職位描述

崗位職責:

1. 負責結合分公司運營發(fā)展規(guī)劃與集團人力發(fā)展規(guī)劃要求,制定分公司全年組織架構、人力編制與人力成本預算;

2. 負責承接集團人力資源管理標準與要求,保障分公司各項人力資源活動符合流程與規(guī)范;

3. 負責分公司組織管理,包括分公司的組織設計及崗位、編制管理; 

4. 承接集團績效激勵政策的分公司的實施; 

5. 負責集團人才發(fā)展政策在分公司的落實,完善分公司人才發(fā)展工作; 

6. 負責承接集團各項管理項目在分公司的對接工作,包括流程項目、培訓項目、文化項目等,定期向總部輸出相關報告與總結;

7. 負責總部直屬人事行政崗、招聘崗的日常行政管理工作。負責督促并實施核心崗位招聘工作與進度,保障招聘效率與質量; 

8. 參與分公司業(yè)務活動,及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務對人力資源管理的需求,保持與集團專業(yè)部門的溝通,擬定解決方案,經審批后實施; 

9. 負責分公司團隊建設工作,組織分公司團建活動,及時發(fā)現(xiàn)員工異常動態(tài),提供員工關懷支持;

10. 負責維系分公司所在地勞動部門關系,處理好勞動糾紛案件;

11. 負責分公司行政與后勤服務工作,包括行政資產管理、車輛管理及其他。

任職資格:

1、5年以上的人力資源工作經驗;

2、2年以上大型企業(yè)同類崗位經驗;

3、具備零售行業(yè)人力資源管理經驗。

公司簡介

福建柒牌時裝科技股份有限公司始創(chuàng)于1979年,是一家以服飾研究、設計和制造為主,集銷售為一體的綜合性集團公司,經過30多年的艱苦奮斗,目前企業(yè)凈資產18.3億元,占地面積200余畝,建筑面積35萬平方米,擁有5000多名員工,在國內率先引進多條生產線,已在全國31個省、市(自治區(qū))設立3500多家專賣店。2001年以來連續(xù)16年產品銷售收入、利潤總額名列全國服裝行業(yè)前十強。柒牌集團始終堅持“創(chuàng)享中華時尚演繹美好人生”的企業(yè)使命,以“柒牌男裝比肩世界,中華立領風行天下”為企業(yè)愿景,秉承“以客戶為中心,誠信感恩、創(chuàng)新馭變、拼博進取、協(xié)同共贏”的價值理念,演繹柒牌“比肩世界男裝”的品牌形象。柒牌公司先后被評為2015年度中國工業(yè)設計十佳創(chuàng)新型企業(yè)、2014年度福建省政府質量獎、中國紡織十大品牌文化企業(yè)、全國500強民營企業(yè)、福建省百家重點企業(yè)(集團)、福建省AAA級信用企業(yè)、福建省首屆最佳信用企業(yè)、福建省重合同守信用單位等榮譽稱號。2000年被中國公安部確定為九九式人民警察服裝及警服軟肩章指定生產企業(yè)。"[圖片]" 品牌系列產品素來以風格時尚、款式經典、做工考究而著稱,現(xiàn)已成為大眾時尚的焦點。其中華立領系列產品已成為男裝時尚中國化的代表,越來越受到世界服裝界的高度關注。"[圖片]" 系列產品曾先后榮獲:第十三屆亞運會中國體育代表團唯一指定禮儀西服,第十二屆世界游泳錦標賽中國代表團唯一指定禮服,第四十屆世界體操錦標賽中國代表團唯一指定禮服,2007年中國籃球協(xié)會官方唯一指定男裝,2008年北京奧運會升旗手唯一專用禮服,2010年“多彩中華”——中國民族服飾赴美展演中方指定饋贈美國政要首選禮品,2012年中國國家交響樂團指定禮服,第十八屆中國國際投資貿易洽談會“唯一指定投資專家禮服”、“唯一指定高級商務禮服”,“2014年亞太經合組織(APEC)會議官方指定服裝”,“2017年金磚國家領導人廈門會晤指定產品”,等殊榮。世界品牌實驗室于2018年揭曉的“中國500最具價值品牌”榜單,柒牌以品牌價值510.86億元,榮登榜單第82位,繼續(xù)領跑中國服裝行業(yè)品牌陣營。

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南寧-青秀區(qū)-地王大廈
1、深入了解業(yè)務,與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務部門招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展正常的各項人員管理工作; 3、幫助業(yè)務部門關注員工個人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道; 任職要求: 1、大專以上學歷,至少1年以上人力資源工作經驗; 2、在人才招聘模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實戰(zhàn)經驗; 3、極強的溝通協(xié)調能力和換位思考能力,能獨立解決復雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助;
2025-03-11
81770848@qq.com
HRBP
6000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
人民出行(南寧)科技有限公司
互聯(lián)網/電子商務
工作職責: 1.負責勞動關系和勞務外包管理相關工作 2.負責制定完善優(yōu)化公司的勞動關系管理政策規(guī)章制度流程 3.負責公司勞動用工風險的防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導和糾偏等 4.收集和分析員工關系相關數(shù)據(jù),提出員工關系管理優(yōu)化意見措施 5.負責涉及外包派遣工作事項的跟進、溝通和協(xié)調處理 6.出差到運營城市進行調研 7.其他領導交辦的工作 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗; 2.有在大型公司從事HR的工作經驗 3.了解人力資源板塊的基本工作 4.熟悉員工關系 5.熟悉使用Excel表格 6.工作耐心、細致,有良好的溝通能力、抗壓能力和應變能力 7.能適應短期出差 大小休,周一到周五9:00-12:00 13:30-18:00;小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職買五險一金
2025-03-11
黃小姐
HRBP(A157663)
12000-18000元
南寧-江南區(qū)
職位描述: 1.聚焦業(yè)務重點/挑戰(zhàn),為業(yè)務提供相應的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務的組織診斷、優(yōu)化及相關舉措落地,提升組織效率3: 3.負責業(yè)務的績效管理實施工作,促進業(yè)務績效持續(xù)提升; 4.進行人才盤點,關鍵人才培養(yǎng),人才梯隊建設,推動組織與人才發(fā)展; 5.協(xié)助業(yè)務部門建立和諧的員工關系,實時掌握員工動態(tài),處理員工勞動爭議、糾紛; 6.助推公司文化傳承落地,確保內部信息的有效傳遞,及建立良性的內部溝通機制; 7.協(xié)助集團各項項目方案工作推進落地; 8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報表及相應改善閉環(huán)落地。 職位要求: 基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文 專業(yè)能力: 1、綜合人力資源知識:熟悉人力資源管理各領域,如人才引進、CDD/TD、薪酬、激勵、績效、員工關系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識:熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務知識:熟悉業(yè)務模式、流程、目標和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務需求,并結合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。 管理能力: 1、溝通協(xié)調能力:跨層級有效溝通和協(xié)調,能夠準確領悟各方需求,推動方案民/策略的實施; 2、團隊合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調資源,推動策略落地地實施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導; 4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動員工和管理團隊的行為和決策; 5、項目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動人力資源項目執(zhí)行及目標實現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對人力資源數(shù)據(jù)進行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;
2025-03-11
狄建林
HRBP
9000-12000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1、協(xié)助本站區(qū)總經理完成公司業(yè)績目標; 2、共享中心各職能部門的協(xié)調管理; 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系,員工定崗定級,制定激勵方案; 4、人員梯隊建設,做好員工職業(yè)晉升通道; 5、優(yōu)化各業(yè)務環(huán)節(jié)流程,提高工作效率; 6、進行風險防范,做好風控工作; 7、集團總部文化、會議、文件等的宣貫落實; 8、戰(zhàn)區(qū)裂變或入駐更多的子公司; 9、薪資***;崗位單休
2025-03-11
李瑞民
hrbp主管
8000-11000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1、協(xié)助本站區(qū)總經理完成公司業(yè)績目標; 2、共享中心各職能部門的協(xié)調管理; 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系,員工定崗定級,制定激勵方案; 4、人員梯隊建設,做好員工職業(yè)晉升通道; 5、優(yōu)化各業(yè)務環(huán)節(jié)流程,提高工作效率; 6、進行風險防范,做好風控工作; 7、集團總部文化、會議、文件等的宣貫落實; 8、薪資***
2025-03-11
李瑞民
綜合HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園
崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設; 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗,有人力資源經驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調能力和服務意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。
2025-03-11
張小波
柒牌有限公司南寧分公司招聘:公司標志 logo
柒牌有限公司南寧分公司
所在行業(yè) 電子/服裝/紡織
成立時間 11年(2013年11月28日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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