職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門招聘工作,每天打電話給給投職的人員電話安排面試時(shí)間和面試安排;
2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;
3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定,合理安排會(huì)議室的使用;
4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作,確保辦公區(qū)的整潔有序;
5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。
任職資格:
1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲
2、有電話相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生優(yōu)先考慮
4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;
5、熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
6、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
工作時(shí)間:8:00-12:00,14:30—18:00
待遇:底薪3000+提成+獎(jiǎng)金,包住,社保,每年帶薪年假,境外旅游

公司簡介

南寧東方紅航天生物技術(shù)有限公司是北京東方紅航天生物技術(shù)股份有限公司在廣西的營銷中心。
北京東方紅航天生物技術(shù)股份有限公司成立于1997年,是中國航天科技集團(tuán)下屬的中國空間技術(shù)研究院發(fā)起成立的國有控股單位,主要從事具有航天技術(shù)特色的綠色食品、營養(yǎng)食品、日化產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,是國家認(rèn)定的“高新技術(shù)企業(yè)”、“納稅信用A級企業(yè)”。
公司一直致力于利用空間特有環(huán)境、結(jié)合現(xiàn)代生物技術(shù),運(yùn)用航天醫(yī)學(xué)成果,進(jìn)行生物產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售,先后承擔(dān)了國家“863計(jì)劃”:航天員陰陽食品與飲料研究課題等課題的研究。目前,公司在空間微生物發(fā)酵、空間育種、航天醫(yī)學(xué)成果轉(zhuǎn)化等方面已初步實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化,一批航天技術(shù)成果已步入了成千上萬的百姓家庭。
2003年,北京東方紅航天生物技術(shù)股份有限公司入駐廣西,成立了廣西營銷中心,駐地南寧市興寧區(qū);其下轄南寧公司、桂林分公司、柳州分公司、玉林分公司、北海分公司、橫縣分公司等;經(jīng)營范圍覆蓋全廣西。
2021年,在公司成立18周年之際,公司秉承著服務(wù)人民,造福八桂的理念,為了讓八桂大地更多的人民能享受到航天科技成果,公司決定擴(kuò)大經(jīng)營范圍,將航天科技成果分享到大街小巷。現(xiàn)誠摯歡迎各有識之士的加盟!

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市興寧區(qū)民主路北二里4 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理與維護(hù); 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助組織面試; 3、處理員工福利事宜,確保福利政策的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì); 5、辦公物資及生活用品的采購。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問題; 3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 上班時(shí)間:上午9:00-12:30,下午14:00-18:00 周末雙休
8小時(shí)前
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-02-09
羅寶寶
總監(jiān)
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-02-09
羅寶寶
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細(xì)化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)、公司年會(huì)及其他會(huì)議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時(shí)間超40分鐘勿投!
2025-02-09
馬傳澤
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈
崗位職責(zé): 1、配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 3、協(xié)助上級做好公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作; 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和管理工作,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,傳遞和踐行企業(yè)文化; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大板塊,有批量招聘優(yōu)先; 2、良好的溝通能力、清晰的邏輯思維,能夠吃苦耐勞。 3、樂于接受挑戰(zhàn),高度自律及內(nèi)驅(qū)力;
2025-02-09
人事主管
6000-7000元
南寧-青秀區(qū)
任職要求: 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn),五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及計(jì)劃組織能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識,熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn); 6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 主要工作內(nèi)容: 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實(shí)等管理事項(xiàng); 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高企業(yè)的綜合管理水平; 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 4、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案, 包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作,并推動(dòng)方案落地。
2025-02-09
廣西南寧市青秀區(qū)
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-02-09
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。
2025-02-09
黃創(chuàng)才
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-匯東國際
要求:1、大專以上學(xué)歷,從事相關(guān)工作2年以上; 2、文筆好,擅長寫作; 3、身高158以上,容貌端莊。
2025-02-09
唐先生
南寧-興寧區(qū)
工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理制度年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、經(jīng)營人效分析,為公司提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理制定人員招聘計(jì)劃; 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作; 5、定期對公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查; 6、工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付; 7、公司的相關(guān)會(huì)議提供支持,包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場和記錄、會(huì)后整理等工作; 8、對公司內(nèi)部文件起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督; 9、監(jiān)督并管理公司固定資產(chǎn); 10、辦公用品采購、申報(bào)、零用等工作; 11、組織公司開展年會(huì)、團(tuán)建、等各項(xiàng)活動(dòng); 12、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需的各項(xiàng)證件; 13、完成總經(jīng)理安排工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有車行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有豐富的人事管理知識,熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識,熟悉勞動(dòng)法,合同法及國家人力資源相關(guān); 4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的責(zé)任心。
2025-02-09
南寧東方紅航天生物技術(shù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧東方紅航天生物技術(shù)有限公司
所在行業(yè) 批發(fā)/食品/零售
成立時(shí)間 15年(2009年5月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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