職位描述
崗位職責:
1、負責招聘工作,網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作,拓展招聘渠道,保證招聘來源;
2、負責員工入職培訓與入職手續(xù)辦理,員工檔案的建立與管理;
3、負責考勤匯總與核查,行政后勤類相關工作,如數(shù)據(jù)統(tǒng)計、打印等;
4、負責辦公室衛(wèi)生值日安排并落實檢查,辦公用品采購等;
5、公司會議安排,做好會議紀要,公司集體活動組織與安排,活動場地的落實,節(jié)假日慰問等;
6、行政人事部門日常事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
7、其他臨時事務,突發(fā)事件處理,完成上級交辦的其他工作;
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、熟練使用word、Excel、ppt等辦公軟件,寫作文筆較好;
3、形象氣質(zhì)佳,綜合素質(zhì)優(yōu)秀,擁有良好的職業(yè)道德和文化素養(yǎng);
4、溝通表達能力及工作責任心強,具備良好的工作壓力承受能力;
5、做事細致認真,踏實穩(wěn)重,工作積極主動,執(zhí)行力強;
6、人力資源專業(yè)或相關行政人事工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮;
薪資待遇:試用期薪資:2800元-3000元、轉(zhuǎn)正綜合薪資3000-3500元
工作時間:上午8:30-12:00;14:00-17:30 中午12:00-14:00休息,單雙休(調(diào)休)
假期福利:按國家節(jié)假日正常放假,過年放10-15天假期,轉(zhuǎn)正購買五險、入職購買商業(yè)意外險、入職體檢等
晉升方向:作為儲備主管培養(yǎng),每季度根據(jù)個人能力進行晉升
公司簡介
廣西桂百年家庭服務有限公司系五八到家集團廣西地區(qū)服務商,2016年4月駐扎廣西南寧,負責五八到家業(yè)務的落地執(zhí)行。五八到家作為國內(nèi)到家服務第一平臺,遵循“客戶第一,奮斗者為本”的核心價值觀,以“提升客戶生活品質(zhì),讓生活更簡單;提升勞動者技能與收入,讓勞動者更有尊嚴”為企業(yè)使命,致力于為用戶提供高品質(zhì)、更便捷、最安心的上門生活服務而努力。
到家集團發(fā)展歷程:于2014年7月成立,2015年10月,到家集團獲得阿里巴巴、平安創(chuàng)新、KKR聯(lián)合投資,融資3億美元,目前估值超過20億美元。截至目前,到家集團員工達6000多人,提供的服務已覆蓋6個國家及地區(qū)、400多個城市,已有近250萬勞動者入住到家集團平臺,服務家庭數(shù)超過2300萬個,服務時長超過8億小時,在到家集團我們能為您提供:
1.公司實力保障下的廣闊的發(fā)展前景:
58集團強大的品牌體系:58同城、趕集網(wǎng)、安居客、58到家、中華英才網(wǎng)、58同城影業(yè),公司全體員工不斷的嘗試新業(yè)務模式,用新方法、新思路,持續(xù)豐富和拓展新的業(yè)務線,為全國家政服務提供更多選擇,我們有信心打造屬于在家的家政帝國,并喊出———世界只有兩家家政公司,一家叫58,一家叫其它! 2.家政行業(yè)領先的薪酬體系:
運用到家集團完善的薪酬體系,包括基本工資、績效獎金、加班補貼、團建費用、年終獎、年度大紅包、培訓補貼等讓到家薪酬在業(yè)內(nèi)極具競爭力。 3.系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)體系:
全國建有50+培訓基地,其中包含12個大型菲傭式培訓基地,300+家政專業(yè)培訓老師,為150萬+自培勞動者創(chuàng)造就業(yè)機會。為勞動者增加近200億元的收入,創(chuàng)造了巨大的社會價值。從崗前必備技能訓練到核心崗位技能培訓、再到領導力提升,到家打造了一套系統(tǒng)性多元化的人才培養(yǎng)體系,為企業(yè)員工創(chuàng)造最優(yōu)質(zhì)的學習環(huán)境,提供最完善的培訓學習。 4.多元化的文體活動:
企業(yè)定期舉辦戶外拓展、節(jié)日活動、社團活動、團建活動等一系列的精彩文體活動,不僅讓企業(yè)員工在繁忙工作中得到了適當?shù)姆潘桑覟槠髽I(yè)多才多藝的員工提供展現(xiàn)自我的平臺。 5.極具挑戰(zhàn)精神的銷售運營團隊:
廣西地區(qū)服務商-桂百年家庭服務有限公司不僅擁有從總部調(diào)劑駐扎廣西的專業(yè)營銷團隊,同時聚集了一批廣西本地家政行業(yè)專業(yè)人才。在58到家這個公平開放的平臺里,您不僅能感受到思想碰撞的火花,還能獲得知識分享交流的機會,更能發(fā)揮您的特長,找到實現(xiàn)自我價值的平臺。 我們提供的不僅僅是服務,更是一種簡單、美好、輕松的全新生活方式,58到家這個大家庭歡迎您的加入!
上班地點
工作地址:
南寧市青秀萬達甲2棟8樓805室 查看上班路線
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1: 負責薪資方案設計與流程跟進; 2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責公司物品采買及報銷; 6:負責公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負責新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學歷,財會專業(yè),有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。21小時前
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人力資源主任7000-9000元南寧-青秀區(qū)南寧華廈視光眼科醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生職位描述: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、人力六大模塊工作內(nèi)容均涉及; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、了解人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作;21小時前
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)南寧市瑞大福珠寶有限責任公司家具/家電/工藝品/玩具1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構變化,定期清查撤銷,變更職務明細: 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負責整個公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關事宜。 任職要求 1、大專以上學歷,1-3同崗位經(jīng)驗。 2、工作細致,認真負責,執(zhí)行力好,溝通能力強。(單休)21小時前李立峰
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人力行政經(jīng)理6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、管理安排日常人力、行政事務,負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作; 4、負責員工入離職相關手續(xù),協(xié)調(diào)員工關系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控; 6、負責管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作; 7、負責公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護工作; 8、負責公司會議、接待等活動的組織及會議紀要、通知等行政公文的撰寫; 工作要求: 1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關工作經(jīng)驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。 4、熟悉相應的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。21小時前
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際廣西藝達名品貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口1.熟悉人力資源6大版塊 2.有過績效管理經(jīng)驗 3.注重企業(yè)文化管理 4.對數(shù)據(jù)敏感,注重人效管理,有零售行業(yè)管理者優(yōu)先.21小時前梁經(jīng)理
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西和湛科技有限公司計算機硬件1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試); 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求; 7、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息 溝通; 8、招聘費用的申請、控制和報銷; 9、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結構化面試方式,提高招聘效率; 11、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通; 12、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 14、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;21小時前羅女士
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人力資源主管6000-10000元南寧-隆安縣崗位職責: 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展,制定年度人力資源規(guī)劃,監(jiān)督人力資源各項戰(zhàn)略實施情況; 2、人力資源戰(zhàn)略的實施:潛移默化的將人力資源管理融入到部門管理中,為公司提供人力資源信息與決策支持; 3、全面負責人力資源各項事務的落實,包括組織規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系及企業(yè)文化; 4、負責團隊建設,監(jiān)督及指導日常工作,人員考核激勵。 任職資格: 1、全日制本科及以上學歷,3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,精通其中兩個模塊以上的操作實務; 2、熟悉人力資源部運作管理流程,能獨立全盤管理人力資源六大模塊; 3、熟悉勞動法、薪酬績效體制、用人機制、五險一金及薪酬各項法律法規(guī)及政策; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,成就動機強,學習能力強,自我驅(qū)動性強。21小時前林小良
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人事專員3000-6000元南寧-江南區(qū)職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我。 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、工作時間12:00-5:30,19:00-21:00。 5、音樂辦公,零零后員工。21小時前
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西新奧能源發(fā)展有限公司生產(chǎn)/制造1.負責區(qū)域關鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負責區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。21小時前gaolana@enn.cn
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房家居有限責任公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材崗位職責: 1、負責招聘邀約的面試,維護管理招聘渠道; 2、負責基礎人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,晉升等手續(xù)的管理; 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃; 4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作; 5、完成上級安排的其他工作; 任職要求: 1、年齡在22-30歲,一年以上相關工作經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; 3、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴謹、態(tài)度較好; 薪資福利:試用期底薪3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正底薪+績效+招聘提成,綜合薪資4500-6000元/月 上班時間:9:00-18:00,月休4天21小時前梁女士
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- 廣西桂百年家庭服務有限公司
- 所在行業(yè) 化學/美容/石材
- 成立時間 8年(2016年4月29日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --