職位描述
1、根據(jù)各事業(yè)部各部門需求開展招聘配置、培訓(xùn)、績效考核等工作
2、建立人才檔案庫和人才跟進
3、開拓各類招聘渠道,提高招聘入職率和留存率
4、負責(zé)員工關(guān)系管理,開展員工關(guān)懷活動
5、完成上級交辦的其他工作
6、負責(zé)各類文件的接收、轉(zhuǎn)達、整理、歸檔等工作;
7、協(xié)助上級擬寫制度、通知并準確執(zhí)行;
8、按要求對釘釘系統(tǒng)后臺進行準確管理;
9、負責(zé)員工考勤確保數(shù)據(jù)準確、屬實;
10、協(xié)助招聘工作,包括邀約、接待面試等;
11、月休4天
12、有2-3年行政人事及醫(yī)美經(jīng)驗者優(yōu)先
公司簡介
賀爾美醫(yī)療整形門診部由中國美容與整形“白天鵝獎”獲得者賀永奎教授創(chuàng)辦,秉承國際化醫(yī)療美容管理標準,將全球最頂尖醫(yī)學(xué)美容與抗衰老技術(shù)研究成果引入南寧,應(yīng)用于整形外科、微整形、皮膚美容、抗老化、女性保健等領(lǐng)域,致力于“為美麗而來”,推崇個性化定制醫(yī)美服務(wù)的專業(yè)醫(yī)療美容機構(gòu)。
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)華潤中心東寫字樓12樓05、06、07、08單元 查看上班路線
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人力行政經(jīng)理9000-10000元南寧-青秀區(qū)南寧市邕江賓館有限責(zé)任公司批發(fā)/零售一、素質(zhì)要求 1、具有大學(xué)畢業(yè)或同等文化程度,熟悉國家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī); 2、具有較好的溝通能力,文字綜合能力和口頭表達能力; 3、從事四星級以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上,有較豐富的人事管理經(jīng)驗; 4、最佳年齡:30-45周歲。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)國家勞動人事工作的方針政策,編制本賓館的規(guī)章制度和實施細則。 2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要,編制機構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項專項用工的招聘工作。 3、開發(fā)人力資源,制定培訓(xùn)計劃,建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò),為人才的健康成長創(chuàng)造條件。 4、編制員工考核晉升、獎懲福利等制度,根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設(shè)需要,編制年度工資、績效考評制度及調(diào)薪方案,并督導(dǎo)實施。 5、編制賓館員工工資方案,審核各部門專項工資方案;不斷總結(jié)經(jīng)驗,提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。 6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動糾紛。 7、規(guī)劃、組織、實施賓館企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)活動。 8、編制、實施員工獎勵方案,組織年度、月份評優(yōu)工作,并組織舉辦年度表彰大會。 9、根據(jù)員工手冊及賓館規(guī)定,審核各部門獎懲文件。 10、編制人力資源部年度、月度工作計劃,并督導(dǎo)推進執(zhí)行。 11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預(yù)算,并完成年度、季度人力成本分析。 12、組織酒店績效考評工作,負責(zé)組織管理人員年度、季度績效評定工作,審核各部門助 理級以下人員績效評定結(jié)果,編制及實施年度、月度績效工資發(fā)放方案。 13、監(jiān)察及審核各項人事、工資、培訓(xùn)事宜。 14、督導(dǎo)員工食堂管理工作,提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食,并根據(jù)員工意見持續(xù)改進出品品種及質(zhì)量;嚴格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。 15、督導(dǎo)、評估、檢查直接下屬的各項工作。 16、完成總經(jīng)理臨時交辦的事項。 17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作;定期組織管理人員外出拓展及考察活動。 18、完成賓館下達的全員銷售、月餅、年貨等專項銷售任務(wù)。 19、對接集團人力資源部,負責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項人事工作。上班時間:A:8:30-20:00,B:20:00-8:00,月休6天,大小休10小時前劉經(jīng)理經(jīng)理
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人力行政經(jīng)理8000-9000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標; 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。 工作時間:8:30-12:00 14:30-18:0010小時前莫女士
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人力資源部副部長5000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西弘樂建設(shè)工程有限公司計算機軟件工作內(nèi)容: 1、建設(shè)實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設(shè)和培訓(xùn); 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識; 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度; 3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達能力及抗壓能力; 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。10小時前
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人事主管6000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西桂鼎投資集團有限公司金融/投資/證券任職要求: 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗,五年以上人事管理工作經(jīng)驗,教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)及計劃組織能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識,熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計等工作經(jīng)驗; 6、具有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 主要工作內(nèi)容: 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高企業(yè)的綜合管理水平; 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案, 包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作,并推動方案落地。10小時前廣西南寧市青秀區(qū)
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人事經(jīng)理7000-10000元南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園廣西木盛林業(yè)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、人力資源規(guī)劃: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。 定期分析公司人力資源現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議并推動實施。 2、招聘與配置: 負責(zé)公司招聘計劃的制定與實施,確保各部門人才需求得到及時滿足。 組織面試、評估及背景調(diào)查,確保人才選拔的準確性和公平性。 3、培訓(xùn)與發(fā)展: 制定并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能和綜合素質(zhì)。 搭建公司人才發(fā)展體系,設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑,推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。 4、績效管理: 負責(zé)公司績效管理體系的建立與優(yōu)化,確??冃Э己说墓叫院陀行?。 監(jiān)督各部門績效目標的設(shè)定與執(zhí)行,提供績效改進建議。 5、員工關(guān)系管理: 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),確保流程合規(guī)。 解決員工投訴和勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。 組織員工活動,提升員工滿意度和歸屬感。 6、薪酬福利管理: 參與制定公司薪酬福利政策,確保薪酬體系的競爭力和公平性。 負責(zé)薪酬核算、社保繳納及福利發(fā)放工作。 7、制度建設(shè)與合規(guī)管理: 制定和完善人力資源相關(guān)制度,確保符合法律法規(guī)和公司政策。 及時了解勞動法及相關(guān)政策變化,確保公司人力資源管理合規(guī)。 8、團隊管理: 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊,明確分工,提升團隊專業(yè)能力和工作效率。 指導(dǎo)團隊成員完成日常工作,提供專業(yè)支持和建議。10小時前
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行政人事主管(具備汽車行業(yè)經(jīng)驗)6000-8000元南寧-江南區(qū)廣西鵬龍?zhí)旌掀囦N售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1. 安全管理 - 確保經(jīng)銷商店面安全,例如在夜間上鎖和準時開門營業(yè) - 確保監(jiān)視系統(tǒng)(CCTV) 正常工作 - 保證安全記錄(security log book)和監(jiān)視錄像被正常保存 - 保證依照政府法規(guī)提交相關(guān)數(shù)據(jù)信息 - 在發(fā)生盜竊和行騙案件時與警方和公共安全機構(gòu)合作破案 - 保證所有經(jīng)銷商安全政策與指導(dǎo)條例的實施 2. 設(shè)備管理 - 規(guī)劃并管理有關(guān)設(shè)備維護的年度預(yù)算 - 根據(jù)梅賽德斯-奔馳經(jīng)銷商管理標準和相關(guān)政府規(guī)定,保證在任何時間,所有設(shè)備整潔,并展現(xiàn)良好的外觀 - 保證實施定期的設(shè)備點檢和維護 - 確保各項翻新以及升級改良項目的實施 (例如:梅賽德斯-奔馳展示系統(tǒng) II) - 批復(fù)各項維護和清潔記錄 - 保證重要工具、設(shè)備以及耗材的正常工作狀態(tài) - 根據(jù)各項法律法規(guī),確保安全、健康和衛(wèi)生的工作環(huán)境 3. 資產(chǎn)管理 - 保證跨部門的最新資產(chǎn)清單 - 指導(dǎo)定期的資產(chǎn)盤點 - 對銷售部門以及售后服務(wù)部門管理范疇外的車輛進行管理 4. 災(zāi)難機管理 - 發(fā)展并實施災(zāi)難恢復(fù)計劃 - 領(lǐng)導(dǎo)全體員工進行逃生訓(xùn)練并報告結(jié)果 - 與當?shù)叵绬挝还餐笇?dǎo)年度消防檢查 - 確保在任何時候非常設(shè)備都處于良好的工作狀態(tài)下 - 保證各項消防政策的實施都符合政府法律法規(guī) - 保證防洪措施都符合經(jīng)銷商管理政策 5. 財產(chǎn)責(zé)任保險 - 分析經(jīng)10小時前廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)
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人力資源管理經(jīng)理8000-12000元南寧-青秀區(qū)-匯東國際南寧東僑餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1. 制定和實施人力資源戰(zhàn)略,以支持組織的整體發(fā)展目標; 2. 管理和優(yōu)化招聘流程,確保人才招聘與組織需求一致; 3. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升團隊技能和工作效率; 4. 監(jiān)控和改進薪酬和績效管理體系,確保公平、有效的激勵機制; 5. 維護和促進積極的企業(yè)文化,支持員工參與和組織發(fā)展。 任職要求: 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠指導(dǎo)團隊達成目標; 2. 熟練掌握人力資源管理的各個模塊,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理; 3. 能夠有效溝通,與團隊成員和管理層保持良好互動; 4. 具備良好的問題解決能力,能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理建議; 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有深入了解,能夠靈活應(yīng)對變化。 6、有連鎖管理經(jīng)驗優(yōu)先,有餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先。10小時前黃女士
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人力資源主管/人事經(jīng)理7000-9000元南寧廣西南寧市念恩健康管理有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生我們是年銷億級體量的電商公司,團隊規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟,深耕國內(nèi)電商和跨境電商10年,每年實現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓 公司優(yōu)勢: 1.類目TOP3商家,天貓七層級頭部店鋪(平臺最高層級) 2.全渠道布局:天貓/京東/拼多多/抖音多平臺矩陣運營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機構(gòu),打造行業(yè)頂尖運營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機制,30%管理層來自內(nèi)部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機會,享受頂級學(xué)習(xí)資源 【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負責(zé)招聘工作的全面管理,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策,以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能和團隊整體素質(zhì),支持公司文化建設(shè)。 5.負責(zé)績效管理體系的建立和維護,協(xié)助各部門6.設(shè)定績效目標,跟蹤評估結(jié)果,提供反饋和改進方案。 7.管理員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧、積極的工作氛圍。 8.負責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整,確保其市場競爭力及內(nèi)部公平性。 定期分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進勞動法律法規(guī)變化,確保公司人事政策合規(guī),降低法律風(fēng)險。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘模塊; 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法; 3.良好的親和力和語音表達能力; 4.邏輯思維清晰,責(zé)任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:7000-9000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。10小時前鄧琳薏
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人事主管5000-9000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個人事部,準備打造6個人事部 2:負責(zé)所組建的人事部門的運營管理 3:負責(zé)新人的培訓(xùn)運營管理 4:擁有部門組建及99%的獨立自主運營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗10小時前
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人事助理3000-6000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際主要工作內(nèi)容: 1:負責(zé)公司需要的人才招聘 2:負責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負責(zé)公司招聘平臺的運營維護 5:負責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息10小時前
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- 南寧賀爾美醫(yī)療美容門診部有限公司
- 所在行業(yè) 化妝品/美容/門診部
- 成立時間 6年(2018年5月18日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 30-50人