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職位描述

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)；

3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；

公司簡介

礦山建設(shè)，房屋建設(shè)，設(shè)備安裝

上班地點(diǎn)

工作地址：柳州市北雀路115號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管（南寧）
6000-7000元

柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城

柳州真微美醫(yī)療美容門診有限公司

美容/保健

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；? 2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺(tái)，制定培訓(xùn)項(xiàng)目與計(jì)劃，開發(fā)管理培訓(xùn)（內(nèi)外部）課程與講師資源；? 3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作；? 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才； 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實(shí)體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，合理安排部門內(nèi)工作。任職要求 1）人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，同等崗位3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2）熟悉人力資源六大模塊； 3）目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)。工作時(shí)間：9:00-18:00，月休6天。一旦錄用，待遇從優(yōu)

22小時(shí)前; 人力資源部實(shí)習(xí)生（2025 年畢業(yè)）
2000-3000元

柳州-魚峰區(qū)

柳州東城文化旅游管理有限公司廣場(chǎng)酒店

酒店/旅游

要求2025年畢業(yè)生工作職責(zé) 1. 為人力資源部提供秘書服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事系統(tǒng)的更新及人事信息的保密工作。 3. 負(fù)責(zé)人力資源部日常文件工作管理。 4. 辦公室日常行政事務(wù)并協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作。職位要求：教育：本科以上學(xué)歷，人力資源、酒店管理等專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)：有無經(jīng)驗(yàn)均可；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；熟悉有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；較強(qiáng)親和力，溝通協(xié)調(diào)能力良好；文檔管理能力良好；掌握文員工作知識(shí)和速記、計(jì)算機(jī)等方面的技能，能熟練操作各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；有較強(qiáng)的文字處理能力、理解能力。

2025-02-05

任女士; 人力資源主管
4000-5000元

柳州-魚峰區(qū)

柳州市普晶科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、完善人力資源各職能模塊的建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化各公司人力資源部門的工作職能，提高工作業(yè)績 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合公司結(jié)構(gòu)的薪酬制度，進(jìn)行績效考核 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常管理 5、具有自主動(dòng)手能力 6、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂和完善； 7、負(fù)責(zé)招聘工作任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 2、熟悉各類辦公軟件的使用 3、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力 4、具有研發(fā)或生產(chǎn)型公司工作背景的優(yōu)先 5、具有一定抗壓能力和責(zé)任心

2025-02-05

覃承華; 人資經(jīng)理
5000-7000元

柳州-柳江區(qū)

柳州市優(yōu)速貨運(yùn)代理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位要求： 1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮； 2.具有人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識(shí)； 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力；崗位職責(zé)： 1.對(duì)公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理。

2025-02-05

茉莉; 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車銷售股份有限公司

汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。

2025-02-05

黃培成; 人事主管
3000-6000元·13薪

柳州-柳南區(qū)
大專以上
2年以上
25-35歲

柳州市友商物資有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1. 人事專業(yè)畢業(yè)，執(zhí)有駕駛C證，熟練開車。 2.制定企業(yè)行政管理制度及審核流程 3.管理會(huì)議會(huì)務(wù)，協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部員工活動(dòng) 4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的實(shí)物管理、房屋租賃的協(xié)調(diào)管理，協(xié)助財(cái)務(wù)部組織年度固定資產(chǎn)盤點(diǎn) 5.采購、管理和盤點(diǎn)辦公用品、辦公設(shè)備 6.負(fù)責(zé)招標(biāo)合同 7.公司積分組制及執(zhí)行上班時(shí)間：8:20-12:00；14:00-17:40

2025-02-04

廖女士

行政; 人力服務(wù)部-招聘部主管
4000-8000元

柳州-柳南區(qū)-銀泰城

廣西芒啟汽車零部件制造有限公司

招聘部主管本公司主要承接柳州各生產(chǎn)制造業(yè)的基礎(chǔ)崗位外包，招聘部主要是招聘各外包項(xiàng)目的崗位員工。【崗位要求】 1、年齡25-40歲；性別不限；學(xué)歷不限，專業(yè)不限（有人力資源從業(yè)相關(guān)資格證書的優(yōu)先考慮）； 2、為人主動(dòng)積極開朗熱情、善于交流表達(dá)能力強(qiáng)，有新事物洞察及感知力、有銷售基礎(chǔ)思維、有業(yè)績提升沖勁。 3、有2年以上（招聘/電銷/網(wǎng)銷）團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（有人力公司招聘經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）； 4、需會(huì)開車，有交通工具。【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘部門人員的日常工作管理（計(jì)劃、過程、結(jié)果）； 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘過程的工作方法（流程、技巧、技能）； 3、負(fù)責(zé)提升招聘人員的招聘結(jié)果（工作基礎(chǔ)指標(biāo)的完成及提升）； 4、負(fù)責(zé)總結(jié)各招聘工作節(jié)點(diǎn)（招聘渠道選擇、網(wǎng)招平臺(tái)使用、招聘信息發(fā)布、職位信息優(yōu)化、面試邀約跟進(jìn)等）。【工作時(shí)間】周日下午-周五（8：30-12：00，13：30-17：30），周末1.5天休，法定節(jié)假日休息。【薪酬福利】薪酬結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+全勤+工齡+提成+獎(jiǎng)金 +津貼基礎(chǔ)底薪：根據(jù)本部門效益結(jié)果，階梯型浮動(dòng)，3500-5500。招聘提成：按團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的招聘服務(wù)費(fèi)金額，階梯型比例計(jì)算，10％-50％。綜合薪資：4500-8500+ 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金其他福利：商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建……

2025-02-04; 人事專員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場(chǎng)

廣西朗為智能科技有限公司

崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)招聘，簡歷篩選和電話面試，協(xié)助維護(hù)招聘渠道，安排現(xiàn)場(chǎng)面試及其他相關(guān)活動(dòng)； 2.負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)； 3.不定時(shí)視頻直播招聘； 4.負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)費(fèi)用、數(shù)據(jù)的錄入與整理、統(tǒng)計(jì)； 5.參與企業(yè)文化活動(dòng)的協(xié)助支持； 6.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.應(yīng)屆生； 3.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4.誠信、有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的親和力、良好的服務(wù)意識(shí)； 5.工作認(rèn)真、細(xì)致、沉穩(wěn)，熟練操作Office辦公軟件； 6.符合公司價(jià)值觀，積極參與企業(yè)文化踐行，維護(hù)公司利益；

2025-02-04; 人力資源經(jīng)理
6000-11000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘：（1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。（2）組織建立新員工入職流程，建立新員工試用期檔案，針對(duì)試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬福利體系：（1）組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度，并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策，組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。（2）每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè)：組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng); 5、績效考核：（1）根據(jù)公司經(jīng)營管理要求，制定績效評(píng)估體系，建立績效考核體系并組織實(shí)施績效管理；（2）對(duì)各部門績效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)了解其中問題。（3）撰寫月度績效分析報(bào)告，整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)，針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。 6、行政管理：（1）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。（2）塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解企業(yè)文化，提高員工滿意度和穩(wěn)定性。（3）每月審核辦公用品庫存表，考勤表。崗位要求： 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，熱愛零售行業(yè)； 3.會(huì)辦公軟件操作。

2025-02-04

鄧于民; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-02-03

李勇