立操作各招聘渠道，有一定的人才資源更好； 4.熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達(dá)、人際交往能力 5.能承受較強(qiáng)的心理壓力，決斷強(qiáng)、忠誠度高。福利待遇： 1、薪資待遇：無責(zé)底薪+績效工資+超產(chǎn)獎金+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪（2800-6000）上不封頂； 2、入職即可帶薪培訓(xùn)。 3、公平的晉升空間：人事助理 - 人事專員- 人事主管— 人事經(jīng)理 - 無限可能； 4、周末雙休，國家法定節(jié)假日正常放假！正式員工享有婚假、產(chǎn)假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利； 5、成熟完善的培訓(xùn)體系，全方位的培訓(xùn)內(nèi)容； 6、豐富多彩的員工團(tuán)建活動、部門聚餐活動及員工運(yùn)動會、春節(jié)年會等。

2025-02-14

黃女士

人事專員; 人事主管/經(jīng)理
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)-米蘭大廈

廣西鑫亞速商貿(mào)有限責(zé)任公司

通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

崗位職責(zé) 1、完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善）； 2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 3、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 5、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、激勵和流動管理。任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、三年以上的相關(guān)行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。上班時間：周一至周五9：00——18：00，周六9：00——12：00，每周休息1.5天。上班地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)竹塘路18號米蘭大廈7樓

2025-02-14

蘭女士; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-02-14

洪志敏; 人事主管
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西森夏投資管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、制定人事相關(guān)制度和程序，包括：招聘計劃及程序、績效管理、薪酬和晉升政策，并積績執(zhí)行和推動； 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的執(zhí)行； 5、組織協(xié)調(diào)年會、員工活動及各類會議； 6、組織公司內(nèi)、外部公共關(guān)系管理； 7、法律文件和各項(xiàng)證照的保存以及年審。任職資格： 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3、5年以上人資行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計劃能力和執(zhí)行推動能力； 6、熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)。工作時間：9：00—12：00，14：00-18：00，周末雙休工作地點(diǎn)：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈1409號

2025-02-14

莫先生; 蘇州人力經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司（含工廠）籌建與相關(guān)部門對接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4.實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè)，做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。 7.負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。 8.具有一定的公文寫作能力，負(fù)責(zé)起草蘇州公司的各類文件，如通知、報告等，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范、符合要求。任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 2.人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，有國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動向。 5.熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。 6.需常駐蘇州，具有蘇州當(dāng)?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。

2025-02-14

陸經(jīng)理; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧榮訊農(nóng)業(yè)科技有限公司

計算機(jī)硬件

【工作要求】 1、年齡18-32歲，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)； 2、善于溝通、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、工作責(zé)任心，工作積極主動【工作內(nèi)容】根據(jù)公司提供的資源，通過網(wǎng)絡(luò)平臺給企業(yè)招工、招學(xué)徒，信息回復(fù)、簡歷處理、邀約面試等一系列工作。【綜合薪資】底薪+提成+全勤+績效獎，綜合月薪正常干3K-5K 努力干5K-8K工資上不封頂！五險，過節(jié)福利，年終獎，公司不定期舉行聚餐。【上班時間】9:00-12:00_13:30-18:00做六休一無需外出、經(jīng)驗(yàn)不限，公司免費(fèi)提供資源、設(shè)備晉升空間：專員-部門主管-部門經(jīng)理-總經(jīng)理-股東

2025-02-13; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和湛科技有限公司

計算機(jī)硬件

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 8、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘效率； 11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通； 12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 14、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

2025-02-13

羅女士; 人事專員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘邀約的面試，維護(hù)管理招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理，含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動，晉升等手續(xù)的管理； 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃； 4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作； 5、完成上級安排的其他工作；任職要求： 1、年齡在22-30歲，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度較好；薪資福利：試用期底薪3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正底薪+績效+招聘提成，綜合薪資4500-6000元/月上班時間：9:00-18:00,月休4天

2025-02-13

梁女士