南寧食品公司培訓(xùn)招聘 logo

南寧食品公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年2月南寧食品公司培訓(xùn)最新招聘,青秀區(qū)1676條西鄉(xiāng)塘區(qū)829條,平均工資約為5206元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 5人 酒店 食品 咨詢 投遞:3人 瀏覽:289
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-07
王經(jīng)理
經(jīng)理
1. 1. 崗位職責(zé):
1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);
2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;
3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;
5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);
6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;
7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作
任職資格:
1、形象好,氣質(zhì)佳,身高1.55以上;
2、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件;
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開(kāi)朗,具有親和力;
4、普通話準(zhǔn)確流利;
5、具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。
2025-02-07
李女士
崗位職責(zé):
1.制定冷庫(kù)運(yùn)營(yíng)管理策略和計(jì)劃,制定運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算和指標(biāo)等,確保冷庫(kù)的正常運(yùn)營(yíng)和盈利能力;
2.領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)冷庫(kù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),制定和執(zhí)行冷庫(kù)人員的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提高團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)和運(yùn)營(yíng)管理能力;
3.管理冷庫(kù)的庫(kù)存、進(jìn)出庫(kù)、配送、質(zhì)量檢驗(yàn)和物流等運(yùn)營(yíng)活動(dòng),確保冷庫(kù)的物資管理和運(yùn)營(yíng)效率;
4.負(fù)責(zé)冷庫(kù)的安全管理和環(huán)境保護(hù),制定和執(zhí)行安全管理制度,確保冷庫(kù)的安全生產(chǎn)和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn);
5.負(fù)責(zé)冷庫(kù)的客戶服務(wù)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā),積極開(kāi)拓市場(chǎng),提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展;
6.參與企業(yè)決策和戰(zhàn)略規(guī)劃,為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)和建議。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,5年以上冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練掌握冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)與物流業(yè)務(wù)流程及管理方式,有豐富的流程管理操作技能;
3.具有較強(qiáng)的產(chǎn)品信息、數(shù)據(jù)分析能力,團(tuán)隊(duì)管理能力。
4.具有良好的人際溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。

營(yíng)銷部

3000-6600元
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 7人 2年以上 20-50歲 中專以上 批發(fā) 食品 健康 瀏覽:67
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
2025-02-06
趙鵬
人事
1. 責(zé)任:負(fù)責(zé)與合作伙伴、客戶的關(guān)系維護(hù),開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng),吸引更多的退休人員選擇本基地。
一、工作內(nèi)容
1. 市場(chǎng)調(diào)研與分析:收集并分析退休康養(yǎng)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)信息,包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策略、目標(biāo)客戶的需求變化等,為制定營(yíng)銷策略提供數(shù)據(jù)支持。
2. 制定營(yíng)銷策略:根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果,結(jié)合基地的特色和資源,制定并執(zhí)行營(yíng)銷計(jì)劃,包括產(chǎn)品定位、價(jià)格策略、推廣渠道等。
3. 宣傳與推廣:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行各類宣傳推廣活動(dòng),包括線上和線下活動(dòng),提高基地的知名度和美譽(yù)度。
4. 客戶管理與服務(wù):建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù),維護(hù)客戶關(guān)系,了解客戶需求,提供個(gè)性化的康養(yǎng)服務(wù)建議和解決方案。
5. 銷售業(yè)績(jī)跟蹤與報(bào)告:定期跟蹤銷售業(yè)績(jī),分析銷售數(shù)據(jù),撰寫(xiě)營(yíng)銷報(bào)告,向管理層匯報(bào)工作進(jìn)展。
二、職責(zé)要求
1. 專業(yè)知識(shí):具備市場(chǎng)營(yíng)銷、康養(yǎng)服務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。
2. 溝通能力:具備良好的溝通技巧,能夠與客戶、同事和上級(jí)進(jìn)行有效溝通。
3. 團(tuán)隊(duì)合作:具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作,共同完成營(yíng)銷任務(wù)。
4. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和敏銳的市場(chǎng)洞察力,能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略。
5. 責(zé)任心:對(duì)工作負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)工作壓力,完成工作任務(wù)。
三、薪酬待遇
具體的薪酬待遇將根據(jù)個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)情況而定。一般來(lái)說(shuō),退休康養(yǎng)基地營(yíng)銷部的薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等?;竟べY根據(jù)職位和工作經(jīng)驗(yàn)確定,績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人的業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定,福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工培訓(xùn)等。

市場(chǎng)部

3000-6600元
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 6人 2年以上 20-38歲 大專以上 批發(fā) 食品 健康 瀏覽:2
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
2025-02-06
趙鵬
人事
基本工資將根據(jù)員工的職位和級(jí)別確定;績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)部整體業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定;福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工培訓(xùn)等。
2025-02-06
1476183168@qq.com
6、對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。
2025-02-06
勞女士
6、匯總公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)審批內(nèi)部年度質(zhì)量監(jiān)控計(jì)劃及參加能力驗(yàn)證計(jì)劃和實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)組織檢測(cè)操作人員定期技術(shù)考核,內(nèi)部比對(duì); 9、負(fù)責(zé)本公司環(huán)境設(shè)施和資源的配置;

行政人資專員

4000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 食品 瀏覽:5
2025-02-06
譚凱藝
崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司月度招聘計(jì)劃,協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)施招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司月度薪資資料收集,考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算; 3、負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)開(kāi)展及相關(guān)培訓(xùn)組織監(jiān)督; 4、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職
2025-02-06
李先生
產(chǎn)品版本管理、收益評(píng)估等全生命周期負(fù)責(zé); 3.產(chǎn)品上線以后的改進(jìn)持續(xù)跟蹤,BUG跟蹤、收集改進(jìn)意見(jiàn)、提供改進(jìn)方案; 4.提煉產(chǎn)品賣點(diǎn),協(xié)助處理在推廣過(guò)程中有關(guān)產(chǎn)品軟件質(zhì)量、產(chǎn)品使用等方面的問(wèn)題,組織產(chǎn)品培訓(xùn)
2025-02-06
李先生
4、宣傳、培訓(xùn)、推廣數(shù)字農(nóng)場(chǎng)模式。 5、組織、協(xié)調(diào),并按要求實(shí)施數(shù)字農(nóng)場(chǎng)。 6、農(nóng)業(yè)器械的改造和應(yīng)用。 7、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村屯委搞好協(xié)調(diào)溝通。 8、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
6、匯總公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)審批內(nèi)部年度質(zhì)量監(jiān)控計(jì)劃及參加能力驗(yàn)證計(jì)劃和實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)組織檢測(cè)操作人員定期技術(shù)考核,內(nèi)部比對(duì); 9、負(fù)責(zé)本公司環(huán)境設(shè)施和資源的配置;
2025-02-05
人事部
崗位職責(zé): 1、完成門(mén)店各項(xiàng)指標(biāo)(銷售、損耗、費(fèi)用管控等) 2、日常監(jiān)督與管理門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防護(hù)等作業(yè) 3、監(jiān)督跟進(jìn)員工的培訓(xùn)教育、門(mén)店排班、 4、妥善處理顧客顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
2025-02-05
人事部
崗位職責(zé): 1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導(dǎo)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)工作,對(duì)區(qū)域店鋪人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),提升店鋪人員服務(wù)態(tài)度等綜合能力; 2、巡查店鋪,并制定改善計(jì)劃、同時(shí)做好監(jiān)督 …… ,確保店鋪形象,價(jià)格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行; 3、門(mén)店員工的崗位技能培訓(xùn)與考試; 4、完成上傳下達(dá)的各種指令。 …… 3、熟練使用ppt、能獨(dú)立編寫(xiě)課件 4、從事過(guò)零售行業(yè)店鋪店長(zhǎng)、區(qū)域主管、店鋪終端培訓(xùn)的優(yōu)先 薪資福利: 月薪:8K-12K,繳納五險(xiǎn)
2025-02-05
人事部
制定定期培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展培訓(xùn); 3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對(duì)薪資管理問(wèn)題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù)
2025-02-05
人事部
崗位職責(zé): 1、完成門(mén)店各項(xiàng)指標(biāo)(銷售、損耗、費(fèi)用管控等) 2、日常監(jiān)督與管理門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防護(hù)等作業(yè) 3、監(jiān)督跟進(jìn)員工的培訓(xùn)教育、門(mén)店排班、 4、妥善處理顧客顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
2025-02-05
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)客服人員的管理與培訓(xùn); 2、門(mén)店配送中心業(yè)務(wù)情況的跟進(jìn); 3、完成門(mén)店所有客服機(jī)每日工作日常更新與維護(hù); 4、能夠獨(dú)立的完成門(mén)店視頻拍攝文案擬寫(xiě)與拍攝剪輯,最好是能夠簡(jiǎn)單的入鏡
約 63 個(gè)崗位

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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.6%
    2K
  • 13.6%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 24.3%
    5K
  • 20.2%
    6K-8K
  • 9.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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