職位描述
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;組織編寫各部門職位說明書;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;公司人工成本、行政費用的預(yù)算與管理;5、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理;6、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作。任職資格:大專/本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),企業(yè)行政/人事工作經(jīng)驗兩年以上;、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;有一定財務(wù)經(jīng)驗;較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
公司簡介
?OPPO全稱為廣東歐珀移動通信有限公司,是一家全球性的智能終端和移動互聯(lián)網(wǎng)公司,致力于為客戶提供最先進和最精致的智能手機、高端影音設(shè)備和移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與服務(wù),業(yè)務(wù)覆蓋中國、美國、俄羅斯、歐洲、東南亞等廣大市場。
?????OPPO是更多年輕人選擇的拍照手機品牌。十多年以來,OPPO專注于手機拍照領(lǐng)域的基數(shù)創(chuàng)新,開創(chuàng)了手機*美顏時代,先后首發(fā)了前置500萬像素和1600萬像素的拍照手機,創(chuàng)造性地推出了全球首個電動旋轉(zhuǎn)攝像頭和超清畫質(zhì)等拍照技術(shù),為全球31多個國家和地區(qū)的年輕人提供了出色的手機拍照體驗。如今,全球有超過2億年輕人正在使用OPPO拍照手機。
柳州OPPO銷售中心在我們創(chuàng)始人董事長帶領(lǐng)下,其間歷經(jīng)“從無到有”、“從小到大”、“從弱到強”等漸變成長過程。我們在柳州躬耕細(xì)作,用我們OPPO人的勤勞、本分、舍得精神贏得業(yè)界的認(rèn)可,公司的發(fā)展伴隨產(chǎn)品的更新不斷發(fā)展壯大。
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人事主管3000-6000元·13薪柳州-柳南區(qū) 大專以上 2年以上 25-35歲柳州市友商物資有限責(zé)任公司貿(mào)易/進出口1. 人事專業(yè)畢業(yè),執(zhí)有駕駛C證,熟練開車。 2.制定企業(yè)行政管理制度及審核流程 3.管理會議會務(wù),協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部員工活動 4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的實物管理、房屋租賃的協(xié)調(diào)管理,協(xié)助財務(wù)部組織年度固定資產(chǎn)盤點 5.采購、管理和盤點辦公用品、辦公設(shè)備 6.負(fù)責(zé)招標(biāo)合同 7.公司積分組制及執(zhí)行 上班時間:8:20-12:00;14:00-17:401小時前廖女士行政
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人力資源經(jīng)理/主管4000-5000元柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園柳州迅德科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等; 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程,確保人力資源工作的高效運作; 3、參與公司重大人事決策,提供專業(yè)的人力資源建議和支持。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人事管理中的問題。18小時前賴運花
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人力資源經(jīng)理6000-11000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司計算機軟件工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計劃,實施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達到崗位需求的員工進行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實施績效管理; (2)對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時了解其中問題。 (3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù),針對考核指標(biāo)項異常的匯總后并進行調(diào)整。 6、行政管理: (1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 (2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 (3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗,零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2.邏輯清晰,表達能力強,熱愛零售行業(yè); 3.會辦公軟件操作。18小時前鄧于民
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人力資源主管4000-5000元柳州-魚峰區(qū)柳州市普晶科技有限公司計算機硬件崗位職責(zé): 1、完善人力資源各職能模塊的建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化各公司人力資源部門的工作職能,提高工作業(yè)績 3、負(fù)責(zé)設(shè)計符合公司結(jié)構(gòu)的薪酬制度,進行績效考核 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常管理 5、具有自主動手能力 6、負(fù)責(zé)企業(yè)各項管理規(guī)章制度的建立、修訂和完善; 7、負(fù)責(zé)招聘工作 任職要求: 1、 本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 2、 熟悉各類辦公軟件的使用 3、 具有較強溝通協(xié)調(diào)能力 4、 具有研發(fā)或生產(chǎn)型公司工作背景的優(yōu)先 5、 具有一定抗壓能力和責(zé)任心18小時前覃承華
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人力資源主管(南寧)6000-7000元柳州-城中區(qū)-兆安現(xiàn)代城柳州真微美醫(yī)療美容門診有限公司美容/保健崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時到崗;? 2、搭建培訓(xùn)體系建設(shè)平臺,制定培訓(xùn)項目與計劃,開發(fā)管理培訓(xùn)(內(nèi)外部)課程與講師資源;? 3、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作;? 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵和保留人才; 5、負(fù)責(zé)醫(yī)院實體的薪資核算以及勞資糾紛的處理。 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平; 7、指導(dǎo)下屬制定階段工作計劃并督促執(zhí)行,負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè),合理安排部門內(nèi)工作。 任職要求 1)人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,同等崗位3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2)熟悉人力資源六大模塊; 3)目標(biāo)導(dǎo)向性強,善于溝通協(xié)調(diào)。 工作時間:9:00-18:00,月休6天。 一旦錄用,待遇從優(yōu)2025-02-14
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人力資源經(jīng)理7000-8000元柳州-柳北區(qū)廣西魯板鋁合金模板有限公司生產(chǎn)/制造主要工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃工作。 2、全面主持部門工作。 3、負(fù)責(zé)制定、修訂、實施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)人才的招聘與配置,簡歷篩選、入職審核、轉(zhuǎn)正考評等工作。 5、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)實施及培訓(xùn)效果評估。 6、負(fù)責(zé)擬定績效管理制度和績效考核辦法,組織績效管理活動開展及績效考核的落實。 7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況,擬定薪酬體系并組織落實。 8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作。 9、負(fù)責(zé)部門建設(shè)工作,有效管理及激發(fā)本部門員工積極性,打造良好的工作環(huán)境。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年及以上人事工作經(jīng)驗、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源管理六大板塊內(nèi)容,能指導(dǎo)推行相關(guān)工作。 3、熟悉勞動法律法規(guī),有處理勞動糾紛的經(jīng)歷,熟悉各項人事事務(wù)的辦理流程。 4、具備良好的語言表達能力和文字表達能力,善于溝通,具一定的組織管理能力、獨立處理事務(wù)的能力。 5、熟練應(yīng)用辦公軟件。 6、單休,目前工作地址:柳南區(qū)太陽村(暫時),搬遷后工作地址為白露工業(yè)園(預(yù)計2022年年底)。2025-02-14李女士
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人事助理3000-4000元柳州-柳北區(qū)工作要求: 1、熟悉招聘流程,能夠獨立面試,整理好招聘信息。 2、會使用各類辦公軟件。 3、整理文件,制作補充各類表格。 4、性格開朗,工作認(rèn)真積極。 5、周末雙休2025-02-14何韋忠
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人事總監(jiān)4000-8000元柳州-魚峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)柳州市炳泰生物技術(shù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng); 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑; 4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議; 7.組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷; 2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗,五年以上管理經(jīng)驗; 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧; 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力; 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;2025-02-14韋柳萍
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人力服務(wù)部-招聘部主管4000-8000元柳州-柳南區(qū)-銀泰城招聘部主管 本公司主要承接柳州各生產(chǎn)制造業(yè)的基礎(chǔ)崗位外包,招聘部主要是招聘各外包項目的崗位員工。 【崗位要求】 1、年齡25-40歲;性別不限;學(xué)歷不限,專業(yè)不限(有人力資源從業(yè)相關(guān)資格證書的優(yōu)先考慮); 2、為人主動積極開朗熱情、善于交流表達能力強,有新事物洞察及感知力、有銷售基礎(chǔ)思維、有業(yè)績提升沖勁。 3、有2年以上(招聘/電銷/網(wǎng)銷)團隊管理經(jīng)驗(有人力公司招聘經(jīng)驗或生產(chǎn)型制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮); 4、需會開車,有交通工具。 【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘部門人員的日常工作管理(計劃、過程、結(jié)果); 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘過程的工作方法(流程、技巧、技能); 3、負(fù)責(zé)提升招聘人員的招聘結(jié)果(工作基礎(chǔ)指標(biāo)的完成及提升); 4、負(fù)責(zé)總結(jié)各招聘工作節(jié)點(招聘渠道選擇、網(wǎng)招平臺使用、招聘信息發(fā)布、職位信息優(yōu)化、面試邀約跟進等)。 【工作時間】 周日下午-周五(8:30-12:00,13:30-17:30),周末1.5天休,法定節(jié)假日休息。 【薪酬福利】 薪酬結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)底薪+全勤+工齡+提成+獎金 +津貼 基礎(chǔ)底薪:根據(jù)本部門效益結(jié)果,階梯型浮動,3500-5500。 招聘提成:按團隊產(chǎn)生的招聘服務(wù)費金額,階梯型比例計算,10%-50%。 綜合薪資:4500-8500+ 基礎(chǔ)福利:五險一金 其他福利:商業(yè)保險、節(jié)日福利、定期團建……2025-02-14
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計算機硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作2025-02-14林*佳
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人力資源經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源主管人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理社保經(jīng)理行政人力資源主管人事主管/經(jīng)理區(qū)域人事經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理
![柳州市閃充貿(mào)易有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo](https://img3.guipin.com/image/upload/8308266/5e815bce4c5d4.png!640x640.jpg)
- 柳州市閃充貿(mào)易有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器/電信
- 成立時間 8年(2016年11月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --