職位描述
一、工作內(nèi)容：
1、負責人員招聘、培養(yǎng)、員工培訓及考核激勵；
2、人事服務工作；
二、崗位要求：
1、本科及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗或人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
2、為人正直、勤奮，有強烈的學習愿望，熱愛人力資源管理工作。
3、思路清晰，文字表達能力較強。
三、薪酬待遇：試用期4000元，轉正后5500-6000元。
四、福利：
1、常規(guī)操作：五險一金 帶薪年假；
2、激勵機制：年終獎 模擬股權分紅；
3、溫情關懷：節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金，定期健康體檢等。
公司簡介
星達公司創(chuàng)立于1992年9月，經(jīng)過三十年的刻苦經(jīng)營和積極進取，打造了一流的“星達家電”品牌，星達已成為廣西區(qū)域領先的線下家電連鎖企業(yè)。公司秉承“為顧客提供優(yōu)質的產(chǎn)品和星達卓越的服務，讓每一位顧客因選擇星達而受益”的企業(yè)使命和“誠信、當責、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，在激烈的市場競爭中，不斷開拓進取，取得了持續(xù)、健康的發(fā)展。
星達之所以能在競爭異常激烈的家電領域脫穎而出，是因為企業(yè)始終堅守 “以顧客為中心，創(chuàng)造顧客的終身價值”的核心價值觀，堅持為顧客“多做一點，做得更好一點”；懷感恩之心，以專業(yè)、優(yōu)質的服務回饋消費者，從而贏得了消費者的高度信賴，直至偏好，打造了卓越的星達家電品牌。越來越多的消費者買家電，選星達！
星達目前擁有數(shù)十家家電連鎖商場，并在廣西區(qū)域加快了家電連鎖商場的拓展步伐。目前公司擁有專業(yè)售后技術服務人員300多名，秉承技術領先、服務領先的理念，為顧客提供及時周到的售后安裝和維修服務；公司還擁有近2萬平米的大型現(xiàn)代化倉儲物流配送中心，組建了一支迅捷、規(guī)范的物流配送團隊，為顧客提供“零搬動”服務。星達始終堅持為顧客提供更好、更貼心的服務，讓顧客享受更高的價值回饋。
星達不會滿足于目前所取得的成績，“志存高遠、腳踏實地”。星達將堅持“開一家店、成功一家店”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅定不移地走好“星達道”，將星達的連鎖商場拓展到更廣闊的市場，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展，以奮斗開創(chuàng)更加美好的未來！
上班地點
工作地址：
桂林 秀峰區(qū) 兩江四湖 查看上班路線
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全國儲備-門店人力行政經(jīng)理7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司汽車及零配件投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付； 9、解答薪酬福利的相關疑問； 10、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作； 11、負責責制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 12、指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作； 13、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 18、組織來客接待和相關的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。1小時內(nèi)
唐女士人力行政經(jīng)理 -
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 大專以上桂林市海陸空食品配送有限責任公司批發(fā)/零售1、5年以上行政人事管理及同等工作崗位經(jīng)歷，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗； 2、具備商貿(mào)類企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃運營管理、事項督辦、績效考核等相關經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理六大模塊及企業(yè)組織架構運營管控模式； 4、具備有優(yōu)秀的行政、人事、公司制度、流程和工作標準化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗； 5、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設備； 6、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神； 7、處事沉穩(wěn)干練、成熟、開朗，身體健康，品行端正，工作嚴謹負責，能承受一定的工作壓力； 8、 三年及以上教培工作經(jīng)驗，能獨立撰寫培訓文案，對相關人員開展定期專業(yè)培訓 9、優(yōu)秀者具體薪酬可談。1小時內(nèi)
謝經(jīng)理經(jīng)理
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人力資源主管6000-8000元·13薪桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 大專以上 5年以上 30-45歲巴斯波（桂林）皮件有限公司生產(chǎn)/制造1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整，對組織結構及人員配置給出人力解決方案； 2、建立并完善人力資源管理體系，為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議； 3、負責人力資源年度預算的編制、人工成本核算等相關工作； 4、負責年度招聘計劃的實施，滿足各部門用人需求； 5、績效考核體系建立，并組織實施績效考核工作； 6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團隊活動。 7、負責員工關系及培訓管理等工作； 8、負責領導交代的其他工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷； 2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘工作； 3、 掌握國家人力資源相關法律法規(guī)，并能結合企業(yè)實際運用； 4、具備較強的責任意識、團隊合作精神和抗壓能力； 5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，有一定的文字功底，親和力強，執(zhí)行力強。 6、熟練操作辦公軟件。1小時前
柳女士HR -
人事專員（人力資源）3000-5000元桂林-七星區(qū) 大專以上1、負責員工招聘，確認定崗、調(diào)崗、轉正等日常人事工作； 2、負責來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作； 3、完成上級安排的其他工作； 4、高底薪加提成制，每招入一名員工可額外獲提成獎歷。 5.考勤工作7小時前
吳先生經(jīng)理 -
人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。16小時前
田女士招聘顧問
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理16小時前
廖先生人事專員 -
人事行政主管4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 大專以上 3年以上 25-38歲廣西軍威標識科技有限公司廣告1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓2025-02-10
鄒先生總經(jīng)理
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人力行政總監(jiān)5000-7000元·13薪桂林-七星區(qū)-大學科技園 本科以上 5年以上 35-45歲桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人事工作計劃。 2、制定適應公司運行的人力行政管理制度、流程，引入新的管理理念推動公司管理的現(xiàn)代化和創(chuàng)新。 3、根據(jù)各崗位要求制定績效考核標準，并將考核標準落地執(zhí)行。 4、組織推動公司企業(yè)文化建設，建立有效員工溝通反饋機制，增強企業(yè)凝聚力。 5、統(tǒng)籌公司日常行政事務管理工作和對外接待工作。 6、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。 7、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。2025-02-10
陳云祥人事經(jīng)理
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人事專員4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 中專以上 22-35歲廣西鼎勝人力資源管理有限責任公司人力資源本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！ 崗位責職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務工作。 招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學歷??，優(yōu)秀人??員可適當降??低學歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者； 4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達指標； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務拓展??能力！ 上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)2025-02-10
陳總人事部總監(jiān) -
人事專員2800-4000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司專業(yè)服務/咨詢1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。 8、職位要求：身高160+ 工作時間：早九晚六+周末雙休+五險+底薪2800+提成+獎金2025-02-10
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電器/電信 50-100人 -
海信科龍電器桂林地區(qū)專業(yè)服務商，服務海信空調(diào)、冰箱、洗衣機、生活小家電、科龍空調(diào)、容聲冰箱科龍冷柜?？照{(diào)/冰箱制冷設備安裝/熱水器/洗衣機小家電安裝/維修/保養(yǎng) -
批零兼營五金交電、機電產(chǎn)品、建筑裝飾材料、機械設備、工藝品、汽車配件、計算機及輔助設備、家具、家用電器、日用百貨、塑料制品；照明燈具、照明電器、電線電纜、管材、閥門、防水材料、酒店用品、酒店設備、辦公設備、辦公用品銷售；會議會展服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：住宅室內(nèi)裝飾裝修；建筑智能化工程施工；建設工程施工；施工專業(yè)作業(yè)；消防設施工程施工；建筑勞務分包；電氣安裝服務；文物保護工程施工；建筑智能化系統(tǒng)設計；建設工程設計；文物保護工程設計（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：對外承包工程；金屬門窗工程施工；家具安裝和維修服務；家用電器安裝服務；普通機械設備安裝服務；園林綠化工程施工；集成電路設計；廣告設計、代理；圖文設計制作；安全技術防范系統(tǒng)設計施工服務；集成電路芯片設計及服務；人防工程設計；規(guī)劃設計管理；工業(yè)設計服務；專業(yè)設計服務；平面設計；工程技術服務（規(guī)劃管理、勘察、設計、監(jiān)理除外）；工業(yè)工程設計服務；建筑信息模型技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務；工程和技術研究和試驗發(fā)展；工程管理服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；建筑裝飾、水暖管道零件及其他建筑用金屬制品制造；保溫材料銷售；照明器具銷售；日用木制品銷售；工藝美術品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；家具零配件生產(chǎn)；竹制品制造；輕質建筑材料制造；日用陶瓷制品制造；金屬工具制造；搪瓷制品制造；金屬制日用品制造；白蟻防治服務；金屬工具銷售；電線、電纜經(jīng)營（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；勞動保護用品銷售；衛(wèi)生潔具銷售；照明器具銷售；家用電器銷售；日用百貨銷售；金屬材料銷售；金屬材料制造（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
電器/建材 10人以下 -
電器
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手機批發(fā)、零售、修理;通訊配件銷售（許可審批項目除外）;家用電器批發(fā)、零售;電信服務（憑有效許可證經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：家用電器制造；電子元器件制造；家用電器銷售；日用家電零售；日用電器修理；家用電器安裝服務；其他電子器件制造；電器輔件制造；照明器具銷售；舊貨銷售；電器輔件銷售；機械電氣設備銷售；配電開關控制設備銷售；家用視聽設備銷售；電力電子元器件銷售；家用電器零配件銷售；新能源汽車電附件銷售；國內(nèi)貿(mào)易代理；光伏發(fā)電設備租賃；計算機及辦公設備維修；五金產(chǎn)品批發(fā)；直飲水設備銷售；家用電器研發(fā)；電子產(chǎn)品銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：通訊設備銷售；通訊設備修理；家用電器銷售；家用電器安裝服務；移動終端設備銷售；計算機軟硬件及輔助設備零售；非居住房地產(chǎn)租賃；商務代理代辦服務；銷售代理；移動通信設備銷售；柜臺、攤位出租（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：食品銷售（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
- 桂林市星達電子營銷有限公司
- 所在行業(yè) 電器/家電
- 成立時間 22年（2002年11月25日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 100-499人
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廠家品牌導購員（交五險）
￥3000-8000元
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈
