服裝督導(dǎo)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)完成區(qū)域出貨額、商品銷售額的指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)管轄店鋪銷售數(shù)據(jù)匯總、匯報銷售渠道信息； 3、負(fù)責(zé)巡檢店鋪QSCV、陳列形象的提升與監(jiān)督整改； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪物料庫存狀況、避免出現(xiàn)滯銷過期、外購現(xiàn)象； 5、負(fù)責(zé)店鋪售后服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與反饋； 6、負(fù)責(zé)店鋪加盟商客勤的培養(yǎng)與溝通； 7、負(fù)責(zé)與店長有效溝通、定期培訓(xùn)與考試完成新產(chǎn)品的銷售任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)競爭對手/品牌的信息收集與反饋。 任職要求： 1、吃苦耐勞，能適應(yīng)出差； 2、熟練掌握辦公軟件應(yīng)用； 3、原則性強，抗壓能力強，有較好的洞察、分析能力； 4、一年以上餐飲行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗 福利待遇： 1、薪資：底薪+提成，社保、意外險、年終獎等； 2、員工生日福利，節(jié)假日福利，下午茶等； 3、上班地址：南寧市青秀區(qū)民族大道嘉和南湖之都3樓。

1.跟進(jìn)監(jiān)督門店日常經(jīng)營、管理活動，及時發(fā)現(xiàn)糾正錯誤 2.維護(hù)公司制度、紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行門店管理制度、部門管理制度 3.嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)檢系統(tǒng)、6S系統(tǒng)，確保門店規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、品質(zhì)化輸出 紀(jì)檢監(jiān)察門店正常經(jīng)營運營活動，及時發(fā)現(xiàn)并嚴(yán)格按公司制度處理違規(guī)行為

一、主要崗位職責(zé)： 1.協(xié)助公司運營體系（含業(yè)務(wù)流程及配套工具）的優(yōu)化和維護(hù)，確保運營體系的高效順暢。 2.監(jiān)督業(yè)務(wù)流程與話術(shù)的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行檢查與評估，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時糾正與指導(dǎo)。 3.收集并整理案例，提取有效工作方法及溝通話術(shù)，定期對話術(shù)進(jìn)行更新與優(yōu)化。 4.根據(jù)業(yè)務(wù)流程與話術(shù)優(yōu)化成果，設(shè)計并制定詳細(xì)的培訓(xùn)PPT及視頻課件，定期更新培訓(xùn)課件。 5.組織并開展各項業(yè)務(wù)流程及話術(shù)培訓(xùn)，確保團隊成員能夠熟練掌握并運用，同時及時了解一線人員勝任力及業(yè)務(wù)進(jìn)度，為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。 6.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 二、基本任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷。 2.具備3年及以上家裝公司一線工作經(jīng)驗，熟悉家裝業(yè)務(wù)流程。 3.具有較強的監(jiān)督執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 4.具有良好的培訓(xùn)能力，熟練掌握辦公軟件。 三、薪資福利： 1.薪酬范圍：10-15K+常規(guī)福利+豐富多樣的獎金。 2.月休4天；上班時間：上午9:20-12:20，下午14:30-18:30 3.公司特色福利：入職周年福利、健康運動日、員工互助基金、技能提升獎勵、特優(yōu)價裝修、等。

1.對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本負(fù)責(zé)。 2.發(fā)動廚師研究新品種，按季節(jié)，據(jù)市場貨源情況，更換當(dāng)季菜單。 3.監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)各項目出品工作。 4.負(fù)責(zé)成本控制、驗收要求、切配要求、倉儲要求等一系列后廚管理標(biāo)準(zhǔn) 5.負(fù)責(zé)對廚師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核。 6.執(zhí)行食品衛(wèi)生法，防止食安事故發(fā)生，把好出品質(zhì)量關(guān)，確保菜肴數(shù)量及色味形，符合規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)。 7.定期總結(jié)菜點的經(jīng)營情況，并提出新的要求和措施，確保服務(wù)質(zhì)量的不斷提高，滿足客人的一切要求。 8.檢查督導(dǎo)廚房的所有設(shè)備、物質(zhì)、工具正確使用和科學(xué)管理。 二、崗位要求 1.3年以上出品督導(dǎo)、行政總廚等相關(guān)工作經(jīng)驗。 2.有廚房管理的能力和技巧。 3.能接受偶爾出差

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)門店的日常運營管理，對門店的人、物、財負(fù)責(zé)，有效、正面宣導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度； 2、落實公司相關(guān)銷售政策，督促各門店的運營管理，提升門店的業(yè)績。 3、深耕新開門店前期工作，1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態(tài)，完成公司分配的銷售目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)對門店進(jìn)行相關(guān)知識及技能培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、陳列、品牌推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等； 5、定期巡視門店，檢查門店相關(guān)工作執(zhí)行情況、門店運營狀況以及各項標(biāo)準(zhǔn)是否按公司品牌標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，維護(hù)品牌形象； 6、搭建新開店鋪人員組織框架，對門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo)，指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作。 7、對門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜，制定合適的促銷策路。 8、若公司有需要，針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪，須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。 「任職要求」： 1、學(xué)歷不限 2、一年或以上女裝品牌門店督導(dǎo)工作經(jīng)驗； 3、熟悉店面服務(wù)流程、銷售技能、貨品陳列、客戶管理，及進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)； 4、目標(biāo)感強、能承受一定工作壓力，有責(zé)任心、溝通能力強； 5、適應(yīng)廣西區(qū)范圍內(nèi)各地出差、不定期排休。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司門店運營管理工作（包括門店基礎(chǔ)工作的督導(dǎo)，人、財、物的管理）。 2、負(fù)責(zé)公司門店的銷售管理（包括產(chǎn)品線完善、價格管理、市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，運營方案的落地執(zhí)行，活動策劃、執(zhí)行落地并及時反饋。 3、負(fù)責(zé)連鎖門店（加盟、直營）的運營培訓(xùn)落地。 崗位要求： 1.?？埔陨蠈W(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.兩年以上藥店管理經(jīng)驗。 3.熟練辦公軟件，良好數(shù)據(jù)分析能力，有駕照優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域門店的開業(yè)籌備、人員培訓(xùn)、營運管理、監(jiān)督指導(dǎo)等精細(xì)化管理; 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的銷售任務(wù)分解與制定相關(guān)激勵方案。 3、每日每周跟進(jìn)門店的銷售情況，分析提供合理性建議，提升銷售業(yè)績和控制庫存，及時提案及反饋。 4、其它上級工作安排 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上服裝終端店鋪銷售或者管理經(jīng)驗。 2、具備3年以上終端零售管理技能和零售實踐經(jīng)驗; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 能適應(yīng)出差 福利待遇：崗位薪資10000-15000+，享受五險一金、績效獎、年終獎、司齡獎、年假，月休6天+法定節(jié)假日，年度旅游、團隊活動、店鋪投資權(quán)，良好的培訓(xùn)體系與廣闊的晉升空間

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廣西區(qū)域門店的開業(yè)籌備、人員培訓(xùn)、營運管理、監(jiān)督指導(dǎo)等精細(xì)化管理; 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的銷售任務(wù)分解與制定相關(guān)激勵方案。 3、每日每周跟進(jìn)門店的銷售情況，分析提供合理性建議，提升銷售業(yè)績和控制庫存，及時提案及反饋。 4、其它上級工作安排 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上服裝終端店鋪銷售或者管理經(jīng)驗。 2、具備3年以上終端零售管理技能和零售實踐經(jīng)驗; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 能適應(yīng)出差 福利待遇：崗位薪資10000-15000+，享受五險一金、績效獎、年終獎、司齡獎、年假，月休6天+法定節(jié)假日，年度旅游、團隊活動、店鋪投資權(quán)，良好的培訓(xùn)體系與廣闊的晉升空間

一、工作職責(zé)： 1、分析市場和競爭環(huán)境：城市經(jīng)理需要對所在城市或地區(qū)的市場狀況、行業(yè)趨勢以及競爭對手進(jìn)行深入分析。他們會收集和評估市場數(shù)據(jù)，了解潛在機會和風(fēng)險，以為戰(zhàn)略規(guī)劃提供基礎(chǔ)。 2、 制定發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)：基于對市場和競爭環(huán)境的分析，城市經(jīng)理制定適應(yīng)性的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。他們會考慮市場需求、產(chǎn)品或服務(wù)定位、市場份額以及增長潛力等因素，在與公司整體戰(zhàn)略的一致性下，確定城市或地區(qū)的發(fā)展方向。 3、 制定行動計劃和策略：城市經(jīng)理將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃和策略。他們會與團隊合作，制定實施計劃，明確各項任務(wù)、時間表和責(zé)任人，以確保戰(zhàn)略能夠有效實施。 4、監(jiān)測和評估戰(zhàn)略執(zhí)行：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)測并評估戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。他們會與團隊成員進(jìn)行定期溝通和協(xié)調(diào)，了解項目進(jìn)展和挑戰(zhàn)，并進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化，以確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 5.、跟蹤市場動態(tài)和趨勢：城市經(jīng)理需要持續(xù)跟蹤市場動態(tài)和趨勢，了解市場變化和新興機會。他們會通過市場調(diào)研、行業(yè)報告和與客戶的接觸等方式，保持對市場的敏銳洞察，及時調(diào)整戰(zhàn)略以適應(yīng)市場的變化。 業(yè)務(wù)管理：城市經(jīng)理在業(yè)務(wù)管理方面扮演著關(guān)鍵的角色。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理城市或地區(qū)的日常業(yè)務(wù)運營，確保各個業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)運作，以達(dá)到預(yù)期的業(yè)績和目標(biāo)。 1、監(jiān)督銷售和市場營銷活動：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售團隊的業(yè)績和市場營銷活動的執(zhí)行。他們會定期評估銷售目標(biāo)的達(dá)成情況，提供指導(dǎo)和支持，確保銷售團隊有效開展業(yè)務(wù)活動，提高市場占有率和銷售額。 2、管理供應(yīng)鏈和庫存：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)管理商品或產(chǎn)品的供應(yīng)鏈和庫存，確保供應(yīng)鏈的暢通和庫存的充足。他們會與供應(yīng)商合作，協(xié)商采購計劃和交貨安排，以滿足市場需求并控制成本。 3、管理客戶服務(wù)：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)管理客戶服務(wù)團隊，確保顧客獲得良好的服務(wù)體驗。他們會制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，培訓(xùn)和指導(dǎo)團隊成員，處理重要客戶的投訴和問題，以建立良好的客戶關(guān)系。 4、監(jiān)控業(yè)務(wù)績效：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)控和評估業(yè)務(wù)績效，包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等指標(biāo)。他們會制定并跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)，分析數(shù)據(jù)并制定相應(yīng)的行動計劃，以持續(xù)改進(jìn)業(yè)務(wù)績效。 5、協(xié)調(diào)跨部門合作：城市經(jīng)理需要與公司內(nèi)部各個部門進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和合作，確保各個業(yè)務(wù)部門在資源分配、工作協(xié)同以及戰(zhàn)略目標(biāo)方面的一致性。他們會與跨部門團隊進(jìn)行溝通和協(xié)作，解決問題并推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、任職要求： 1、學(xué)歷不限，市場營銷專業(yè)優(yōu)先，有3年以上連鎖女裝門店管理經(jīng)驗優(yōu)先，至少有女性客戶群體公司、行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通能力強、跨部門協(xié)調(diào)能力強、員工組織發(fā)展規(guī)劃意識強； 3、能根據(jù)區(qū)域業(yè)績情況的變動而接受隨時出差。

崗位職責(zé)： 1、終端5S：推進(jìn)所轄區(qū)域內(nèi)終端5S標(biāo)準(zhǔn)落地與執(zhí)行，過程中對門店進(jìn)行閉環(huán)監(jiān)督及考核； 2、到店培訓(xùn)：區(qū)域全通路門店進(jìn)行培訓(xùn)賦能及培訓(xùn)管理，月度不低于15場，任務(wù)場次100%達(dá)成； 3、產(chǎn)品體驗活動：規(guī)劃區(qū)域體驗活動，精品小促活動開展每月不低于5場，大型節(jié)點及SAB類活動跟進(jìn)，異業(yè)體驗活動開拓及對接協(xié)助； 4、市場體系當(dāng)期核心重點項目推進(jìn)。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有市場推廣或培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、能接受區(qū)域內(nèi)出差，具備較強的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及執(zhí)行力。 薪資結(jié)構(gòu)：3500（底薪）+1500（績效）+過程激勵