職位描述

主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系、薪酬福利等相關(guān)人力工作;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力制度的修訂與完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)人事檔案,勞動(dòng)合同等人力文件的管理;
4、負(fù)責(zé)員工招聘,辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
5、協(xié)助開(kāi)展員工培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃,反饋培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)員工工資核算,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等相關(guān)薪酬福利工作;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作,組織策劃各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng),提升員工滿(mǎn)意度;
8、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:
1、本年科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉人力資源六大模塊內(nèi)容;
2、年齡30歲及以下,形象氣質(zhì)佳,要求具備1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、高度的職業(yè)道德和責(zé)任心。

匯報(bào)對(duì)象:部門(mén)經(jīng)理
職位類(lèi)別:部門(mén)主管
工作地點(diǎn):廣西柳州
參考薪資:***

公司簡(jiǎn)介

三胞集團(tuán)有限公司是一家以信息化為特征、以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為基礎(chǔ),新金融、新消費(fèi)、新健康、新科技、新置業(yè)五大板塊協(xié)同發(fā)展的大型跨國(guó)民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),全球員工超過(guò)12萬(wàn),其中海外員工達(dá)4萬(wàn)人。集團(tuán)總資產(chǎn)已突破1200億,年銷(xiāo)售總額達(dá)1300億元,連續(xù)14年入圍“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”,2016年度、2017年度榮獲中國(guó)最佳雇主稱(chēng)號(hào)。從中國(guó),到世界,三胞集團(tuán)以高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略性眼光,匯聚全球產(chǎn)業(yè),以五大業(yè)務(wù)板塊,三大生態(tài)系統(tǒng)和旗下豐富多元的產(chǎn)品線(xiàn),正式開(kāi)啟中國(guó)商業(yè)模式的變革。

南京宏圖商業(yè)管理有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“三胞商管”),成立于2014年,是三胞集團(tuán)下屬的專(zhuān)業(yè)化商業(yè)地產(chǎn)公司,長(zhǎng)期致力于三胞國(guó)際廣場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng),從中華第一商圈--南京新街口,到華東門(mén)戶(hù)、淮海核心--徐州解放南路,再到西南重鎮(zhèn)、桂中商阜--柳州文昌路。三胞國(guó)際廣場(chǎng)匯集House?of?Fraser、Hamleys、Brookstone、moromoro、三胞國(guó)際影城、海洋館等全球品牌,為消費(fèi)者提供集購(gòu)物餐飲、休閑、娛樂(lè)、文化、教育等功能于一體的“漫樂(lè)式購(gòu)物公園”概念消費(fèi)生活場(chǎng)所。

柳州三胞國(guó)際廣場(chǎng),20萬(wàn)方世界級(jí)商業(yè)都會(huì)體,集購(gòu)物、餐飲、休閑、娛樂(lè)、辦公、居住功能為一體,開(kāi)啟柳州商業(yè)5.0時(shí)代,漫步在英倫皇家百貨百貨HOUSE?OF?FRASER中,流連在北美都市風(fēng)情的新奇特店內(nèi),徜徉在Hamleys的夢(mèng)幻樂(lè)園里,停留在最震撼的中國(guó)巨幕影廳內(nèi),三胞國(guó)際廣場(chǎng)帶給您全新的商業(yè)體驗(yàn)。高檔星級(jí)酒店,頂級(jí)SOHO,創(chuàng)意LOFT企業(yè)總部,超甲級(jí)云端寫(xiě)字樓,一線(xiàn)柳江全景,地標(biāo)中心稀缺物業(yè),締造柳州鼎級(jí)商務(wù)平臺(tái)。以王者氣魄,升格一座城市的氣質(zhì)。

三胞商管秉承“尊重人才、培養(yǎng)人才、提升人才”的人才理念,為員工提供廣闊的晉升空間和良好的職業(yè)發(fā)展前景;以完善的培訓(xùn)體系為依托,全面提升員工的專(zhuān)業(yè)及管理能力;以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利為激勵(lì),促進(jìn)員工發(fā)揮才能、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

如果您懷揣商業(yè)夢(mèng)想、激情澎湃,歡迎您加入三胞商管,與我們攜手共進(jìn)、共創(chuàng)美好未來(lái)!

福利待遇:

1、 入職即享五險(xiǎn)一金、多樣的節(jié)日禮金、多方位的員工關(guān)懷;

2、 系統(tǒng)完善的培訓(xùn)、足夠的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間;

3、 完善的月度、季度、年度考核,每年2次調(diào)薪與晉升的機(jī)會(huì);

4、 積極向上、厚道講理的企業(yè)文化,細(xì)微的員工關(guān)懷、良好的工作氛圍。

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人事主管
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1. 人事專(zhuān)業(yè)畢業(yè),執(zhí)有駕駛C證,熟練開(kāi)車(chē)。 2.制定企業(yè)行政管理制度及審核流程 3.管理會(huì)議會(huì)務(wù),協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部員工活動(dòng) 4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的實(shí)物管理、房屋租賃的協(xié)調(diào)管理,協(xié)助財(cái)務(wù)部組織年度固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn) 5.采購(gòu)、管理和盤(pán)點(diǎn)辦公用品、辦公設(shè)備 6.負(fù)責(zé)招標(biāo)合同 7.公司積分組制及執(zhí)行 上班時(shí)間:8:20-12:00;14:00-17:40
1小時(shí)內(nèi)
廖女士
行政
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車(chē)貿(mào)易園
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互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程,確保人力資源工作的高效運(yùn)作; 3、參與公司重大人事決策,提供專(zhuān)業(yè)的人力資源建議和支持。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人事管理中的問(wèn)題。
16小時(shí)前
賴(lài)運(yùn)花
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無(wú)法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。 (2)每月審核終端和寫(xiě)字樓工資。 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng); 5、績(jī)效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理; (2)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)了解其中問(wèn)題。 (3)撰寫(xiě)月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。 6、行政管理: (1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 (2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿(mǎn)意度和穩(wěn)定性。 (3)每月審核辦公用品庫(kù)存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛(ài)零售行業(yè); 3.會(huì)辦公軟件操作。
16小時(shí)前
鄧于民
柳州-魚(yú)峰區(qū)
柳州市普晶科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、完善人力資源各職能模塊的建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化各公司人力資源部門(mén)的工作職能,提高工作業(yè)績(jī) 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合公司結(jié)構(gòu)的薪酬制度,進(jìn)行績(jī)效考核 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常管理 5、具有自主動(dòng)手能力 6、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂和完善; 7、負(fù)責(zé)招聘工作 任職要求: 1、 本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 2、 熟悉各類(lèi)辦公軟件的使用 3、 具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力 4、 具有研發(fā)或生產(chǎn)型公司工作背景的優(yōu)先 5、 具有一定抗壓能力和責(zé)任心
16小時(shí)前
覃承華
柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時(shí)到崗;? 2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺(tái),制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃,開(kāi)發(fā)管理培訓(xùn)(內(nèi)外部)課程與講師資源;? 3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效的溝通及反饋工作;? 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵(lì)和保留人才; 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實(shí)體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平; 7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行,負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),合理安排部門(mén)內(nèi)工作。 任職要求 1)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,同等崗位3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2)熟悉人力資源六大模塊; 3)目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào)。 工作時(shí)間:9:00-18:00,月休6天。 一旦錄用,待遇從優(yōu)
2025-02-14
柳州-柳北區(qū)
主要工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃工作。 2、全面主持部門(mén)工作。 3、負(fù)責(zé)制定、修訂、實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)人才的招聘與配置,簡(jiǎn)歷篩選、入職審核、轉(zhuǎn)正考評(píng)等工作。 5、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估。 6、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效管理制度和績(jī)效考核辦法,組織績(jī)效管理活動(dòng)開(kāi)展及績(jī)效考核的落實(shí)。 7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,擬定薪酬體系并組織落實(shí)。 8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。 9、負(fù)責(zé)部門(mén)建設(shè)工作,有效管理及激發(fā)本部門(mén)員工積極性,打造良好的工作環(huán)境。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源管理六大板塊內(nèi)容,能指導(dǎo)推行相關(guān)工作。 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)歷,熟悉各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程。 4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,善于溝通,具一定的組織管理能力、獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 5、熟練應(yīng)用辦公軟件。 6、單休,目前工作地址:柳南區(qū)太陽(yáng)村(暫時(shí)),搬遷后工作地址為白露工業(yè)園(預(yù)計(jì)2022年年底)。
2025-02-14
李女士
人事助理
3000-4000元
柳州-柳北區(qū)
工作要求: 1、熟悉招聘流程,能夠獨(dú)立面試,整理好招聘信息。 2、會(huì)使用各類(lèi)辦公軟件。 3、整理文件,制作補(bǔ)充各類(lèi)表格。 4、性格開(kāi)朗,工作認(rèn)真積極。 5、周末雙休
2025-02-14
何韋忠
柳州-魚(yú)峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)
崗位職責(zé): 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑; 4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議; 7.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 職位要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
2025-02-14
韋柳萍
柳州-柳南區(qū)-銀泰城
招聘部主管 本公司主要承接柳州各生產(chǎn)制造業(yè)的基礎(chǔ)崗位外包,招聘部主要是招聘各外包項(xiàng)目的崗位員工。 【崗位要求】 1、年齡25-40歲;性別不限;學(xué)歷不限,專(zhuān)業(yè)不限(有人力資源從業(yè)相關(guān)資格證書(shū)的優(yōu)先考慮); 2、為人主動(dòng)積極開(kāi)朗熱情、善于交流表達(dá)能力強(qiáng),有新事物洞察及感知力、有銷(xiāo)售基礎(chǔ)思維、有業(yè)績(jī)提升沖勁。 3、有2年以上(招聘/電銷(xiāo)/網(wǎng)銷(xiāo))團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(有人力公司招聘經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮); 4、需會(huì)開(kāi)車(chē),有交通工具。 【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘部門(mén)人員的日常工作管理(計(jì)劃、過(guò)程、結(jié)果); 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘過(guò)程的工作方法(流程、技巧、技能); 3、負(fù)責(zé)提升招聘人員的招聘結(jié)果(工作基礎(chǔ)指標(biāo)的完成及提升); 4、負(fù)責(zé)總結(jié)各招聘工作節(jié)點(diǎn)(招聘渠道選擇、網(wǎng)招平臺(tái)使用、招聘信息發(fā)布、職位信息優(yōu)化、面試邀約跟進(jìn)等)。 【工作時(shí)間】 周日下午-周五(8:30-12:00,13:30-17:30),周末1.5天休,法定節(jié)假日休息。 【薪酬福利】 薪酬結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)底薪+全勤+工齡+提成+獎(jiǎng)金 +津貼 基礎(chǔ)底薪:根據(jù)本部門(mén)效益結(jié)果,階梯型浮動(dòng),3500-5500。 招聘提成:按團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的招聘服務(wù)費(fèi)金額,階梯型比例計(jì)算,10%-50%。 綜合薪資:4500-8500+ 基礎(chǔ)福利:五險(xiǎn)一金 其他福利:商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建……
2025-02-14
柳州-柳北區(qū)-江景美食城
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
2025-02-14
林*佳
柳州三胞廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
柳州三胞廣場(chǎng)商業(yè)管理有限公司
所在行業(yè) 餐飲/酒店
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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