職位描述
1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、背調(diào)及入職管理;
2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告;
3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率;
4.事務(wù)性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等;
5.員工異動管理:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理;
6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等;
7.績效管理:制定績效考核方案,組織績效實施、績效反饋、績效面談等工作。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,年齡25-38歲,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘模塊;
2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法;
3.良好的親和力和語音表達能力;
4.邏輯思維清晰,責任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強。
上班時間:8:30-12:00,14:00-18:00
薪資待遇:4500元/月
國家節(jié)假日
上班地點
工作地址:
南寧市興寧區(qū)民主路12號A棟1-8號、2-8、9號 查看上班路線
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責: 1: 負責薪資方案設(shè)計與流程跟進; 2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責公司物品采買及報銷; 6:負責公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負責新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。18小時前
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人力資源主任7000-9000元南寧-青秀區(qū)南寧華廈視光眼科醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生職位描述: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、人力六大模塊工作內(nèi)容均涉及; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、了解人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;18小時前
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)南寧市瑞大福珠寶有限責任公司家具/家電/工藝品/玩具1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細: 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負責制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負責整個公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗。 2、工作細致,認真負責,執(zhí)行力好,溝通能力強。(單休)18小時前李立峰
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人力行政經(jīng)理6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、管理安排日常人力、行政事務(wù),負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作; 4、負責員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控; 6、負責管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作; 7、負責公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護工作; 8、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫; 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。 4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。18小時前
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際廣西藝達名品貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口1.熟悉人力資源6大版塊 2.有過績效管理經(jīng)驗 3.注重企業(yè)文化管理 4.對數(shù)據(jù)敏感,注重人效管理,有零售行業(yè)管理者優(yōu)先.18小時前梁經(jīng)理
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西和湛科技有限公司計算機硬件1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試); 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 7、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息 溝通; 8、招聘費用的申請、控制和報銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率; 11、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通; 12、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 14、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;18小時前羅女士
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人力資源主管6000-10000元南寧-隆安縣崗位職責: 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展,制定年度人力資源規(guī)劃,監(jiān)督人力資源各項戰(zhàn)略實施情況; 2、人力資源戰(zhàn)略的實施:潛移默化的將人力資源管理融入到部門管理中,為公司提供人力資源信息與決策支持; 3、全面負責人力資源各項事務(wù)的落實,包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系及企業(yè)文化; 4、負責團隊建設(shè),監(jiān)督及指導(dǎo)日常工作,人員考核激勵。 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,精通其中兩個模塊以上的操作實務(wù); 2、熟悉人力資源部運作管理流程,能獨立全盤管理人力資源六大模塊; 3、熟悉勞動法、薪酬績效體制、用人機制、五險一金及薪酬各項法律法規(guī)及政策; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,成就動機強,學(xué)習能力強,自我驅(qū)動性強。18小時前林小良
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西新奧能源發(fā)展有限公司生產(chǎn)/制造1.負責區(qū)域關(guān)鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負責區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。18小時前gaolana@enn.cn
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房家居有限責任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責: 1、負責招聘邀約的面試,維護管理招聘渠道; 2、負責基礎(chǔ)人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,晉升等手續(xù)的管理; 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃; 4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作; 5、完成上級安排的其他工作; 任職要求: 1、年齡在22-30歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程; 3、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴謹、態(tài)度較好; 薪資福利:試用期底薪3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正底薪+績效+招聘提成,綜合薪資4500-6000元/月 上班時間:9:00-18:00,月休4天18小時前梁女士
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人力行政專員3000-4000元南寧-江南區(qū)開心汽車集團有限公司汽車及零配件崗位職責: 行政工作 1、公司車輛管理。 2、辦公環(huán)境管理(安全、衛(wèi)生)。 3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護; 4、辦公設(shè)施管理與維護; 5、通訊管理; 6、前臺來人接待 7、負責公司活動的策劃組織工作 人事工作 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè); 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 負責員工月考勤統(tǒng)計; 辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù); 任職要求: 工作細心、認真踏實,責任心強。 性格穩(wěn)重,要求必須能吃苦耐勞,踏實肯干18小時前南寧市江南區(qū)南站大道36號
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人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管綜合部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理
行業(yè)招聘
- 南寧市小二放羊食品經(jīng)營部
- 所在行業(yè) 包裝/電器/食品
- 成立時間 5年(2019年3月22日)
- 企業(yè)性質(zhì) 個體戶
- 公司規(guī)模 --