職位描述
人力資源管理專業(yè)2022年應屆畢業(yè)生，身體健康，能服從公司工作調配。
公司簡介
中國能源建設集團廣西水電工程局有限公司（以下簡稱“中國能建葛洲壩廣西工程局”）成立于 1958 年，前身為廣西壯族自治區(qū)黨委工業(yè)交通政治部直屬的西津水電工程局，是自治區(qū)上世紀五十年代成立的唯一一家大型水電工程施工企業(yè)。
歷經 60 多年的發(fā)展，中國能建葛洲壩廣西工程局現已成為集工程建設、投資運營、裝備制造為一體的全球基礎設施建設綜合服務商，世界 500 強中國能建子企業(yè)、葛洲壩集團核心成員企業(yè)，是國家高新技術企業(yè)和全國文明單位，為加速打造西部陸海新通道，構建人類命運共同體，貢獻了廣西方案、壯鄉(xiāng)智慧、中國力量。
中國能建葛洲壩廣西工程局爭做能源電力和基礎設施建設領域的“排頭兵”，由建企之初單一的水利水電業(yè)務，持續(xù)壯大傳統(tǒng)能源、水利（水電）優(yōu)勢板塊，搶抓新能源及綜合智慧能源、城市基礎設施建設等行業(yè)發(fā)展機遇期，拓展生態(tài)環(huán)保、綜合交通、市政房建等非電領域業(yè)務，擁有水利水電工程施工、市政公用工程施工、電力工程施工、建筑工程施工 4 項總承包壹級資質，中國對外承包企業(yè) AAA 級信用評價等級，特種設備生產許可證，衍生出金結制造、混凝土、砂石骨料、綠色建材優(yōu)勢板塊，形成生產、銷售和服務全產業(yè)鏈。
中國能建葛洲壩廣西工程局爭做實現碳達峰、碳中和的“引領者”，圍繞“3060”系統(tǒng)解決方案“一個中心”和儲能、氫能“兩個基本點”，進發(fā)氫能、風電、光伏、大規(guī)模儲能、智慧電網等綠色環(huán)保、再生能源和分布式能源建設新領域。先后承建國內外 120 多項水利水電工程，總裝機容量 15000 多兆瓦；承建國內外 180 多項火電工程，總裝機容量 10000 多兆瓦；承建國內外 20 多項風電、光伏發(fā)電、垃圾發(fā)電、生物質發(fā)電等新能源機組工程，榮獲國家優(yōu)質工程獎、魯班獎、詹天佑獎、大禹獎等高等級獎項 20 余項，構建了清潔低碳、安全高效現代的能源體系。
中國能建葛洲壩廣西工程局爭做服務“一帶一路”和中國—東盟命運共同體建設的“先鋒隊”，立足北部灣，搶抓長江經濟帶發(fā)展、成渝雙城經濟圈、海南自貿區(qū)、粵港澳大灣區(qū)協(xié)同發(fā)展，擁有國家有效授權專利51項（其中發(fā)明專利6項）、省部級工法 4 項；獲得國家級科技成果獎 10 項，自治區(qū)科技進步獎 150 項，其他省部級科技獎 14 項。在亞洲、非洲、美洲設立 6 個海外分支機構，業(yè)務遍及 20 多個國家和地區(qū)，成立安哥拉、菲律賓、埃及三大國際區(qū)域公司，加快高質量發(fā)展走在前列。
賦能美麗中國，共建美好世界。中國能建葛洲壩廣西工程局始終堅持與國家戰(zhàn)略同頻共振，立足獨特區(qū)位，釋放“海”的潛力，激發(fā)“江”的活力，做足“邊”的文章，信守合作共贏理念，以改善人民生活，促進社會進步為己任，在南向、北聯(lián)、東融、西合上奮楫揚帆，筑夢遠航，竭誠與社會各界誠信合作，共謀發(fā)展。
上班地點
工作地址：
南寧市興寧區(qū)明秀東路１號 查看上班路線
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2025-02-14
羅寶寶總監(jiān) -
人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現有人力資源狀況，預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-02-14
羅寶寶總監(jiān)
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人事專員3000-6000元南寧-興寧區(qū)南寧精算盤智能財稅服務有限公司金融/投資/證券人事專員： 崗位職責： 1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，配合人事主管編制人員招聘計劃，經批準后實施，完成招聘任務； 2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 3.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 6.完成上級領導交辦的工作。 7.日常行政管理工作。 任職資格： 1.公共關系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學?？埔陨蠈W歷； 2.半年以上人資經驗； 3.熟悉并能獨立操作各招聘渠道，有一定的人才資源更好； 4.熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達、人際交往能力 5.能承受較強的心理壓力，決斷強、忠誠度高。 福利待遇： 1、薪資待遇：無責底薪+績效工資+超產獎金+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪（2800-6000）上不封頂； 2、入職即可帶薪培訓。 3、公平的晉升空間 ：人事助理 - 人事專員- 人事主管— 人事經理 - 無限可能； 4、周末雙休，國家法定節(jié)假日正常放假！正式員工享有婚假、產假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利； 5、成熟完善的培訓體系，全方位的培訓內容； 6、豐富多彩的員工團建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節(jié)年會等。2025-02-14
黃女士人事專員 -
人事主管/經理5000-8000元南寧-青秀區(qū)-米蘭大廈廣西鑫亞速商貿有限責任公司通信/電信運營、增值服務崗位職責 1、完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善）； 2、負責完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 3、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 4、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 5、負責公司人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵和流動管理。 任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、三年以上的相關行業(yè)企業(yè)崗位經驗； 3、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。 上班時間：周一至周五9：00——18：00，周六9：00——12：00，每周休息1.5天。 上班地點：南寧市青秀區(qū)竹塘路18號米蘭大廈7樓2025-02-14
蘭女士 -
人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界（廣西）數字傳播有限公司互聯(lián)網/電子商務崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數據分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。2025-02-14
洪志敏
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人事主管3000-6000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西森夏投資管理有限公司金融/投資/證券崗位職責： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、制定人事相關制度和程序，包括：招聘計劃及程序、績效管理、薪酬和晉升政策，并積績執(zhí)行和推動； 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的執(zhí)行； 5、組織協(xié)調年會、員工活動及各類會議； 6、組織公司內、外部公共關系管理； 7、法律文件和各項證照的保存以及年審。 任職資格： 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學歷； 2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓； 3、5年以上人資行政管理相關工作經驗，其中兩年管理崗位工作經驗； 4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的經驗； 5、具有較強的領導能力、管理能力、計劃能力和執(zhí)行推動能力； 6、熟悉國家相關的法律法規(guī)。 工作時間：9：00—12：00，14：00-18：00，周末雙休 工作地點：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈1409號2025-02-14
莫先生
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蘇州人力經理12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿易/進出口工作職責 1.負責公司（含工廠）籌建與相關部門對接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3.負責在集團人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設，做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備，滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進企業(yè)文化建設，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊，并監(jiān)督落地。 7.負責上傳下達，做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。 8.具有一定的公文寫作能力，負責起草蘇州公司的各類文件，如通知、報告等，確保文件內容準確、格式規(guī)范、符合要求。 任職資格 1.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先。 2.人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)。 3.5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源部門負責人管理經驗，有國企工作經驗優(yōu)先。 4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內外人力資源管理的動向。 5.熟悉辦理建設用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產權證等。 6.需常駐蘇州，具有蘇州當地人脈資源優(yōu)先。2025-02-14
陸經理
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)南寧榮訊農業(yè)科技有限公司計算機硬件【工作要求】 1、年齡18-32歲，學歷不限，有電腦基礎； 2、善于溝通、具有較強的上進心、工作責任心，工作積極主動 【工作內容】 根據公司提供的資源，通過網絡平臺給企業(yè)招工、招學徒，信息回復、 簡歷處理、邀約面試等一系列工作。 【綜合薪資】底薪+提成+全勤+績效獎，綜合月薪正常干3K-5K 努力干5K-8K工資上不封頂！ 五險，過節(jié)福利，年終獎，公司不定期舉行聚餐。 【上班時間】9:00-12:00_13:30-18:00做六休一 無需外出、經驗不限，公司免費提供資源、設備 晉升空間：專員-部門主管-部門經理-總經理-股東2025-02-13
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西和湛科技有限公司計算機硬件1、全面負責公司內部的人才招聘工作。 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 7、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息 溝通; 8、招聘費用的申請、控制和報銷; 9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘效率； 11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通； 12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 14、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;2025-02-13
羅女士
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房家居有限責任公司家居/室內設計/裝潢/建材崗位職責： 1、負責招聘邀約的面試，維護管理招聘渠道； 2、負責基礎人事工作的管理，含員工入職、離職、轉正、調動，晉升等手續(xù)的管理； 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃； 4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作； 5、完成上級安排的其他工作； 任職要求： 1、年齡在22-30歲，一年以上相關工作經驗； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、知名大招聘網站、做事嚴謹、態(tài)度較好； 薪資福利：試用期底薪3500-4000元/月，轉正底薪+績效+招聘提成，綜合薪資4500-6000元/月 上班時間：9:00-18:00,月休4天2025-02-13
梁女士
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房地產開發(fā)經營（憑資質證經營）；市場開發(fā)；物業(yè)服務；房屋營銷策劃；設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告；房屋租賃；農產品、食品（憑許可證在有效期內經營，具體項目以審批部門批準的為準）、日用百貨的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
對水利、電力、公路、橋梁、碼頭、工業(yè)、農業(yè)、高新技術產業(yè)、建筑業(yè)、生物制藥、能源交通、旅游業(yè)、房地產的投資；建筑材料、日用百貨、五金交電、機電設備、橡膠、鋼材、化工產品的購銷代理；房屋租賃、場地租賃；企業(yè)營銷策劃、咨詢服務；市場管理；對農貿市場的投資、開發(fā)；農副產品、水產品及海鮮產品批發(fā)、零售（憑許可證經營）；知識產權服務（除國家有專項規(guī)定外）；動漫設計及周邊產品的開發(fā)與銷售（除國家專控產品）；設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告，展覽展示服務，國內各類文化藝術活動交流（以上除國家有專項規(guī)定外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
計算機軟硬件的技術開發(fā)、維護、技術轉讓及銷售,計算機系統(tǒng)集成,辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)及維護;網絡設備、通訊設備(除國家?？禺a品)、電氣工程設備、機電產品(除九座以下乘用車)、電子產品(除國家?？禺a品)的銷售;房地產居間、行紀、代理。 -
一般項目：房地產評估；土地調查評估服務；土地整治服務；資產評估；礦業(yè)權評估服務；財政資金項目預算績效評價服務；工程造價咨詢業(yè)務；社會穩(wěn)定風險評估；海洋服務；海洋環(huán)境服務；生態(tài)資源監(jiān)測；環(huán)保咨詢服務；破產清算服務；土壤環(huán)境污染防治服務；土壤污染治理與修復服務；水土流失防治服務；房屋拆遷服務；規(guī)劃設計管理；物業(yè)服務評估；運行效能評估服務；知識產權服務（專利代理服務除外）；招投標代理服務；工程管理服務；市場營銷策劃；不動產登記代理服務；財務咨詢；水利相關咨詢服務；水資源管理（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：注冊會計師業(yè)務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：房地產評估；土地調查評估服務；資產評估；工程造價咨詢業(yè)務；社會穩(wěn)定風險評估；財政資金項目預算績效評價服務；土壤污染治理與修復服務；水土流失防治服務；房地產咨詢；房地產經紀；礦業(yè)權評估服務；物業(yè)服務評估；破產清算服務；土地整治服務；不動產登記代理服務；信息技術咨詢服務；軟件開發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；數據處理和存儲支持服務；互聯(lián)網數據服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：國土空間規(guī)劃編制；測繪服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
公路、橋梁、隧道工程、市政工程、工業(yè)與民用建筑工程、體育場地設施工程施工，線路、管道、設備安裝，船舶修理、制造，房地產開發(fā)，鋼結構制造、安裝，園林綠化工程設計、施工，建筑裝修裝飾，實業(yè)投資，投資咨詢，紙、針紡織品、塑料制品、工藝品（除金銀制品）水泥制品、化工產品（除危險品）的生產、銷售，汽車（除小轎車）及配件、普通機械及配件、建筑裝飾材料、五金交電、日用百貨銷售，機械設備銷售與租賃，自營和代理各類商品及技術的進出口業(yè)務（國家限定公司經營或者禁止進出口的商品技術除外）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
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按照《中華人民共和國高等教育法》的有關規(guī)定，學院開展以全日制大學專科層次為主，成人學歷教育、職業(yè)技能培訓和技術服務為輔的高等職業(yè)教育活動，開展科學研究工作，培養(yǎng)生產、建設、管理、服務第一線所需的高素質技能應用型人才 -
房地產開發(fā)、銷售(憑有效資質證書執(zhí)業(yè));設計、制作、發(fā)布戶外廣告。 -
房地產開發(fā)（憑資質證經營），建筑材料，五金交電，金屬材料，機電設備，辦公設備。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：住房租賃；非居住房地產租賃；銷售代理；金屬礦石銷售；五金產品零售；電線、電纜經營；日用百貨銷售；建筑材料銷售；日用雜品銷售；畜牧漁業(yè)飼料銷售；飼料添加劑銷售；飼料原料銷售；農副產品銷售；停車場服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）；供電業(yè)務；自來水生產與供應（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
- 中國能源建設集團廣西水電工程局有限公司
- 所在行業(yè) 房地產/水利
- 成立時間 34年（1990年8月9日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 1000-9999人
