中国五月婷婷,91插插插插

職位描述

1.人力資源規(guī)劃與制度體系建立。
2.人力成本預(yù)算與控制。 
3.公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；
4.組織及人員培訓(xùn)發(fā)展。
5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃與招聘體系運(yùn)行，保證員工的能力符合崗位需要。
6.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
7.領(lǐng)導(dǎo)人力資源部各種活動(dòng)并完成團(tuán)隊(duì)大型項(xiàng)目。
8.為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。
9.定期發(fā)布公司內(nèi)部期刊，保持良好的員工溝通。

公司簡(jiǎn)介

廣西玉柴機(jī)器配件制造有限公司
Guangxi?Yuchai?Parts?Manufacturing?Co.,?Ltd.
廣西玉柴機(jī)器配件制造有限公司（簡(jiǎn)稱玉柴配司）成立于2000年1月，是玉柴機(jī)器股份有限公司全資子公司，廣西玉柴機(jī)器股份有限公司核心供應(yīng)商。
????公司發(fā)揮鐵型覆砂鑄造技術(shù)優(yōu)勢(shì)，利用800－6、600－10兩大技術(shù)平臺(tái)，拓展軸類、箱體類、轎殼類三大產(chǎn)品。采用先進(jìn)生產(chǎn)工藝生產(chǎn)的QT800-6曲軸，屬自治區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)品，榮獲國(guó)家專利，產(chǎn)品可靠性高，性能達(dá)到鍛鋼曲軸水平，是實(shí)現(xiàn)以鐵代鋼，降低綜合成本的有效利器。公司主要產(chǎn)品有曲軸毛坯及成品、發(fā)動(dòng)機(jī)氣缸體毛坯、氣缸蓋毛坯、排氣管、汽車底盤件（車橋殼及氣室支架）、油底殼等。
????公司的生產(chǎn)制造設(shè)備精良、工藝先進(jìn)、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)，生產(chǎn)工序涵蓋鑄造、熱處理、機(jī)加工、焊接、鍛造、沖壓等。公司注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有自己的研發(fā)隊(duì)伍和自治區(qū)級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，是自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)。公司加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管控，在全面運(yùn)行ISO質(zhì)量管理，通過ISO/TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證的基礎(chǔ)上，現(xiàn)已試運(yùn)行IATF16949：2016質(zhì)量管理體系。
????公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃是做強(qiáng)做大軸類、箱體類、轎殼類等產(chǎn)品，通過引進(jìn)或合資合作的方式，逐步進(jìn)入柴油機(jī)關(guān)鍵零部件領(lǐng)域和汽車底盤件領(lǐng)域，打造成國(guó)內(nèi)卓越的汽車零部件供應(yīng)商。
????公司網(wǎng)址:?http://www.yuchai.com/product/1944.htm

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可能感興趣的職位: 人事主管
3000-6000元·13薪

柳州-柳南區(qū)
大專以上
2年以上
25-35歲

柳州市友商物資有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1. 人事專業(yè)畢業(yè)，執(zhí)有駕駛C證，熟練開車。 2.制定企業(yè)行政管理制度及審核流程 3.管理會(huì)議會(huì)務(wù)，協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部員工活動(dòng) 4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的實(shí)物管理、房屋租賃的協(xié)調(diào)管理，協(xié)助財(cái)務(wù)部組織年度固定資產(chǎn)盤點(diǎn) 5.采購(gòu)、管理和盤點(diǎn)辦公用品、辦公設(shè)備 6.負(fù)責(zé)招標(biāo)合同 7.公司積分組制及執(zhí)行上班時(shí)間：8:20-12:00；14:00-17:40

2025-02-11

廖女士

行政; 人事行政經(jīng)理

桂林-象山區(qū)-安新小區(qū)
大專以上

桂林市海陸空食品配送有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、5年以上行政人事管理及同等工作崗位經(jīng)歷，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備商貿(mào)類企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、事項(xiàng)督辦、績(jī)效考核等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)組織架構(gòu)運(yùn)營(yíng)管控模式； 4、具備有優(yōu)秀的行政、人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)； 5、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設(shè)備； 6、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神； 7、處事沉穩(wěn)干練、成熟、開朗，身體健康，品行端正，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力； 8、三年及以上教培工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立撰寫培訓(xùn)文案，對(duì)相關(guān)人員開展定期專業(yè)培訓(xùn) 9、優(yōu)秀者具體薪酬可談。

2025-02-11

謝經(jīng)理

經(jīng)理; 全國(guó)儲(chǔ)備-門店人力行政經(jīng)理
7000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上

桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

汽車及零配件

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查； 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付； 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問； 10、組織各部門進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作； 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度； 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作； 13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 18、組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。

2025-02-11

唐女士

人力行政經(jīng)理; 人力資源主管
6000-8000元·13薪

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)
大專以上
5年以上
30-45歲

巴斯波（桂林）皮件有限公司

生產(chǎn)/制造

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整，對(duì)組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案； 2、建立并完善人力資源管理體系，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，滿足各部門用人需求； 5、績(jī)效考核體系建立，并組織實(shí)施績(jī)效考核工作； 6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作； 8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘工作； 3、掌握國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)用； 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力； 5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有一定的文字功底，親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。 6、熟練操作辦公軟件。

2025-02-11

柳女士

HR; 人事專員（人力資源）
3000-5000元

桂林-七星區(qū)
大專以上

桂林市森盈文化影視傳媒有限責(zé)任公司

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1、負(fù)責(zé)員工招聘，確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作； 2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作； 3、完成上級(jí)安排的其他工作； 4、高底薪加提成制，每招入一名員工可額外獲提成獎(jiǎng)歷。 5.考勤工作

2025-02-11

吳先生

經(jīng)理; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳城縣

柳州科爾特鍛造機(jī)械有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)人力行政后勤管理，生產(chǎn)車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理檢查。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)組織與實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。工作地點(diǎn)：柳城縣沙埔鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)

2025-02-11; 人事經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西首投置業(yè)有限責(zé)任公司

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

2025-02-11; 人力資源經(jīng)理/主管
10000-11000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、負(fù)責(zé)招募：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3、進(jìn)行員工考核并提出建議：考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議； 4、整理相關(guān)檔案：負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5、遵循勞動(dòng)法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 6、落實(shí)員工資金發(fā)放：落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 9、檢查各項(xiàng)人事制度：負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查； 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生：負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 11、檢查部門報(bào)表：指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。

2025-02-11

秦小玲; 人力資源主管
5000-6000元

桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈

桂林市星達(dá)電子營(yíng)銷有限公司

批發(fā)/零售

一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培養(yǎng)、員工培訓(xùn)及考核激勵(lì)； 2、人事服務(wù)工作；二、崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，熱愛人力資源管理工作。 3、思路清晰，文字表達(dá)能力較強(qiáng)。三、薪酬待遇：試用期4000元，轉(zhuǎn)正后5500-6000元。四、福利： 1、常規(guī)操作：五險(xiǎn)一金帶薪年假； 2、激勵(lì)機(jī)制：年終獎(jiǎng) 模擬股權(quán)分紅； 3、溫情關(guān)懷：節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年終父母慰問金、孩子成長(zhǎng)教育基金，定期健康體檢等。

2025-02-11

陽(yáng)經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
5000-6000元

北海-合浦縣

廣西鳳翔集團(tuán)股份有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有五年以上人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn)：合浦。

2025-02-11

吳女士、郭女士