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職位描述

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)。

2、從事人力資源管理工作5年以上，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，對(duì)人資管理有深刻的理解，同時(shí)具有豐富的人資管理實(shí)踐積累。

3、熟悉各類招聘渠道，有一定的人才儲(chǔ)備資源。

4、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能夠解決復(fù)雜問(wèn)題，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，事業(yè)心強(qiáng)。

薪酬：6000-20000

工作地點(diǎn)：南寧

公司簡(jiǎn)介

廣西三和建設(shè)工程有限責(zé)任公司成立于2006年，企業(yè)注冊(cè)資金人民幣6018萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)范圍主要有：建筑工程施工總承包、建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包、建筑裝飾工程設(shè)計(jì)乙級(jí)、市政公用工程施工總承包、公路工程施工總承包、城市園林綠化施工總承包、建筑機(jī)電安裝專業(yè)承包、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包、房地產(chǎn)開發(fā)、綜合性商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等。本公司秉承“建精品工程、塑品牌形象”的施工理念。發(fā)揚(yáng)“質(zhì)量立業(yè)、市場(chǎng)為先、以人為本、誠(chéng)信發(fā)展”的企業(yè)精神。注重人才在企業(yè)和項(xiàng)目管理過(guò)程中的主導(dǎo)地位，充分調(diào)動(dòng)人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，靈活地展開企業(yè)的管理活動(dòng)。公司成立至今匯集了大批有豐富技術(shù)和施工管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，逐漸成為建筑行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Φ氖┕て髽I(yè)之一，是一個(gè)以年輕人技術(shù)骨干為主流的充滿生機(jī)和活力的集知識(shí)化、專業(yè)化于一體的建筑施工企業(yè)。通過(guò)了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，ISO14001：2004環(huán)境管理體系，OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。現(xiàn)公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，為業(yè)務(wù)需要，急需一批有工作經(jīng)驗(yàn)、共同志向的人士共謀發(fā)展。

      展望未來(lái)，我們始終愿意與廣大朋友攜手并進(jìn)，共謀發(fā)展，同創(chuàng)輝煌!

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊(cè)更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

17小時(shí)前; 人力資源主任
7000-9000元

南寧-青秀區(qū)

南寧華廈視光眼科醫(yī)院有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

職位描述： 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、人力六大模塊工作內(nèi)容均涉及； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、了解人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開朗； 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門日常工作；

17小時(shí)前; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市瑞大福珠寶有限責(zé)任公司

家具/家電/工藝品/玩具

1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題:根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì) 劃; 6負(fù)責(zé)整個(gè)公司所有的社保醫(yī)保，福利等相關(guān)事宜。任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力好，溝通能力強(qiáng)。（單休）

17小時(shí)前

李立峰; 人力行政經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

中淵建設(shè)（貴州）有限公司

崗位職責(zé)： 1、管理安排日常人力、行政事務(wù)，負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程； 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制，以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求，進(jìn)行員工招聘、考核、培訓(xùn)、薪資核算等工作； 4、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作，處理員工各種異動(dòng)情況； 5、對(duì)公司人力、行政費(fèi)用的成本進(jìn)行有效管控； 6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn)，管理安排后勤及行政工作； 7、負(fù)責(zé)公司證照、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛的管理、辦公室環(huán)境維護(hù)工作； 8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、接待等活動(dòng)的組織及會(huì)議紀(jì)要、通知等行政公文的撰寫；工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上，7年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問(wèn)題的能力。 4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī)，持有人力資源管理師三級(jí)以上證書（無(wú)證請(qǐng)勿投遞）。

17小時(shí)前; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西藝達(dá)名品貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1.熟悉人力資源6大版塊 2.有過(guò)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn) 3.注重企業(yè)文化管理 4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，注重人效管理，有零售行業(yè)管理者優(yōu)先.

17小時(shí)前

梁經(jīng)理; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和湛科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘效率； 11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保繼續(xù)溝通； 12、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 14、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

17小時(shí)前

羅女士; 人力資源主管
6000-10000元

南寧-隆安縣

南寧市程津隆精密機(jī)械科技有限公司

崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌事業(yè)部人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展，制定年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督人力資源各項(xiàng)戰(zhàn)略實(shí)施情況； 2、人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施：潛移默化的將人力資源管理融入到部門管理中，為公司提供人力資源信息與決策支持； 3、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)事務(wù)的落實(shí)，包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系及企業(yè)文化； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督及指導(dǎo)日常工作，人員考核激勵(lì)。任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通其中兩個(gè)模塊以上的操作實(shí)務(wù)； 2、熟悉人力資源部運(yùn)作管理流程，能獨(dú)立全盤管理人力資源六大模塊； 3、熟悉勞動(dòng)法、薪酬績(jī)效體制、用人機(jī)制、五險(xiǎn)一金及薪酬各項(xiàng)法律法規(guī)及政策； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)。

17小時(shí)前

林小良; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西新奧能源發(fā)展有限公司

生產(chǎn)/制造

1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作，包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實(shí)施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容； 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作； 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作，包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項(xiàng)目組織與實(shí)施等內(nèi)容。

17小時(shí)前

gaolana@enn.cn; 人事專員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘邀約的面試，維護(hù)管理招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理，含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)，晉升等手續(xù)的管理； 3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃； 4、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作； 5、完成上級(jí)安排的其他工作；任職要求： 1、年齡在22-30歲，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度較好；薪資福利：試用期底薪3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正底薪+績(jī)效+招聘提成，綜合薪資4500-6000元/月上班時(shí)間：9:00-18:00,月休4天

17小時(shí)前

梁女士; 人力行政專員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

開心汽車集團(tuán)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：行政工作 1、公司車輛管理。 2、辦公環(huán)境管理（安全、衛(wèi)生）。 3、辦公用品、禮品、急需物品的采購(gòu)、維護(hù)； 4、辦公設(shè)施管理與維護(hù)； 5、通訊管理； 6、前臺(tái)來(lái)人接待 7、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃組織工作人事工作協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)；辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù)；任職要求：工作細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。性格穩(wěn)重，要求必須能吃苦耐勞，踏實(shí)肯干

17小時(shí)前

南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào)