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南寧能源公司培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年2月南寧能源公司培訓(xùn)最新招聘,青秀區(qū)1755條西鄉(xiāng)塘區(qū)813條,平均工資約為5190元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

培訓(xùn)專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 電池 能源 投遞:1人 瀏覽:18
2025-02-11
甘鵬
招聘專員
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門新員工、轉(zhuǎn)崗/復(fù)工員工、多能工的培訓(xùn)過程管理、課程開發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)試題庫建立與維護(hù)、上崗證辦理等工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工安全教育管理、上崗管理,監(jiān)督檢查三級(jí)安全教育執(zhí)行情況,落實(shí)員工憑證上崗;
3、負(fù)責(zé)班組長、一線員工能力提升培訓(xùn)方案,后備班長培養(yǎng)方案的策劃、組織實(shí)施及效果評(píng)價(jià)等工作;
4、負(fù)責(zé)組織制定部門級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行監(jiān)督,開展對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、組織實(shí)施及效果評(píng)價(jià)等工作,協(xié)助人力資源部組織實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)資源管理:部門講師/技術(shù)導(dǎo)師的選拔與培養(yǎng),課程資源的開發(fā)與管理,部門培訓(xùn)手冊(cè)的更新與維護(hù)等等;組織各部門、車間開展年度職工教育經(jīng)費(fèi)、安全費(fèi)用的編制以及師帶徒津貼費(fèi)用的申報(bào)工作;
6、建立并管理部門員工的部門內(nèi)及崗位培訓(xùn)記錄臺(tái)賬、培訓(xùn)資料檔案; 7、相關(guān)生產(chǎn)支持工作及其他交辦事項(xiàng)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、符合并認(rèn)同公司價(jià)值觀。
2025-02-11
甘鵬
招聘專員
一、崗位職責(zé):
1、對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行改造及開發(fā)相應(yīng)設(shè)備、工裝夾具;
2、進(jìn)行設(shè)備安裝,調(diào)試及試驗(yàn);
3、生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)、運(yùn)行狀況的檢查及故障排除,保證生產(chǎn)順暢進(jìn)行;
4、當(dāng)生產(chǎn)出現(xiàn)問題時(shí),配合相關(guān)科室對(duì)有關(guān)工序從設(shè)備、設(shè)施方面進(jìn)行分析,并作出配合性調(diào)整或改進(jìn),并制訂措施;
5、培訓(xùn)機(jī)修技工人員。
二、任職要求:
1、有3年以上鋰電設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)(本科3年、大專5年);
2、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化,熟練掌握CAD、pro/E、solidworks等繪圖軟件;
3、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),專業(yè)知識(shí)扎實(shí),吃苦耐勞;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定執(zhí)行代理商招商策略,市場(chǎng)調(diào)研、目標(biāo)客戶及競(jìng)爭對(duì)手研究分析;
2.負(fù)責(zé)片區(qū)代理商渠道開發(fā),管理與維護(hù),確保完成區(qū)域業(yè)績指標(biāo);
3.負(fù)責(zé)與潛在代理商溝通,為其提供專業(yè)的解決方案和優(yōu)質(zhì)服務(wù);
4.負(fù)責(zé)代理商的培訓(xùn)指導(dǎo),提升其對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解與銷售;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助代理商簽約及后續(xù)客戶服務(wù),確??蛻魸M意度。
任職資格:
1.具備3年以上光伏行業(yè)招商管理經(jīng)驗(yàn),具備豐富招商資源,能提供相關(guān)招商業(yè)績證明。(未具備以上條件請(qǐng)勿投簡歷)
2.熟悉光伏項(xiàng)目市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭態(tài)勢(shì),具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析能力;
3.具備良好的談判和溝通技巧,與不同層級(jí)的代理商建立良好的合作關(guān)系;
4.具備較強(qiáng)抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,工作有激情。能接受短期出差。
薪資待遇:無責(zé)底薪5-8k/月+項(xiàng)目提成(***)
負(fù)責(zé)制定執(zhí)行代理商招商策略,市場(chǎng)調(diào)研、目標(biāo)客戶及競(jìng)爭對(duì)手研究分析; 2.負(fù)責(zé)片區(qū)代理商渠道開發(fā),管理與維護(hù),確保完成區(qū)域業(yè)績指標(biāo); 3.負(fù)責(zé)與潛在代理商溝通,為其提供專業(yè)的解決方案和優(yōu)質(zhì)服務(wù); 4.負(fù)責(zé)代理商的培訓(xùn)指導(dǎo)
2025-02-11
朱雨清
汽車美洗工
任職要求:無技能要求(有培訓(xùn)),男女不限,要求身體健康,手腳麻利。 薪資待遇:3000-3800(月休4~6天)

PQE工程師

8000-15000元
南寧-青秀區(qū) 3人 電池 能源 投遞:1人 瀏覽:259
2025-02-11
甘鵬
招聘專員
完善關(guān)鍵控制點(diǎn)的管理,預(yù)防品質(zhì)異常發(fā)生; 2、處理各工段的品質(zhì)異常,并組織分析、對(duì)策,糾正和預(yù)防; 3、 處理客戶反饋不良,組織對(duì)策會(huì)議召開,跟蹤、評(píng)估對(duì)策實(shí)施效果; 4、負(fù)責(zé)對(duì)所屬檢驗(yàn)員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核

副礦長/副總

7000-10000元
2025-02-11
張女士
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)礦山安全生產(chǎn)運(yùn)營管理工作,確保完成開采任務(wù); 2、負(fù)責(zé)礦山人員的管理、調(diào)配,組織并督促礦里各部門對(duì)員工進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)安全培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)落實(shí)礦山年度、季度、
2025-02-11
朱雨清
汽車美洗工
任職要求:無技能要求(有培訓(xùn)),男女不限,要求身體健康,手腳麻利。 薪資待遇:3000-3800(月休4~6天)
2025-02-11
朱雨清
汽車美洗工
任職要求:無技能要求(有培訓(xùn))。男女不限,身體健康,手腳麻利。 薪資待遇:3000-4500(月休4~6天)
南寧-青秀區(qū)-埌東生活區(qū)高層住宅樓 2人 電力 能源 瀏覽:84
2025-02-11
程小姐
,工作溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于適應(yīng)新的工作環(huán)境,能吃苦耐勞,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng); 4、能制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃和目標(biāo),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,有全局觀念;具有強(qiáng)烈的成本分析、效益意識(shí);專業(yè)技術(shù)水平、管理能力強(qiáng)、需培訓(xùn)項(xiàng)目部員工
南寧-青秀區(qū)-埌東生活區(qū)高層住宅樓 2人 電力 能源 瀏覽:74
2025-02-11
程小姐
; 3、服從工作安排,工作溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于適應(yīng)新的工作環(huán)境,能吃苦耐勞,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng); 4、能制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;具有強(qiáng)烈的成本、效益意識(shí);專業(yè)技術(shù)水平、管理能力強(qiáng)、需培訓(xùn)項(xiàng)目部員工
2025-02-10
培訓(xùn)期間(3-7天)按電銷崗位薪資執(zhí)行: 整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績達(dá)標(biāo)有交通補(bǔ)貼。銷冠公司配車。
2025-02-10
培訓(xùn)期間(3-7天)按電銷崗位薪資執(zhí)行 整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績達(dá)標(biāo)有交通補(bǔ)貼,銷冠公司配車 晉升路徑: S1(正式員工)- S2(組長)-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負(fù)責(zé)人) PS:
負(fù)責(zé)收集和整理行業(yè)及政策信息、發(fā)展趨勢(shì),根據(jù)市場(chǎng)信息和客群情況及時(shí)制定方案、調(diào)整銷售策略; 3、負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)與老客戶的維護(hù),重點(diǎn)圈層行業(yè)的融入,建立良好穩(wěn)定的客情關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)以及工作成果的跟蹤
2025-02-10
培訓(xùn)期間(3-7天)按電銷崗位薪資執(zhí)行 整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績達(dá)標(biāo)有晉級(jí)加薪,公司配車配團(tuán)隊(duì) 晉升路徑: S1(正式員工)- S2(組長)-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負(fù)責(zé)人) PS:
約 37 個(gè)崗位

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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.6%
    2K
  • 13.4%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 25.3%
    5K
  • 19.9%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,高中占0.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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