職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,滿足用人需求;
3、建立良好的勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制,
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及處理勞動關(guān)系各項事宜,持續(xù)優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)主持公司企業(yè)文化建設(shè);
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),具有2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有培訓(xùn)體系建立經(jīng)驗,擅長團隊建設(shè),有一定的主持能力;
3、較好的溝通表達能力,交際能力,親和力,團隊合作精神;
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作及運用。
5、熟練運用常用辦公軟件。
上班時間:9點-12點,14點~18點,每天工作7個小時,月休4天
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公司簡介
廣西國本裝飾設(shè)計工程有限公司(以下簡稱為“國本裝飾”)成立于2016年,是一家集室內(nèi)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計、裝飾設(shè)計、軟裝搭配設(shè)計、工程施工管理等工程服務(wù)一體化公司。2019年增加了全屋訂制項目,創(chuàng)立了“百年木瑪”家居整裝品牌,打造一個從基礎(chǔ)裝修到軟裝訂制一條龍的裝飾裝修服務(wù)優(yōu)秀供應(yīng)商,達到和效果圖90%的相似度,實現(xiàn)“所見即擁有”的身臨其境落地效果,全新的革命性創(chuàng)新理念為客戶營造幸福和諧宜居家居;在施工保證優(yōu)質(zhì)合格的基礎(chǔ)上,公司承諾“零增項”、“無陷井”、傾情攜手客戶演繹溫馨舒適優(yōu)雅的“雅居”。國本裝飾擁有國家二級裝修資質(zhì),是專注于溫馨居家空間、別墅、會所、酒樓、辦公室、寫字樓、商業(yè)空間、工廠車間等建筑空間裝飾工程,極具影響力的廣西知名裝飾品牌。
國本裝飾秉承著“誠實守信,以品質(zhì)求生存、以高性價比贏客戶”的辦企準(zhǔn)則,采用“以客戶需求為導(dǎo)向,為客戶創(chuàng)造價值為核心“的經(jīng)營策略,我司聯(lián)袂國際首屈一指的精英設(shè)計師團隊和區(qū)內(nèi)優(yōu)秀的施工團隊,通過市場調(diào)研與產(chǎn)品開發(fā),打造了與國際接軌的貿(mào)易流量型辦公室、網(wǎng)絡(luò)智能科技辦公室、成交型辦公室等功能型裝飾項目工程。
國本裝飾在全體員工共同努力下在這個日異月新的社會潮流中贏得了極高的市場美譽度及知名度,堅持創(chuàng)新思維,不懈的努力;國本裝飾在發(fā)展的軌跡里書寫了技術(shù)革新與智慧的結(jié)晶。未來我們將傳統(tǒng)的裝飾行業(yè)與先進的經(jīng)營管理理念相結(jié)合,開發(fā)出更多適應(yīng)市場、服務(wù)客戶核心利益的產(chǎn)品,夯實根基于廣西;打造讓市場認(rèn)可并具有高度的設(shè)計裝飾品牌企業(yè),“安得雅室千萬間;天下居士聚歡顏”。
企業(yè)以求實、誠信的態(tài)度致力于中國裝修行業(yè)業(yè)的發(fā)展,努力為全社會進入共贏時代做出貢獻! “企業(yè)精神”是企業(yè)的精髓。公司通過剖析企業(yè)發(fā)展的歷史,經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)歸納,提出了“有你有我,共創(chuàng)雙贏”的企業(yè)精神。形成上下一心,眾志成城的團隊精神;銳意進取,立足創(chuàng)新的開拓精神;求真務(wù)實,兢兢業(yè)業(yè)的實干精神;通過換位思考,對比聯(lián)想等多種形式,教育員工增強危機意識,競爭意識,倡導(dǎo)敬業(yè)愛崗精神。公司抱著信譽第一,品質(zhì)第一,為市場創(chuàng)造超值、增值的服務(wù)。
國本裝飾全體同仁信心百倍、不斷進取、一如繼往地堅持 “共贏”理念,與廣大消費者、合作伙伴共創(chuàng)未來輝煌。
???我司期待您的加入。
??【薪酬福利】:
公司為員工提供:
1、良好的晉升機制:具備完善的晉升機制,轉(zhuǎn)正后只要工作出色可獲得管理崗晉升機會。
2、全面職業(yè)培訓(xùn):免費崗位技能培訓(xùn),助力員工職業(yè)發(fā)展。
3、福利:法定節(jié)假日、全勤獎、年終激勵獎金、年度旅游、生日福利、節(jié)假日福利、帶薪年假、員工培訓(xùn)、差旅補貼、節(jié)日補貼、社保、生育慰問金、結(jié)婚禮金等。
4、豐富多彩的團隊活動:員工生日會、戶外拓展、年會。
5、優(yōu)秀員工可成為公司股東和合伙人,享有公司股權(quán)和分紅;
6、上班時間:9:00-18:00,每天工作7個小時。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-02-09羅寶寶總監(jiān)
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2025-02-09羅寶寶總監(jiān)
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人事主管/經(jīng)理6000-7000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場廣西華寶投資集團有限公司金融/投資/證券1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點:南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時間超40分鐘勿投!2025-02-09馬傳澤
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人事經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)-碧園大廈廣西油聯(lián)網(wǎng)數(shù)字科技集團有限公司石油/化工/礦產(chǎn)崗位職責(zé): 1、配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 3、協(xié)助上級做好公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作; 4、加強公司人力資源的預(yù)測和管理工作,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)團隊的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 6、負(fù)責(zé)部門團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,傳遞和踐行企業(yè)文化; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大板塊,有批量招聘優(yōu)先; 2、良好的溝通能力、清晰的邏輯思維,能夠吃苦耐勞。 3、樂于接受挑戰(zhàn),高度自律及內(nèi)驅(qū)力;2025-02-09
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人事主管6000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西桂鼎投資集團有限公司金融/投資/證券任職要求: 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗,五年以上人事管理工作經(jīng)驗,教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)及計劃組織能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識,熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計等工作經(jīng)驗; 6、具有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 主要工作內(nèi)容: 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實等管理事項; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高企業(yè)的綜合管理水平; 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 4、能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案, 包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作,并推動方案落地。2025-02-09廣西南寧市青秀區(qū)
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-02-09廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-02-09黃創(chuàng)才
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-匯東國際五行創(chuàng)展投資控股有限公司金融/投資/證券要求:1、大專以上學(xué)歷,從事相關(guān)工作2年以上; 2、文筆好,擅長寫作; 3、身高158以上,容貌端莊。2025-02-09唐先生
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奇瑞品牌人力行政經(jīng)理4000-6000元南寧-興寧區(qū)廣西正鑫汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理制度年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé); 2、經(jīng)營人效分析,為公司提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理制定人員招聘計劃; 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作; 5、定期對公司的員工滿意度進行調(diào)查; 6、工資核算及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付; 7、公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場和記錄、會后整理等工作; 8、對公司內(nèi)部文件起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督; 9、監(jiān)督并管理公司固定資產(chǎn); 10、辦公用品采購、申報、零用等工作; 11、組織公司開展年會、團建、等各項活動; 12、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需的各項證件; 13、完成總經(jīng)理安排工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,有車行經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有豐富的人事管理知識,熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法,合同法及國家人力資源相關(guān); 4、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力和較強的責(zé)任心。2025-02-09
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人力行政主管/人事主管4000-5000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西中道城市運營管理有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建,推動培訓(xùn)體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。 4.負(fù)責(zé)公司各項活動的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.專科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強,具有服務(wù)意識。2025-02-09
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- 廣西國本裝飾工程有限公司
- 所在行業(yè) 安防/電器/裝飾
- 成立時間 8年(2016年3月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 個體戶
- 公司規(guī)模 30-50人