職位描述

【崗位職責(zé)】
行政/人事職責(zé):
1.日常行政管理
2.文件與制度管理
3.公司檔案管理
4.辦公用品及設(shè)備管理
5.監(jiān)督檢查給而部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況,部門之間工作協(xié)調(diào)
6.后勤保障工作
7.規(guī)范人力資源事務(wù),人力資源規(guī)劃與執(zhí)行
8.招聘與配置管理,績效考核管理
9.薪酬福利管理 企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理
【工作內(nèi)容】
行政內(nèi)容
1.負責(zé)公司來訪人員的接待
2.負責(zé)公司日常文檔,文件資料的整理歸檔,公司證照辦理變更等事宜
3.負責(zé)負責(zé)公司員工活動(團建/年會)及會議通知及公司各種通知,通告的發(fā)布與傳達
4.制定公司行政制度,并執(zhí)行監(jiān)督
5.公司行政,后勤辦公設(shè)施設(shè)備使用維護及辦公用品采購
6.負責(zé)制定行政人事及后勤采購計劃及預(yù)算報表等工作
7.負責(zé)公司各公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生情況,定制公司衛(wèi)生值日表
8.負責(zé)對接物業(yè),保持與物業(yè)的即使溝通
9.負責(zé)公司綠植日常維護
10.匯總公司衛(wèi)生問題,尋求解決方法
11.協(xié)調(diào)各部門與員工的關(guān)系,與公司各部門進行聯(lián)絡(luò)與溝通,協(xié)助各部門完成工作
12.完成上級安排的各項工作
人事內(nèi)容
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,做好人力資源制度的起草和簽批,保證各項制度的執(zhí)行和修訂。
2.建立并完善人事資源體系,研究、設(shè)計人事資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定和完善人事資源管理制度
3.確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,編寫或調(diào)整崗位職責(zé)說明書
4.管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號,及時發(fā)布招聘信息,處理招聘網(wǎng)站的簡歷,收集符合職位需求的簡歷、嚴(yán)格篩選簡歷,預(yù)約應(yīng)聘者面試
5.接待前來應(yīng)聘的面試者,引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試
6.制定合理的績效考核管理安排人員定期組織各部門實施員工績效考核,根據(jù)公司任命程序,組織實施晉升前考核
7.組織制定公司薪酬福利體系政策,薪酬政策上報總經(jīng)理后貫徹實施,制定公司統(tǒng)一的勞動保障體系,安排人員

公司簡介

南寧問嵐食品科技有限責(zé)任公司成立于2021年,總部位于南寧市江南區(qū)研祥智谷,主要經(jīng)營“問嵐珍奶”連鎖品牌旗下系列時尚飲品。公司專注現(xiàn)煮現(xiàn)熬手作珍奶,主打口味獨特的黑糖系列珍奶,因高品質(zhì)高性價比,快速贏得廣大消費者的青睞。僅一年多的時間,已發(fā)展有60多家連鎖門店。
公司在發(fā)展過程中,不斷尋求新的發(fā)展方向,實現(xiàn)多元化目標(biāo)發(fā)展。我們始終秉承“用利他精神,幫助合作伙伴輕松賺錢,幫助問嵐人快速成長為專業(yè)人才”這一核心理念,注重人才的培養(yǎng)和育成,在輕松融洽的工作氛圍中,為每一位小伙伴提供極具市場競爭力的薪酬待遇、完備的福利保障機制及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。現(xiàn)公司處于高速發(fā)展階段,我們誠邀您的加入,與問嵐珍奶攜手奮進,共創(chuàng)美好未來!

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)研祥智谷C12-1 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1: 負責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進; 2:負責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責(zé)公司物品采買及報銷; 6:負責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負責(zé)新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
21小時前
南寧-青秀區(qū)
南寧華廈視光眼科醫(yī)院有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
職位描述: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、人力六大模塊工作內(nèi)容均涉及; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、了解人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
21小時前
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細: 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負責(zé)整個公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗。 2、工作細致,認真負責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強。(單休)
21小時前
李立峰
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、管理安排日常人力、行政事務(wù),負責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作; 4、負責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控; 6、負責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作; 7、負責(zé)公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護工作; 8、負責(zé)公司會議、接待等活動的組織及會議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫; 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。 4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。
21小時前
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
1.熟悉人力資源6大版塊 2.有過績效管理經(jīng)驗 3.注重企業(yè)文化管理 4.對數(shù)據(jù)敏感,注重人效管理,有零售行業(yè)管理者優(yōu)先.
21小時前
梁經(jīng)理
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試); 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 7、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息 溝通; 8、招聘費用的申請、控制和報銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率; 11、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通; 12、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 14、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;
21小時前
羅女士
人力資源主管
6000-10000元
南寧-隆安縣
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展,制定年度人力資源規(guī)劃,監(jiān)督人力資源各項戰(zhàn)略實施情況; 2、人力資源戰(zhàn)略的實施:潛移默化的將人力資源管理融入到部門管理中,為公司提供人力資源信息與決策支持; 3、全面負責(zé)人力資源各項事務(wù)的落實,包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系及企業(yè)文化; 4、負責(zé)團隊建設(shè),監(jiān)督及指導(dǎo)日常工作,人員考核激勵。 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,精通其中兩個模塊以上的操作實務(wù); 2、熟悉人力資源部運作管理流程,能獨立全盤管理人力資源六大模塊; 3、熟悉勞動法、薪酬績效體制、用人機制、五險一金及薪酬各項法律法規(guī)及政策; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,成就動機強,學(xué)習(xí)能力強,自我驅(qū)動性強。
21小時前
林小良
南寧-青秀區(qū)-萬象城
1.負責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負責(zé)區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。
21小時前
gaolana@enn.cn
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘邀約的面試,維護管理招聘渠道; 2、負責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,晉升等手續(xù)的管理; 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃; 4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作; 5、完成上級安排的其他工作; 任職要求: 1、年齡在22-30歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程; 3、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度較好; 薪資福利:試用期底薪3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正底薪+績效+招聘提成,綜合薪資4500-6000元/月 上班時間:9:00-18:00,月休4天
21小時前
梁女士
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 行政工作 1、公司車輛管理。 2、辦公環(huán)境管理(安全、衛(wèi)生)。 3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護; 4、辦公設(shè)施管理與維護; 5、通訊管理; 6、前臺來人接待 7、負責(zé)公司活動的策劃組織工作 人事工作 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè); 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 負責(zé)員工月考勤統(tǒng)計; 辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù); 任職要求: 工作細心、認真踏實,責(zé)任心強。 性格穩(wěn)重,要求必須能吃苦耐勞,踏實肯干
21小時前
南寧市江南區(qū)南站大道36號
南寧市問嵐食品科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市問嵐食品科技有限公司
所在行業(yè) 包裝/餐飲/食品
成立時間 3年(2021年11月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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