免學費培訓紋繡學徒

主要教學C++編程以及信息奧林匹克競賽特訓

崗位職責： 1、負責部門工作計劃的制定與總結(jié)(年度、季度、月度)； 2、定期梳理培訓體系，培訓課程開發(fā)與管理； 3、按計劃完成培訓素材； 4、每半年梳理客訴處理流程； 5、跟進各省部的月度培訓工作開展并跟蹤培訓效果； 6、指導并提升部門人員的工作技能。 任職要求： 1、93后，大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年及以上同崗培訓管理工作經(jīng)驗； 3、能夠協(xié)助或獨立搭建企業(yè)培訓體系，包括課程體系、講師體系等； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，推動培訓工作開展； 5、能接受出差，能夠組織各類培訓活動，具備較強的組織策劃能力。 薪資待遇、上班時間及上班地點： 薪資待遇：6-12K，社保/商業(yè)險、內(nèi)購/節(jié)日福利、團建活動、半年度獎金等福利； 上班時間：周一至周六 8:30-12:00 13:30-17:30 ； 上班地點：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電職能大廈8樓。

崗位要求: 1.本科及以上學歷；初級會計職稱及以上，中級會計職稱優(yōu)先。 2.有3年以上培訓經(jīng)驗。 3.熟練掌握財務軟件、Excel等辦公軟件。 4.能夠與其他同事進行有效的溝通協(xié)調(diào)，進行培訓討論等。 5.能夠與同事進行有效的協(xié)作和合作，共同完成上級布置的工作。 6.具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能夠認真負責地完成工作任務。

崗位職責： 1.負責相關(guān)課程的講授及后續(xù)學員輔導等工作，保障教學任務的完成； 2.參與相關(guān)課程所需資料的編寫和研發(fā)； 3.承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。 ? 任職資格： 1.態(tài)度：追求教育理想，熱愛教育事業(yè)，傳遞愛與奉獻，把學員的事當成自己的事； 2.能力：語言表達流暢，邏輯思維清晰，學習能力強，能夠與企業(yè)共同進步； 3.學歷：本科及以上學歷，專業(yè)匹配，品學兼優(yōu)； 4.經(jīng)驗：有授課經(jīng)驗或相關(guān)考試經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責: 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓師團隊，達成合理的培訓師數(shù)量，明確培訓師的勝任力模型，保證二級培訓師的人員質(zhì)量 2、 建立培訓師的分級認證，通過課程認證和星級培訓師認證，讓培訓師在體系內(nèi)有榮譽上升通道，保證培訓師的榮譽感和專業(yè)度； 3、搭建一線人員的培訓體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓計劃，不斷提升培訓/帶教質(zhì)量，從而提升導購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果； 4、根據(jù)實時的產(chǎn)品信息，明確導購和督導的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓課程，制定更合理的學習地圖并推動培訓落地，保證培訓的實用性和實效性 5、客戶培訓體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導購隊伍員工文化建設、歸屬感建設、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。 任職要求: 1、本科以上學歷，具備3年或以上銷售/業(yè)務管理崗位或業(yè)務培訓工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗為佳； 2、熟練使用office，具備良好的課程開發(fā)能力 具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通；

工作職責： 1、負責開展全系列產(chǎn)品培訓計劃執(zhí)行落地，通過產(chǎn)品相關(guān)銷售話術(shù)及培訓課件的開發(fā)管理，賦能業(yè)務團隊充分掌握產(chǎn)品知識和話術(shù)講解，提高產(chǎn)品成交量； 2、 按產(chǎn)品節(jié)奏節(jié)點，開發(fā)及輸出產(chǎn)品培訓資料、組合銷售指引、話術(shù)、學習卡、視頻等； 3、跟進銷售數(shù)據(jù)，監(jiān)控一線市場變化，研發(fā)、優(yōu)化培訓課程，制定更合理的學習地圖并推動培訓落地，保證培訓的實用性和實效性； 4、制定培訓計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度； 5、配合大節(jié)促銷活動輸出話術(shù)，實時反饋終端問題并輸出指引落地； 任職資格: 1、本科以上學歷，具備1年或以上銷售/業(yè)務管理崗位或產(chǎn)品培訓工作經(jīng)驗，或具備主持經(jīng)驗，有良好的授課能力； 2、熟練使用office，具備良好的課件開發(fā)能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通； 4、對市場變化有一定敏感度，適應省內(nèi)不定期出差；

1、了解公司內(nèi)部培訓需求，負責組織公司內(nèi)部餐飲教學培訓，并跟進培訓后效果反饋 2、負責組織培訓計劃與實施 3、負責培訓檔案的建立與完善 4、及時完成領(lǐng)帶交代的其他工作 職位要求： 1、具備較強的溝通、組織、跨部門協(xié)調(diào)能力 2、有餐飲/服務行業(yè)培訓經(jīng)歷優(yōu)先 3、能獨立完成培訓計劃制定，獨立完成授課任務

一、培訓課程安排 1. 乙方應根據(jù)甲方的要求，制定課程計劃，包括但不限于以下內(nèi)容： 課程目標 教學大綱 課程時長與頻率 2. 課程時間由甲方與乙方協(xié)商確定，乙方應提前通知甲方任何可能的課程變動。 3. 乙方應保證教學質(zhì)量，按時完成課程內(nèi)容，不得無故缺課。 二、教學內(nèi)容 1. 乙方負責提供符合要求語種的教學服務，包括但不限于： 基礎(chǔ)會話 語法與詞匯 文化介紹 2. 乙方可根據(jù)學員需求，調(diào)整教學內(nèi)容以確保教學質(zhì)量。 3. 乙方還需負責文化培訓，內(nèi)容包括但不限于： 相關(guān)國家的歷史與傳統(tǒng) 飲食文化 節(jié)日與習俗

#注：偶爾需要跑門店，下店幫忙、檢查宿舍等；不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績效獎金）：5000-6000，根據(jù)個人能力定薪。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個非常有愛，氛圍融洽的團隊，我們的理念是分享比擁有重要，想學習都會有一定的機會。 我們需要你： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作，并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，或有培訓工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 你需要做的： 一、新員工崗前培訓：每月組織至少一場，做好培訓前安排、作為培訓講師做好各環(huán)節(jié)控場與互動、培訓后復盤培訓的組織和培訓效果，更新課件內(nèi)容。 二、在職員工培訓/考核： ①　配合公司其他部門組織技能培訓/考核：做好培訓/考核前計劃安排、協(xié)助主考官完成培訓/考核結(jié)果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭，資料整理下發(fā)等。 ②　建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③　配合廚政部優(yōu)化完善出品標準），在出品標準有調(diào)整的時候，及時發(fā)書面通知至各部門。 三、培訓講師團隊的管理： ①配合總經(jīng)辦建立公司內(nèi)部的培訓講師團隊的選拔標準，制定選拔流程，并實施選拔，完成組建講師團隊的目標。 ②需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。

1、負責分校的運營及管理； 2、完成集團制定分校的年度指標任務； 3、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴大學校影響力，提高市場占有率； 4、編制分校年、季、月度營銷計劃及營銷費用預算，并監(jiān)督實施； 5、組織團隊、明確下屬的崗位職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題； 6、調(diào)動員工積極性，制定員工培訓計劃，完善績效考核制度，為校區(qū)發(fā)展儲備人才； 7、嚴格執(zhí)行公司各項制度，控制分校整體運作成本及各項費用； 8、完成總公司交辦的其它任務。