久久午夜无码视频,亚洲一区二区视频,国产精品亚洲线

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)發(fā)文處理.收文處理工作.會(huì)議記錄.公司活動(dòng)策劃等工作以及文件資料的整理歸檔,

2.負(fù)責(zé)辦公用品管理工作.辦公用品采購(gòu).發(fā)放.臺(tái)賬更新等管理工作,

3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系.考勤等人事工作,

4.負(fù)責(zé)公司文件.通知.公告的上傳下達(dá).并對(duì)接總公司各部門,

5.資料整理工作對(duì)接,

7.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù).

8.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)及辦公用品物料的管理,

9.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)接待的安排以及活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào),

10.辦公環(huán)境維護(hù).包括綠化.設(shè)備維修.辦公環(huán)境管理.會(huì)議室的管理,

11.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系.協(xié)助進(jìn)行員工招聘(招聘渠道的管理.信息發(fā)布.初面和入職管理),

12.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排與執(zhí)行

任職資格:

1.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及文字處理能力.有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,

2.性格開朗.熱情.細(xì)心.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);

3.辦公室軟件

工作地點(diǎn):南寧興寧區(qū)金源城CBD東城

聯(lián)系人:覃經(jīng)理:13640****99/19968****77

公司簡(jiǎn)介

廣西巨航建設(shè)工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱巨航建設(shè)或公司)成立于2015年01月26日.注冊(cè)資金2680萬元.公司業(yè)務(wù)范圍包括房屋建筑.市政公用.水利建設(shè).地基處理.環(huán)保.裝修.涂料.防水防腐保溫等各類工程項(xiàng)目的施工.
      巨航建設(shè)經(jīng)過數(shù)年發(fā)展.已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)獲得多項(xiàng)認(rèn)可:
 ◆參建廣西防城港市企沙臨海工業(yè)園區(qū)--防城港鋼鐵基地項(xiàng)目.榮獲2019~2020年多項(xiàng)工法證書及施工質(zhì)量榮譽(yù)證書,
 ◆2021~2022年廣西壯族自治區(qū)房建類定點(diǎn)施工單位,
 ◆2021~2022年廣西壯族自治區(qū)市政類定點(diǎn)施工單位,
 ◆2022~2023年廣西南寧市高新區(qū)市政類定點(diǎn)施工單位,
 ◆2022~2023年廣西南寧市高新區(qū)園林類定點(diǎn)施工單位,
 ◆2022年年度南寧市本級(jí)預(yù)算房建類定點(diǎn)施工單位,
 ◆2022年年度南寧市本級(jí)預(yù)算市政公用類定點(diǎn)施工單位,
 ◆2022年年度南寧市本級(jí)預(yù)算建筑裝修裝飾類定點(diǎn)施工單位,
 ◆2022年通過 “質(zhì)量管理體系認(rèn)證”.“環(huán)境管理體系認(rèn)證”.“職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證”,
      2022年.疫情持續(xù)沖擊著全球各行各業(yè).建筑行業(yè)也受到了巨大沖擊.但不論有多艱難.團(tuán)隊(duì)在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下始終以“同目標(biāo).共進(jìn)退”作為企業(yè)信仰.保持永不懈怠的精神狀態(tài).始終保持一往無前的奮斗姿態(tài).我們堅(jiān)信.巨航家人們有理想.有本領(lǐng).有擔(dān)當(dāng).企業(yè)一定有希望!
      巨航建設(shè)愿與您攜手共進(jìn).共同創(chuàng)造更多價(jià)值!
公司地址:南寧市興寧區(qū)玉蟾路3號(hào)金源CBD東城30樓
您可在上班時(shí)間電話咨詢:07****26673前臺(tái)
    
     [也許您對(duì)公司的以下信息感興趣]
一.員工福利待遇
  ◆工作餐:提供中午工作餐(不低于兩肉一素一湯),
  ◆法定假期:均享有年假.病假.婚假.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假.工傷假.喪假以及國(guó)家規(guī)定的法定假日,
  ◆社保:為轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買社保,
  ◆補(bǔ)貼:車補(bǔ)油補(bǔ).通訊補(bǔ)貼.項(xiàng)目補(bǔ)貼.勞保補(bǔ)貼.春節(jié)路補(bǔ).工齡補(bǔ)貼.技能補(bǔ)貼.證書補(bǔ)貼,
  ◆獎(jiǎng)金:提供月績(jī)效獎(jiǎng)金.年終績(jī)效獎(jiǎng)金,
  ◆員工福利:團(tuán)建活動(dòng).拓展培訓(xùn).生日福利.節(jié)日福利.健康體檢.年終宴,
  ◆晉升:提供崗位培訓(xùn).職業(yè)規(guī)劃及良好的晉升空間,

二.人才加入程序:
    初篩.面試.復(fù)試(視情況).體檢(視情況).錄用.
  1.面試準(zhǔn)備:接到面試通知后.請(qǐng)備齊資料到公司面試.資料包括但不限于身份證.學(xué)歷證.崗位證.資格證.證件照.
  2.面試通過后.請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間到公司報(bào)到.未按時(shí)到公司報(bào)到者.視為放棄錄用資格.

三.上班時(shí)間: 
  1.南寧總部:周一至周五 8:30-12:00,14:00-17:30.周六.日雙休.
  2.項(xiàng)目部:以項(xiàng)目工作安排確定.

四.注意事項(xiàng):
  1.應(yīng)聘材料公司將妥善留存.恕不退還,
  2.不得提供虛假材料.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格.

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

廣告

1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-02-09

羅寶寶

總監(jiān); 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

廣告

1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-02-09

羅寶寶

總監(jiān); 人事主管/經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

廣西華寶投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作，制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度，完善和細(xì)化辦公管理體系； 2、招聘與錄用：人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績(jī)效考核與員工發(fā)展，各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督，考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)、公司年會(huì)及其他會(huì)議的策劃、組織、安排等工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年以上管理，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好。要求：工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)同樂大道53號(hào)泉港企業(yè)總部B區(qū)，通勤時(shí)間超40分鐘勿投！

2025-02-09

馬傳澤; 人事經(jīng)理
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西油聯(lián)網(wǎng)數(shù)字科技集團(tuán)有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、協(xié)助上級(jí)做好公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和管理工作，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，傳遞和踐行企業(yè)文化； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大板塊，有批量招聘優(yōu)先； 2、良好的溝通能力、清晰的邏輯思維，能夠吃苦耐勞。 3、樂于接受挑戰(zhàn)，高度自律及內(nèi)驅(qū)力；

2025-02-09; 人事主管
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂鼎投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

任職要求： 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及計(jì)劃組織能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識(shí)，熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)； 6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。主要工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實(shí)等管理事項(xiàng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高企業(yè)的綜合管理水平； 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 4、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括績(jī)效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地。

2025-02-09

廣西南寧市青秀區(qū); 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái)； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-02-09

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-02-09

黃創(chuàng)才; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-匯東國(guó)際

五行創(chuàng)展投資控股有限公司

金融/投資/證券

要求：1、大專以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作2年以上； 2、文筆好，擅長(zhǎng)寫作； 3、身高158以上，容貌端莊。

2025-02-09

唐先生; 奇瑞品牌人力行政經(jīng)理
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西正鑫汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理制度年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 2、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理制定人員招聘計(jì)劃； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作； 5、定期對(duì)公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查； 6、工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付； 7、公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)和記錄、會(huì)后整理等工作； 8、對(duì)公司內(nèi)部文件起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 9、監(jiān)督并管理公司固定資產(chǎn)； 10、辦公用品采購(gòu)、申報(bào)、零用等工作； 11、組織公司開展年會(huì)、團(tuán)建、等各項(xiàng)活動(dòng)； 12、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需的各項(xiàng)證件； 13、完成總經(jīng)理安排工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有車行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有豐富的人事管理知識(shí)，熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法，合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)； 4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的責(zé)任心。

2025-02-09; 人力行政主管/人事主管
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西中道城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓(xùn)體系搭建，推動(dòng)培訓(xùn)體系及制度在公司及各項(xiàng)目落地。 3.協(xié)助公司績(jī)效考核管理政策的優(yōu)化，績(jī)效考核的實(shí)施、跟蹤及反饋。 4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織及開展工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)及運(yùn)用。 3.有培訓(xùn)制度建了及推行落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，具有服務(wù)意識(shí)。

2025-02-09