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職位描述

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人員招聘、確保人員及時到崗；

2.負(fù)責(zé)辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)；

3.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理；

4.負(fù)責(zé)員工檔案資料的管理；

5.負(fù)責(zé)社會保險各項(xiàng)工作的辦理；

6.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立完善各項(xiàng)人事管理制度；

7.負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外文件的起草、發(fā)文及整理歸檔工作；

8.負(fù)責(zé)員工考勤的整理、核對；

9.負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的計(jì)劃、發(fā)放及管理；

10.負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍的管理；

11. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

公司簡介

柳州市宏華機(jī)械有限公司成立于2005年1月，是一家專門生產(chǎn)汽車配件的廠家。現(xiàn)位于國家級高新開發(fā)區(qū)柳州市柳東新區(qū)官塘創(chuàng)業(yè)園（即廣西柳州汽車城內(nèi)），主營復(fù)合貯氣筒、M4、M5、M6儀表臺管梁總成、保險杠管梁總成、前面板骨架管梁總成、排氣管等產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)，有多年生產(chǎn)管梁及配套產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)。公司占地近50畝，擁有標(biāo)準(zhǔn)廠房20000多平方米，綜合辦公樓面積近6000平方米，現(xiàn)有員工近400名，其中專業(yè)技術(shù)人員20名，管理人員30名。公司下設(shè)管理部、財務(wù)部、銷售部、采購部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)量部7個職能部門。公司本著“產(chǎn)品精益求精，管理持繼改進(jìn)，員工安全生產(chǎn)，目的顧客滿意”經(jīng)營理念?，F(xiàn)有固定資產(chǎn)5000萬元，年產(chǎn)銷2.8億元。具有較強(qiáng)的沖壓、金屬切削、焊接、噴漆等加工和檢測能力，并具備為客戶設(shè)計(jì)、開發(fā)相關(guān)汽車配件的能力。

      成立11年來柳州市宏華機(jī)械有限公司以提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心，增強(qiáng)企業(yè)效益為目標(biāo)，為汽車主機(jī)廠配套為方向。企業(yè)不斷對自身生產(chǎn)能力進(jìn)行改造，不斷創(chuàng)新求發(fā)展，提高產(chǎn)品質(zhì)量，把更好的產(chǎn)品交給顧客，每年配套能力可達(dá)3000萬件。企業(yè)于2005年成功導(dǎo)入質(zhì)量管理體系認(rèn)證后，于2012年7月通過TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

      企業(yè)目前生產(chǎn)配套情況：為東風(fēng)柳州汽車有限公司配置乘用車部份有風(fēng)行系列燃油箱部件及部份鈑金件、商用車部份有底盤沖壓黑漆件(如油箱托架、擋泥板、電瓶框總成、貯氣筒邊板總成、駕駛室踏步支架總成、后燈支架總成等)、M4、M5、M6系列儀表臺支架、保險杠支架、排氣管類。為柳州特種汽車廠配置商用車有底盤部份沖壓黑漆件(如油箱托架、擋泥板踏板支架等)、駕駛室沖壓黑漆件(大風(fēng)罩前輪罩總成)、貯氣筒系列等。為上汽通用五菱配置燃油箱總成部份沖壓鈑金件及N109保險杠總成鐵支架等。為方盛乘龍專用車公司配置車廂部份沖壓焊接鈑金件。為玉柴動力股份有限公司配置柴油機(jī)油底殼及部分沖壓焊接件。為廣西河池玉動車輛有限公司配置車廂、車架、擋泥板支架總成、踏步支架總成等沖壓焊接件。并與以上企業(yè)保持著良好的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

      柳州宏華機(jī)械有限公司嚴(yán)格按照TS16949:2009標(biāo)準(zhǔn)，控制產(chǎn)品質(zhì)量，不斷添置、更新設(shè)備，強(qiáng)化員工培訓(xùn)和管理。堅(jiān)定“以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量為企業(yè)的生命線”的信念，持續(xù)增強(qiáng)竟?fàn)幠芰?，不斷開拓市場，為顧客提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品和更滿意的服務(wù)，成為同行的遙遙領(lǐng)先者,期待更多人才的加盟。

      公司福利待遇：購買社保+提供工作餐+住宿+年終獎等。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

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8000-9000元

柳州-城中區(qū)-彰泰城

廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地

2025-02-07

張小姐

人事專員; 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

柳州-柳北區(qū)

廣西魯板鋁合金模板有限公司

生產(chǎn)/制造

主要工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃工作。 2、全面主持部門工作。 3、負(fù)責(zé)制定、修訂、實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)人才的招聘與配置，簡歷篩選、入職審核、轉(zhuǎn)正考評等工作。 5、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評估。 6、負(fù)責(zé)擬定績效管理制度和績效考核辦法，組織績效管理活動開展及績效考核的落實(shí)。 7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬定薪酬體系并組織落實(shí)。 8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作。 9、負(fù)責(zé)部門建設(shè)工作，有效管理及激發(fā)本部門員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源管理六大板塊內(nèi)容，能指導(dǎo)推行相關(guān)工作。 3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經(jīng)歷，熟悉各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程。 4、具備良好的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 5、熟練應(yīng)用辦公軟件。 6、單休，目前工作地址：柳南區(qū)太陽村（暫時），搬遷后工作地址為白露工業(yè)園（預(yù)計(jì)2022年年底）。

2025-02-07

李女士; 行政人事專員
3000-4000元

柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園

柳州市天鈞食品有限公司

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)日常行政人事工作，包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔； 2、參與公司內(nèi)部會議，協(xié)助準(zhǔn)備會議資料及記錄會議要點(diǎn)； 3、支持團(tuán)隊(duì)成員，確保辦公環(huán)境的良好運(yùn)行和維護(hù)。崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心； 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。

2025-02-07

張衡; 人力資源管理師
8000-12000元

柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園

賽克瑞浦動力電池系統(tǒng)有限公司

計(jì)算機(jī)服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修）

A任職資格： a.教育程度：學(xué)歷：大學(xué)（統(tǒng)招）本科及以上學(xué)歷專業(yè)：管理類或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)認(rèn)證：畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證書（CET-4及以上）備注：學(xué)歷及英語等級為硬性條件，如不匹配請勿投遞，感謝關(guān)注！ b.工作經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1~3年人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn)：活動組織、跨區(qū)域溝通交流能力 B知識、能力素質(zhì)： 1、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)及相關(guān)法規(guī)； 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，完成上級交付的工作任務(wù)； 3、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)實(shí)施人力資源相關(guān)政策，跟進(jìn)實(shí)施效果，； 5、熟練運(yùn)用辦公軟件。 C工作內(nèi)容： 1、組織規(guī)劃：協(xié)助上級完成年度組織機(jī)構(gòu)的編制及崗位描述工作； 2、人事管理：負(fù)責(zé)人員招聘、調(diào)配、轉(zhuǎn)移、晉升、降級、離職等人事管理；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理； 3、培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹和實(shí)施、職業(yè)發(fā)展方案的實(shí)施 4、績效管理：公司績效管理體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)組織日常的績效考核及員工績效管理工作； 5、職稱管理：負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員、工人技師的技術(shù)職稱評審。

2025-02-07

廖鴻胡; 人事專員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)-江景美食城

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

2025-02-07

林*佳; 人事專員
2000-3000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西大士元會計(jì)服務(wù)有限公司

會計(jì)/審計(jì)

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時間：早九晚六周末雙休法定節(jié)假日

2025-02-07

蒙杰; 人事專員
3000-5000元

柳州-城中區(qū)

農(nóng)墾御配供應(yīng)鏈（柳州）有限公司

負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工管理工作。

2025-02-07

梁韋微; 人力資源經(jīng)理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

2025-02-07

粟女士

人事; 人力資源主管
5000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容：人力資源專業(yè)畢業(yè)，向公司決策層提供??資源、組織機(jī)構(gòu)等??的建議并致?于提?公司綜合管理?平，控制??資源成本；建?并完善??資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)??資源管理模式，制定并完善??資源管理制度并落實(shí)；根據(jù)崗位需求狀況和??資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施?才發(fā)展儲備計(jì)劃、職業(yè)?涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；職位要求：根據(jù)公司規(guī)劃和員?發(fā)展需要，建?和完善員?培訓(xùn)體系及員?關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌?作，推動公司理念及企業(yè)?化的形成，以及活動規(guī)劃等；及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)?事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供??資源管理政策依據(jù)；工作時間：9:00——18：00 周日休

2025-02-07

粟女士

人事; 人事專員
3000-4000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西柳州華潯品味裝飾有限公司窯埠分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

【任職要求】：1、人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，或2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉掌握各種辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉辦公室行政管理及人力資源人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力，嚴(yán)謹(jǐn)耐心細(xì)心、以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。4、較強(qiáng)的人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，做事客觀公正?！緧徫宦氊?zé)】：1．草擬活動、會議、培訓(xùn)等通知，并協(xié)助各類活動、會議、培訓(xùn)的籌備執(zhí)行；2．根據(jù)各職能部門招聘需求，執(zhí)行招聘及反饋工作；3．配合直屬上級建立管理人力資源檔案，并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作，并予以公示；4．協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，糾偏公示并記錄在案提供薪酬及績效考核依據(jù)；5．配合上級組織開展公司入職培訓(xùn)及拓展團(tuán)建，完成公司文化類內(nèi)容總結(jié)及輸出；6．行政辦公用品的采購、管理、領(lǐng)用登記等；7．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。華潯品味裝飾在柳州成立已有14年，18年起與歐派整裝大家居強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，為柳州業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的整裝服務(wù)。我公司堅(jiān)持專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行的人才培養(yǎng)政策，高底薪+高提成+獎金+節(jié)日福利+免費(fèi)交流培訓(xùn)+出國游+無限可能性晉升平臺，歡迎加入我們！【薪資】：基本工資（含績效工資）+招聘獎金+項(xiàng)目提成+高額活動獎金等【福利】：業(yè)績達(dá)標(biāo)獎勵旅游活動、團(tuán)建活動、節(jié)日福利，生日驚喜，不定時下午茶等【工作時間】：早上9：00~12：00，下午14：00~18：00【晉升渠道】：人事行政專員-人事行政主管-人事行政經(jīng)理-分公司總經(jīng)理

2025-02-07

尹化元