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職位描述

區(qū)域物業(yè)團隊人力資源-【服務建發(fā)房產項目】

工作職責

1、負責區(qū)域公司年度招聘計劃及預算

2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘

3、負責統(tǒng)籌區(qū)域校招工作，對接集團完成管培生人才發(fā)展管理

4、負責員工關系流程及合規(guī)管理，包含：入/轉/調/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等

5、負責區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓計劃/新項目交付前專項培訓/新員工培訓/專業(yè)線條技能培訓的統(tǒng)籌、實施、評估

6、負責對接集團骨干人才培養(yǎng)管理

8、負責員工關懷、公司大型活動等的落地

7、上級領導安排的其他工作

招聘要求

1、年齡35歲以內，統(tǒng)招本科及以上學歷

2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經驗，擅長招聘、培訓

3、熟悉掌握相關法律法規(guī)、人力資源政策

4、具備較強的溝通能力，責任心強，抗壓、吃苦耐勞

公司簡介

建發(fā)物業(yè)系建發(fā)國際集團旗下專業(yè)從事物業(yè)管理的集團公司，通過ISO9001質量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系及OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證。
    榮獲2018年中國物業(yè)服務企業(yè)百強榜第44位、2018年廈門物業(yè)服務企業(yè)綜合實力測評30強第1位。
    2018年，建發(fā)物業(yè)收購怡家園（廈門）物業(yè)管理有限公司和匯嘉（廈門）物業(yè)管理有限公司100%股權，標志建發(fā)國際集團正式跨入物業(yè)管理服務領域，與業(yè)主協(xié)同發(fā)展，進一步豐富房地產產業(yè)鏈服務鏈條。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū) 查看上班路線

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5000-6000元

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崗位職責： 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；任職要求： 1、悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 3、黨員優(yōu)先。

17小時前

人事部; 人事主管
5000-6000元

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大有(廣西)科技發(fā)展有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；任職要求： 1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè)； 2、具有5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，大專及以上學歷； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

17小時前

人事部; 人事經理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

大有(廣西)科技發(fā)展有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；任職要求： 1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè)； 2、具有5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，大專及以上學歷； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

17小時前

人事部; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿有限公司

貿易/進出口

主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

17小時前

黃創(chuàng)才; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

大有(廣西)科技發(fā)展有限公司

計算機軟件

崗位職責 1、負責員工檔案管理、通訊錄更新、信息更新維護； 2、協(xié)調與其他部門的相關工作事宜； 3、負責員工考勤、社保管理、薪酬核算、執(zhí)行績效考核等工作； 4、協(xié)助上級領導完成本部門的相關工作； 5、負責公司內外發(fā)文的管理和維護工作； 6、負責對接集團總部的相關事務； 7、領導安排的其他工作事項。任職資格 1、年齡限制18-30歲，大專以上學歷； 2、1-2年相關工作經驗優(yōu)先考慮； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強； 4、有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。 5、要求黨員。工作時間：9：00-12:00,14:00-18:00，大小周。

17小時前

人事部; 人力專業(yè)經理
7000-9000元

南寧-青秀區(qū)

怡家園（廈門）物業(yè)管理有限公司南寧分公司

房地產開發(fā)

區(qū)域物業(yè)團隊人力資源-【服務建發(fā)房產項目】工作職責 1、負責區(qū)域公司年度招聘計劃及預算 2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責統(tǒng)籌區(qū)域校招工作，對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責員工關系流程及合規(guī)管理，包含：入/轉/調/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負責區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓計劃/新項目交付前專項培訓/新員工培訓/專業(yè)線條技能培訓的統(tǒng)籌、實施、評估 6、負責對接集團骨干人才培養(yǎng)管理 8、負責員工關懷、公司大型活動等的落地 7、上級領導安排的其他工作招聘要求 1、年齡35歲以內，統(tǒng)招本科及以上學歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經驗，擅長招聘、培訓 3、熟悉掌握相關法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力，責任心強，抗壓、吃苦耐勞

17小時前

葉先生; 人力資源主管
7000-9000元

南寧-青秀區(qū)

怡家園（廈門）物業(yè)管理有限公司南寧分公司

房地產開發(fā)

區(qū)域物業(yè)團隊人力資源主管-【服務建發(fā)房產項目】工作職責 1、負責區(qū)域公司年度招聘計劃及預算 2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責統(tǒng)籌區(qū)域校招工作，對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責員工關系流程及合規(guī)管理，包含：入/轉/調/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負責區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓計劃/新項目交付前專項培訓/新員工培訓/專業(yè)線條技能培訓的統(tǒng)籌、實施、評估 6、負責對接集團骨干人才培養(yǎng)管理 8、負責員工關懷、公司大型活動等的落地 7、上級領導安排的其他工作招聘要求 1、年齡35歲以內，統(tǒng)招本科及以上學歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經驗，擅長招聘、培訓 3、熟悉掌握相關法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力，責任心強，抗壓、吃苦耐勞

17小時前

葉先生; 人力資源主管（建發(fā)物業(yè)區(qū)域公司）
7000-9000元

南寧-青秀區(qū)

怡家園（廈門）物業(yè)管理有限公司南寧分公司

房地產開發(fā)

工作職責 1、負責區(qū)域公司年度招聘計劃及預算 2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責統(tǒng)籌區(qū)域校招工作，對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責員工關系流程及合規(guī)管理，包含：入/轉/調/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、負責區(qū)域統(tǒng)籌公司年度培訓計劃/新項目交付前專項培訓/新員工培訓/專業(yè)線條技能培訓的統(tǒng)籌、實施、評估 6、負責對接集團骨干人才培養(yǎng)管理 8、負責員工關懷、公司大型活動等的落地 7、上級領導安排的其他工作招聘要求 1、年齡35歲以內，統(tǒng)招本科及以上學歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經驗，擅長招聘、培訓 3、熟悉掌握相關法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力，責任心強，抗壓、吃苦耐勞

17小時前

葉先生; 區(qū)域人力主管
7000-9000元

南寧-青秀區(qū)

怡家園（廈門）物業(yè)管理有限公司南寧分公司

房地產開發(fā)

區(qū)域物業(yè)團隊人力資源-【服務建發(fā)房產項目】工作職責 1、負責區(qū)域公司年度招聘計劃及預算 2、負責新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負責統(tǒng)籌區(qū)域校招工作，對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負責員工關系流程及合規(guī)管理，包含：入/轉/調/離/續(xù)簽材料審核及流程跟進、社保\\商保\\公積金增減員、工傷、商保理賠等 5、上級領導安排的其他工作招聘要求 1、年齡35歲以內，統(tǒng)招本科及以上學歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經驗，擅長招聘、培訓 3、熟悉掌握相關法律法規(guī)、人力資源政策 4、具備較強的溝通能力，責任心強，抗壓、吃苦耐勞

17小時前

葉先生; 人事專員
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)-云星錢隆天下

廣西南寧黑白鍵文化藝術有限公司

1、18-35歲，身體健康普通話標準。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調，洗衣機，熱水器

17小時前