職位描述

崗位職責(zé):
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
21小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)
南寧華廈視光眼科醫(yī)院有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
職位描述: 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、人力六大模塊工作內(nèi)容均涉及; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、了解人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門(mén)日常工作;
21小時(shí)前
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開(kāi)具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度,質(zhì)量問(wèn)題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表,反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì) 劃; 6負(fù)責(zé)整個(gè)公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強(qiáng)。(單休)
21小時(shí)前
李立峰
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、管理安排日常人力、行政事務(wù),負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作; 4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動(dòng)情況; 5、對(duì)公司人力、行政費(fèi)用的成本進(jìn)行有效管控; 6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作; 7、負(fù)責(zé)公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護(hù)工作; 8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、接待等活動(dòng)的組織及會(huì)議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫(xiě); 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問(wèn)題的能力。 4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級(jí)以上證書(shū)(無(wú)證請(qǐng)勿投遞)。
21小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
1.熟悉人力資源6大版塊 2.有過(guò)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn) 3.注重企業(yè)文化管理 4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,注重人效管理,有零售行業(yè)管理者優(yōu)先.
21小時(shí)前
梁經(jīng)理
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
廣西和湛科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試); 6、協(xié)助用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求; 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息 溝通; 8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告; 10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率; 11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保繼續(xù)溝通; 12、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 14、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;
21小時(shí)前
羅女士
人力資源主管
6000-10000元
南寧-隆安縣
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展,制定年度人力資源規(guī)劃,監(jiān)督人力資源各項(xiàng)戰(zhàn)略實(shí)施情況; 2、人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施:潛移默化的將人力資源管理融入到部門(mén)管理中,為公司提供人力資源信息與決策支持; 3、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)事務(wù)的落實(shí),包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系及企業(yè)文化; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),監(jiān)督及指導(dǎo)日常工作,人員考核激勵(lì)。 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通其中兩個(gè)模塊以上的操作實(shí)務(wù); 2、熟悉人力資源部運(yùn)作管理流程,能獨(dú)立全盤(pán)管理人力資源六大模塊; 3、熟悉勞動(dòng)法、薪酬績(jī)效體制、用人機(jī)制、五險(xiǎn)一金及薪酬各項(xiàng)法律法規(guī)及政策; 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)。
21小時(shí)前
林小良
人事專員
3000-6000元
南寧-江南區(qū)
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我。 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、工作時(shí)間12:00-5:30,19:00-21:00。 5、音樂(lè)辦公,零零后員工。
21小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城
1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實(shí)施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項(xiàng)目組織與實(shí)施等內(nèi)容。
21小時(shí)前
gaolana@enn.cn
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
廣西愛(ài)閣工房家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘邀約的面試,維護(hù)管理招聘渠道; 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),晉升等手續(xù)的管理; 3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃; 4、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作; 5、完成上級(jí)安排的其他工作; 任職要求: 1、年齡在22-30歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; 3、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度較好; 薪資福利:試用期底薪3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正底薪+績(jī)效+招聘提成,綜合薪資4500-6000元/月 上班時(shí)間:9:00-18:00,月休4天
21小時(shí)前
梁女士
廣西德邦大地資產(chǎn)管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西德邦大地資產(chǎn)管理有限公司
所在行業(yè) 餐飲/擔(dān)保/房地產(chǎn)
成立時(shí)間 6年(2018年5月10日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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