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職位描述

1.人力資源、工商管理類專業(yè)畢業(yè)；
2.從事人力資源管理工作3年以上（專員可招應屆畢業(yè)生）； 
3.熟悉國有企業(yè)人力資源各模塊內容，擅長招聘、培訓、制度梳理等工作；                                                        4.熟悉《勞動法》各種規(guī)章制度，持有三級及以上人力資源管理師證書；
5.具有較強的語言表達能力和文字寫作能力，能夠承受一定的工作壓力，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
6. 高級專員：10-12萬元；專員：5-10萬元。

公司簡介

廣西中馬園區(qū)聯(lián)衡規(guī)劃研究院有限公司創(chuàng)立于2016年，注冊資金2280萬元人民幣，是由廣西中馬欽州產業(yè)園區(qū)投資控股集團有限公司、中衡設計集團股份有限公司、蘇州工業(yè)園區(qū)未來規(guī)劃建筑設計事務所有限公司共同出資組建，位于中國-馬來西亞欽州產業(yè)園區(qū)內。公司分別有南寧市民族大學相思湖學院科創(chuàng)基地及欽州中馬欽州產業(yè)園區(qū)智慧園兩個辦公地點。

      公司全面服務中馬欽州產業(yè)園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，同時依托園區(qū)，開展建筑設計、工程總承包（EPC）、PPP、工程咨詢等業(yè)務。公司利用合作各方的技術、資金優(yōu)勢，集結了一批國內外知名專家學者，擁有一支由全國勘察設計大師時匡先生，江蘇省設計大師馮正功先生以及廣西著名建筑設計專家覃建明先生等一批著名設計師組建的專家顧問團，全力打造集建筑設計、工程總承包、研發(fā)培訓、產融結合于一體的國際化的集團平臺。 中國-馬來西亞欽州產業(yè)園區(qū)是中馬兩國投資合作旗艦項目，是繼中新蘇州工業(yè)園區(qū)、中新天津生態(tài)城之后，中外兩國政府合作建設的第三個園區(qū)，是中馬兩國政府合作的第一個產業(yè)園區(qū)，與馬來西亞-中國關丹產業(yè)園區(qū)共同開創(chuàng)了“兩國雙園”國際園區(qū)合作的新模式。2013年10月，*主席、*總理出訪東盟會見馬來西亞總理納吉布時提出：建設好欽州、關丹產業(yè)園區(qū)，將其打造成兩國投資合作的旗艦項目，帶動兩國產業(yè)集群式發(fā)展。園區(qū)位于欽州市南部，毗鄰廣西欽州保稅港區(qū)、國家級欽州港經濟技術開發(fā)區(qū)，規(guī)劃面積55平方公里，規(guī)劃人口50萬人。園區(qū)分三期建設，首期15平方公里，其中啟動區(qū)7.87平方公里。園區(qū)重點發(fā)展裝備制造、電子信息、食品加工、材料和新材料、生物技術、海洋產業(yè)和現代服務業(yè)，不僅服務中馬兩國企業(yè)，同時面向全球招商，著力建設“先進制造基地、信息智慧走廊、文化生態(tài)新城、合作交流窗口”，努力建設成為21世紀海上絲綢之路、中國-東盟自貿區(qū)升級版、我國南中南地區(qū)開放發(fā)展新戰(zhàn)略支點和北部灣開放開發(fā)的新平臺、新動力、新亮點。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力主管（建筑板塊）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園

廣西恒大企業(yè)集團有限公司

互聯(lián)網/電子商務

崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、負責跟進業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋，負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善； 6、負責員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提升工作績效的達成； 7、負責企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議的處理。職位要求： 1、本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè)； 2、5年以上相關工作經驗，有參與新公司籌建經驗優(yōu)先； 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經驗，有參與設計考核指標及目標體系優(yōu)先； 4、性格開朗，親和力強，溝通能力佳，工作責任心和工作執(zhí)行力強。備注：周末雙休、工資按時發(fā)放

12小時前

集團人力行政部; 人力資源/人事主管/人事經理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負責初步面試與篩選； 4、完善培訓機制，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃； 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經驗； 6、有較強的文字功底。福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會

12小時前

人事部; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動視界（廣西）數字傳播有限公司

互聯(lián)網/電子商務

崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。

12小時前

洪志敏; HR Manager
13000-20000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧哈羅禮德高級中學有限公司

計算機軟件

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學校各項人力資源管理制度，并有效推進落實； 2) 根據年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務，制定學校年度外籍招聘預算；負責外籍招聘渠道拓展和維護； 3）負責學校外籍教師各類工作證件及其相關手續(xù)的申請和辦理，并帶領行政支持團隊給予外籍員工提供相應生活輔助支持； 4）建立健全學校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關系，確保學校外事管理及制度合法合規(guī)； 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關政策，確保學校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)； 6) 組織中外籍教職工入職培訓，促進團隊融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學部建立師資培訓體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制； 7) 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建； 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調研以及薪酬核算發(fā)放相關工作； 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學?？冃Э荚u標準及要求；協(xié)助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議； 10) 負責帶領行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設活動，體現人文關懷，創(chuàng)建校園文化； 11）負責學校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作； 12) 配合人力資源團隊完成集團及學校上級安排的工作及任務； 13）完成上級安排的其它工作任務，崗位JD將根據學校每學年人力部整體任務情況，適時更新調整。

12小時前; 人力資源助理
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧新特商貿有限公司

貿易/進出口

工作內容：負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案薪資待遇：3000+全勤+獎金轉正：3500+獎金+全勤工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息）其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯任職資格反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

12小時前; 人事助理
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧新特商貿有限公司

貿易/進出口

工作內容：負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案薪資待遇：3000+全勤+獎金轉正：3500+獎金+全勤工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息）其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯任職資格反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

12小時前; 人力行政經理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1: 負責薪資方案設計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。崗位要求：大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設計實施經驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經驗優(yōu)先；耐心有責任心。

2025-02-06; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西藝達名品貿易有限公司

貿易/進出口

1.熟悉人力資源6大版塊 2.有過績效管理經驗 3.注重企業(yè)文化管理 4.對數據敏感，注重人效管理，有零售行業(yè)管理者優(yōu)先.

2025-02-06

梁經理; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和湛科技有限公司

計算機硬件

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 7、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通; 8、招聘費用的申請、控制和報銷; 9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘效率； 11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通； 12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 14、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;

2025-02-06

羅女士; 人事專員
3000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西南寧祿程季風餐飲有限公司

職位描述工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲，身體健康普通話標準。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我。 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、工作時間12:00-5:30,19:00-21:00。 5、音樂辦公，零零后員工。

2025-02-06