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鹿寨培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年2月鹿寨培訓(xùn)管理最新招聘，平均工資約為4800元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-06
趙文添
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)推進(jìn)精益生產(chǎn)改善降本項(xiàng)目工作；
2、精益項(xiàng)目日常管理，包括組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度、監(jiān)控、評價(jià)，建立精益項(xiàng)目改善數(shù)據(jù)庫，組織驗(yàn)證改善成效；
3、負(fù)責(zé)精益項(xiàng)目工具的的培訓(xùn)和推廣應(yīng)用，推動(dòng)精益項(xiàng)目文化的建設(shè)，解決現(xiàn)場實(shí)際問題，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)效率；
4、新產(chǎn)品及新生產(chǎn)線的IE規(guī)劃。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)；
2、較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)，溝通能力、現(xiàn)場問題整改經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)精益管理知識(shí)體系，三年以上啤酒、飲料、乳品等食品行業(yè)精益生產(chǎn)導(dǎo)入、推行工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的精益生產(chǎn)體系搭建能力。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)推進(jìn)精益生產(chǎn)改善降本項(xiàng)目工作；
2、精益項(xiàng)目日常管理，包括組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度、監(jiān)控、評價(jià)，建立精益項(xiàng)目改善數(shù)據(jù)庫，組織驗(yàn)證改善成效；
3、負(fù)責(zé)精益項(xiàng)目工具的的培訓(xùn)和推廣應(yīng)用，推動(dòng)精益項(xiàng)目文化的建設(shè)，解決現(xiàn)場實(shí)際問題，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)效率；
4、新產(chǎn)品及新生產(chǎn)線的IE規(guī)劃。
2025-02-06
趙文添
工作職責(zé)：
1、承接公司精益管理體系工作，負(fù)責(zé)主導(dǎo)推進(jìn)精益生產(chǎn)改善降本項(xiàng)目工作，牽頭組織工廠精益生產(chǎn)改善，消除制造過程中的浪費(fèi)，推動(dòng)制造周期改善計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)工廠精益現(xiàn)場（6S、TPM）改善活動(dòng)指導(dǎo)與推動(dòng)，實(shí)施6S的培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助各部門做好目視化管理和標(biāo)準(zhǔn)化工作；
3、負(fù)責(zé)組織開展精益制造相關(guān)培訓(xùn)和活動(dòng)，先進(jìn)的精益改善工具的導(dǎo)入及推廣應(yīng)用，塑造團(tuán)隊(duì)改善氛圍，建設(shè)精益改善的文化等；
4、負(fù)責(zé)做好精益改善成果總結(jié)及展示，推動(dòng)單次改善成果的標(biāo)準(zhǔn)化等；
5、負(fù)責(zé)做好內(nèi)外部精益改善資源的銜接等。
6、負(fù)責(zé)建立可持續(xù)的精益改善人才培養(yǎng)機(jī)制等；
7、精益項(xiàng)目日常管理，包括組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度、監(jiān)控、評價(jià)，建立精益項(xiàng)目改善數(shù)據(jù)庫，組織驗(yàn)證改善成效；
8、新產(chǎn)品及新生產(chǎn)線的IE規(guī)劃
任職要求：
1、機(jī)械制造、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)精益管理知識(shí)體系，制造行業(yè)五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，精益生產(chǎn)和精益管理相關(guān)工作五年以上，熟悉精益生產(chǎn)理論和現(xiàn)場八大浪費(fèi)的各種改善技法；
3、良好的分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)，溝通能力、現(xiàn)場問題整改經(jīng)驗(yàn)；
2025-02-03
趙文添
職位描述：
1.執(zhí)行吹瓶包裝廠生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，提前復(fù)核生產(chǎn)所需人員、機(jī)器、原材物料符合要求。嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，對影響生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施的問題及時(shí)反饋并協(xié)助解決。
2.吹瓶包裝廠質(zhì)量管理：嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程執(zhí)行，作好生產(chǎn)員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)，開展自我檢查并落實(shí)各項(xiàng)問題整改。
3.吹瓶包裝廠安全管理：執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，對相關(guān)機(jī)器操作人員培訓(xùn)正確操作知識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，定期對本部門同事進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)工作，不斷加強(qiáng)員工安全意識(shí)，確保安全文明生產(chǎn)。
4.吹瓶包裝廠團(tuán)隊(duì)管理：執(zhí)行線員工培訓(xùn)、考核、制度落實(shí)工作，提高員工技能和整體素質(zhì)。定期與員工進(jìn)行工作交流，了解員工思想情況，輔導(dǎo)員工穩(wěn)定工作，關(guān)注員工身體、思想異常，及時(shí)糾偏與反饋，保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力、活力和執(zhí)行力。
5.做好吹瓶包裝廠生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，監(jiān)督各車間對基數(shù)數(shù)據(jù)的采集，并及時(shí)分析、總結(jié)用于指導(dǎo)生產(chǎn)工作，從而不斷提高生產(chǎn)效率、成本管控
崗位要求：
1、全日制一類本科及以上學(xué)歷，食品、生物、化學(xué)、工程等相關(guān)專業(yè)，2年及以上食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉吹瓶包裝生產(chǎn)線基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，能靈活運(yùn)用5S現(xiàn)場管理、安全管理等工作方法。
3、工作態(tài)度：有高度的工作責(zé)任心和投入度，執(zhí)行力強(qiáng)，積極向上，誠信務(wù)實(shí)，有正氣，有良好的親和力，具備一定的抗壓能力。
4、有吹瓶包裝生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-02-03
趙文添
并對當(dāng)?shù)劁N售人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)，確保銷售人員了解產(chǎn)品優(yōu)勢。 5、持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品上市后的銷售情況及市場反饋，定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，評估產(chǎn)品表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品策略。并將市場狀況即時(shí)反饋給研發(fā)部門。 …… 2、1-3年以上食品行業(yè)產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功推出新品案例者優(yōu)先。 3、 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，從數(shù)據(jù)中提煉有價(jià)值的信息。
崗位職責(zé) 1.確保店鋪正常運(yùn)營及負(fù)責(zé)店鋪管理工作，關(guān)注客戶滿意度; 2.負(fù)責(zé)店鋪采購及庫存管理，確保貨品及時(shí)補(bǔ)充和庫存的合理控制; 3.承擔(dān)店鋪營銷和銷售責(zé)任，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行有效的營銷則略; 4 …… .店鋪員工管理及培訓(xùn)，負(fù)責(zé)招聘選拔員工并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建考核; 5.及時(shí)向總部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，將總部各項(xiàng)計(jì)劃快速執(zhí)行任職要求: 1.具備良好的店鋪管理能力、還需具備一定銷售技巧及市場洞察力; 2.具有店鋪策劃運(yùn)營能力

人力主管

5000-7000元
2025-02-03
人力資源部
崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設(shè)計(jì)各部門績效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系 …… 反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作； 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作 …… 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理
2025-02-01
人力資源部
2、客戶溝通與技術(shù)培訓(xùn)： 為客戶提供產(chǎn)品使用培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，幫助客戶理解和應(yīng)用珠光粉的優(yōu)勢。 解答客戶關(guān)于珠光粉的技術(shù)問題，并提供解決方案。 與銷售團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)珠光粉的市場推廣與應(yīng)用。 …… 5、質(zhì)量控制與技術(shù)文檔管理： 參與珠光粉產(chǎn)品的質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。 編寫技術(shù)文檔、產(chǎn)品說明書和測試報(bào)告，確保技術(shù)資料的準(zhǔn)確性與完整性。
2025-02-01
人力資源部
3、負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)效率管理，協(xié)調(diào)資源，統(tǒng)籌、組織、分解、安排、完成部門既定生產(chǎn)任務(wù)。 …… 9、依據(jù)公司人力資源管理要求，管理內(nèi)部員工的招募、培訓(xùn)、考核、辭退、員工關(guān)系及組織文化的相關(guān)工作。 10、上級主管交辦的其他事項(xiàng)。 …… 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，化工類專業(yè)優(yōu)先； 2、有8年以上制造業(yè)車間管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，具備良好的解決突發(fā)事件和復(fù)雜問題的能力； 4、熟悉相關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)
2025-01-27
龍萍
【崗位職責(zé)】?1.負(fù)責(zé)店鋪的整體營銷和策劃；2.全面負(fù)責(zé)洗衣店及咖啡臺(tái)的運(yùn)營管理 【工作描述】?1.? …… 設(shè)立團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，提升組織能力，以身作則；符合匠言洗衣店店經(jīng)理任職要求；?2.完成門店伙伴招募、培訓(xùn)、任用、發(fā)展、保留工作；?3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成服務(wù)、品質(zhì)、盈利、清潔等各方面指標(biāo)；?4.依據(jù)公司政策/流程解決客訴問題
約 9 個(gè)崗位
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柳州培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
  • 10.7%
    2K
  • 14.7%
    3K
  • 29.3%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 12%
    8K-1W
  • 4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 大專
    1.3%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98.7%，大專占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
柳州培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%，1-3年占1.3%。

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