職位描述
崗位職責(zé)
1、根據(jù)人員需求情況,制訂招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘流程,進(jìn)行的面試與篩選;
2、負(fù)責(zé)日常會議的組織工作,參加或列席會議并整理好會議紀(jì)要,跟蹤會議決定的事項(xiàng)落實(shí)情況;
3、協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化、落實(shí)各種重要活動和員工活動;
4、按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示做好公司上傳下達(dá)工作,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,工作任務(wù)督辦。
任職要求
1、年齡22-26歲,全日制名牌大學(xué)本科以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動管理、合同管理、用人管理、保險福利待遇等相關(guān)方針及政策;
3、對行政人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政人事工作流程;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及執(zhí)行協(xié)調(diào)能力,具有高度敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神,能承受較大的工作壓力;
5、精通各種辦公軟件。
公司簡介
珮莎美容品牌連鎖成立于2016年5月12日,是一家以美容、護(hù)膚、養(yǎng)生為主的美容直營連鎖品牌。以“創(chuàng)造東方美,成就同仁夢,讓中國女性活出精彩人生”為使命。一切以客戶滿意為導(dǎo)向的工作作風(fēng)、全心全意服務(wù),創(chuàng)造客戶感動的服務(wù)理念,致力“ 打造中國西南地區(qū)最具客戶滿意度的美業(yè)品牌”。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道131號會展航洋城B座1125 查看上班路線
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人力主管(建筑板塊)5000-6000元南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善; 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機(jī)制,提升工作績效的達(dá)成; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有參與設(shè)計(jì)考核指標(biāo)及目標(biāo)體系優(yōu)先; 4、性格開朗,親和力強(qiáng),溝通能力佳,工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)。 備注:周末雙休、工資按時發(fā)放10小時前集團(tuán)人力行政部
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人力資源/人事主管/人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn); 6、有較強(qiáng)的文字功底。 福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進(jìn)修的機(jī)會10小時前人事部
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。10小時前洪志敏
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HR Manager13000-20000元南寧-邕寧區(qū)南寧哈羅禮德高級中學(xué)有限公司計(jì)算機(jī)軟件1) 執(zhí)行總部人力資源制度,建立完善學(xué)校各項(xiàng)人力資源管理制度,并有效推進(jìn)落實(shí); 2) 根據(jù)年度編制需求,按時完成外籍教師員工招聘任務(wù),并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù),制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算;負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護(hù); 3) 負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理,并帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持; 4) 建立健全學(xué)校外事管理制度,統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系,確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī); 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策,確保學(xué)校外事等各項(xiàng)政策的執(zhí)行合法合規(guī); 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融入哈羅企業(yè)文化;協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系,實(shí)施完善各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃及機(jī)制; 7) 進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)搭建; 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作; 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度,建立完善學(xué)??冃Э荚u標(biāo)準(zhǔn)及要求;協(xié)助各部組織實(shí)施考核,執(zhí)行及時溝通反饋,提出合理化建議; 10) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)行政支持團(tuán)隊(duì)組織策劃及開展校園團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,體現(xiàn)人文關(guān)懷,創(chuàng)建校園文化; 11)負(fù)責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險費(fèi)用繳納及管理,及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作; 12) 配合人力資源團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)及學(xué)校上級安排的工作及任務(wù); 13)完成上級安排的其它工作任務(wù),崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況,適時更新調(diào)整。10小時前
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人力資源助理3000-6000元南寧-興寧區(qū)-綠都商廈廣西南寧新特商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓302110小時前
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人事助理3000-5000元南寧-興寧區(qū)-綠都商廈廣西南寧新特商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓302110小時前
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。2025-02-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)-麗原·天際廣西藝達(dá)名品貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口1.熟悉人力資源6大版塊 2.有過績效管理經(jīng)驗(yàn) 3.注重企業(yè)文化管理 4.對數(shù)據(jù)敏感,注重人效管理,有零售行業(yè)管理者優(yōu)先.2025-02-06梁經(jīng)理
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西和湛科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試); 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息 溝通; 8、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率; 11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通; 12、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 14、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;2025-02-06羅女士
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人事專員3000-6000元南寧-江南區(qū)職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我。 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、工作時間12:00-5:30,19:00-21:00。 5、音樂辦公,零零后員工。2025-02-06
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- 南寧市珮莎美容有限公司
- 所在行業(yè) 化妝品/化學(xué)/美容
- 成立時間 8年(2016年9月28日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --