人事專員

工作內容： 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等； 2、建立和完善人力資源相關制度和流程，確保人力資源工作的高效運作； 3、參與公司重大人事決策，提供專業(yè)的人力資源建議和支持。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 3、能夠獨立處理和解決人事管理中的問題。

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地

主要工作內容： 1、負責公司整體人力資源規(guī)劃工作。 2、全面主持部門工作。 3、負責制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。 4、負責人才的招聘與配置，簡歷篩選、入職審核、轉正考評等工作。 5、負責制訂培訓計劃，培訓實施及培訓效果評估。 6、負責擬定績效管理制度和績效考核辦法，組織績效管理活動開展及績效考核的落實。 7、負責根據(jù)公司實際情況，擬定薪酬體系并組織落實。 8、負責員工勞動關系管理工作。 9、負責部門建設工作，有效管理及激發(fā)本部門員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，5年及以上人事工作經驗、3年及以上人事經理經驗。 2、熟悉人力資源管理六大板塊內容，能指導推行相關工作。 3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經歷，熟悉各項人事事務的辦理流程。 4、具備良好的語言表達能力和文字表達能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨立處理事務的能力。 5、熟練應用辦公軟件。 6、單休，目前工作地址：柳南區(qū)太陽村（暫時），搬遷后工作地址為白露工業(yè)園（預計2022年年底）。

工作內容： 1、負責日常行政人事工作，包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔； 2、參與公司內部會議，協(xié)助準備會議資料及記錄會議要點； 3、支持團隊成員，確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。 崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠獨立完成任務，具有較強的責任心； 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。

負責公司招聘、培訓、員工管理工作。

1、全面負責公司內部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

工作內容：人力資源專業(yè)畢業(yè)，向公司決策層提供??資源、組織機構等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平，控制??資源成本；建?并完善??資源管理體系，研究、設計??資源管理模式，制定并完善??資源管理制度并落實；根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施?才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設計； 職位要求：根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要，建?和完善員?培訓體系及員?關系管理模塊的統(tǒng)籌?作，推動公司理念及企業(yè)?化的形成，以及活動規(guī)劃等；及時了解國家及各地區(qū)相關?事法規(guī)及政策的調整，為公司提供??資源管理政策依據(jù)； 工作時間：9:00——18：00 周日休

A任職資格 ： a.教育程度： 學歷：大學（統(tǒng)招）本科及以上學歷 專業(yè)： 管理類或經濟類 相關認證：畢業(yè)證、學位證、英語等級證書（CET-4及以上） 備注：學歷及英語等級為硬性條件，如不匹配請勿投遞，感謝關注！ b.工作經驗： 專業(yè)經驗：1~3年人力資源管理工作相關經驗 管理經驗：活動組織、跨區(qū)域溝通交流能力 B知識、能力素質： 1、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務及相關法規(guī)； 2、具有較強的責任心，完成上級交付的工作任務； 3、良好的團隊合作能力、溝通能力。 4、協(xié)助團隊實施人力資源相關政策，跟進實施效果，； 5、熟練運用辦公軟件。 C工作內容： 1、組織規(guī)劃：協(xié)助上級完成年度組織機構的編制及崗位描述工作； 2、人事管理：負責人員招聘、調配、轉移、晉升、降級、離職等人事管理；負責勞務派遣業(yè)務的管理； 3、培訓與發(fā)展：負責公司培訓計劃的貫徹和實施、職業(yè)發(fā)展方案的實施 4、績效管理：公司績效管理體系的建設，負責組織日常的績效考核及員工績效管理工作； 5、職稱管理：負責公司各類專業(yè)技術及經濟管理人員、工人技師的技術職稱評審。

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 9、配合總經理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經理交辦的其他工作

1.負責公司招聘工作的展開，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等； 2.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移； 3.辦理員工社保、公積金等公司規(guī)定等各類社會保險，制作保險繳納報表； 4.公司員工人事檔案資料并及時更新，每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 5.負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂； 6.管理福利體系的日常事務。 任職要求： 1.接觸過電商行業(yè)，對電商行業(yè)崗位有清晰的認知； 2.大專以上學歷，三年以上人事實務操作經驗； 3.數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作 各類辦公軟件； 4.熟悉招聘相關流程、渠道和工具，有工作思路和主見； 5.具有熟練的面試技巧和較好的甄選能力； 6.善于溝通，吃苦耐勞，有較強的工作責任心和良好心態(tài)。