銷售/督導(dǎo)培訓(xùn)師

1、配合營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，完成部門內(nèi)服務(wù)、支持性工作； 2、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，跟蹤各門店執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)與協(xié)助； 3、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提交有關(guān)營(yíng)運(yùn)報(bào)告、信息和相關(guān)數(shù)據(jù)表單等； 4、對(duì)各類營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行監(jiān)控，完成數(shù)據(jù)資料的分析和整理； 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)其他日常事務(wù)。 任職要求： 1、形象氣質(zhì)，本科及以上學(xué)歷，有連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能熟練操作各類辦公軟件，會(huì)做PPT； 3、工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的職業(yè)道德，并能承受一定的工作壓力 上班時(shí)間：13:00-22:00（周日固定休）

崗位職責(zé)： 一、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常行政事務(wù)處理，包括但不限于文檔管理、會(huì)議安排、行程規(guī)劃等； 二、協(xié)助準(zhǔn)備商務(wù)文件、報(bào)告和演示文稿，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性； 三、負(fù)責(zé)商務(wù)來訪客人的接待工作，展現(xiàn)良好的企業(yè)形象； 四、跟進(jìn)商務(wù)項(xiàng)目進(jìn)展，與客戶保持良好溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息； 五、完成上級(jí)交辦的其他商務(wù)相關(guān)任務(wù)。 任職要求： 一、形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力； 二、擁有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 三、具有3年及以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮（大專也接受）； 四、熟悉辦公軟件操作，如WPS Office等，具備基本的文檔處理和數(shù)據(jù)分析能力； 五、具備良好的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效； 六、責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

1、配合運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，完成部門內(nèi)服務(wù)、支持性工作; 2、根據(jù)上級(jí)下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，跟蹤各門店執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)與協(xié)助; 3、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提交有關(guān)營(yíng)運(yùn)報(bào)告、信息和相關(guān)數(shù)據(jù)表單等; 4、對(duì)各類營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行監(jiān)控，完成數(shù)據(jù)資料的分析和整理; 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)甚他日常事務(wù)。 6、會(huì)議管理，包括會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的記錄等。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，有連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、要求形象氣質(zhì)好，容貌端正，氣質(zhì)落落大方。 3、能熟練操作各類辦公軟件，會(huì)做PPT; 4、工作細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的職業(yè)道德，并能承受一定的工作壓力 上班時(shí)間:13:00-22:00(周日固定休)

崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的餐飲培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一致。 2.對(duì)餐廳員工進(jìn)行理論知識(shí)及實(shí)際操作培訓(xùn)，以提高其服務(wù)技能。 3.參與培訓(xùn)材料的開發(fā)，確保培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實(shí)用。 4.監(jiān)控培訓(xùn)效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容以滿足員工需求。 5.協(xié)助上級(jí)優(yōu)化培訓(xùn)流程和制度，確保培訓(xùn)活動(dòng)高效進(jìn)行。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和演講技巧，能有效傳達(dá)培訓(xùn)信息。 2.擁有快速學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新技能和知識(shí)。 3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。 4.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，具備良好的組織和規(guī)劃能力。 5.對(duì)餐飲行業(yè)有深入了解，能夠結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新和優(yōu)化。 上班時(shí)間：12:00-21:00 薪資范圍：4000-5000 待遇福利：固定周日休息；包吃工作餐；節(jié)假日可調(diào)休

本公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，需招做過餐飲行業(yè)的會(huì)計(jì)。 1. 會(huì)計(jì)憑證的處理：負(fù)責(zé)處理公司的各種收支憑證，包括發(fā)票、收據(jù)、支票等，將其記錄在賬簿中。 2. 會(huì)計(jì)賬簿的管理：負(fù)責(zé)管理各種會(huì)計(jì)賬簿，包括總賬、明細(xì)賬、日記賬等，確保賬簿的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 3. 會(huì)計(jì)報(bào)表的編制：負(fù)責(zé)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，用于反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況。 4. 稅務(wù)申報(bào)和納稅：負(fù)責(zé)處理公司的稅務(wù)事務(wù)，包括稅務(wù)申報(bào)、繳稅等，確保公司合法遵守稅法規(guī)定。 5. 財(cái)務(wù)分析和決策支持：負(fù)責(zé)對(duì)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司的決策提供支持和建議。 6. 內(nèi)部控制和審計(jì)：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的內(nèi)部控制體系，確保公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)范和有效；同時(shí)，負(fù)責(zé)配合內(nèi)外部審計(jì)工作，確保公司的財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

一、崗位職責(zé) 1.全面執(zhí)行公司營(yíng)銷計(jì)劃，對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核； 5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策，指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開展與管理，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案； 7.完善和優(yōu)化公司零售營(yíng)運(yùn)方案和考核制度，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充，對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因； 10.合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層； 11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識(shí)； 3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差，并且具備帶教能力； 4.會(huì)使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng)； 5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力； 6.服從組織工作安排及調(diào)配。 7.身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳。 三、工作時(shí)間： 早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休 四、公司福利： 免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績(jī)效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

1、日常項(xiàng)目巡檢工作，根據(jù)公司要求指導(dǎo)項(xiàng)目的日常營(yíng)運(yùn)工作； 2、根據(jù)公司要求對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)范化巡檢，提升項(xiàng)目整體規(guī)范； 3、保證區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目的統(tǒng)一規(guī)范運(yùn)營(yíng)及操作管理，能對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)過程中各類問題及時(shí)匯報(bào)咨詢。 職位要求： 1、具市場(chǎng)營(yíng)銷及餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、溝通能力強(qiáng)有上進(jìn)心，較好的服務(wù)意識(shí)，能服從規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)管理； 3、大專以上學(xué)歷，形象佳，能適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差。

一、崗位職責(zé) 1.全面執(zhí)行公司營(yíng)銷計(jì)劃，對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核； 5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策，指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開展與管理，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案； 7.完善和優(yōu)化公司零售營(yíng)運(yùn)方案和考核制度，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充，對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因； 10.合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層； 11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識(shí)； 3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差，并且具備帶教能力； 4.會(huì)使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng)； 5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力； 6.服從組織工作安排及調(diào)配。 7.身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳。 三、工作時(shí)間： 早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，月休5天 四、公司福利： 免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績(jī)效考核+帶薪培訓(xùn)+半年薪資調(diào)整+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

一、崗位職責(zé) 1.全面執(zhí)行公司營(yíng)銷計(jì)劃，對(duì)目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核； 5.了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策，指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開展與管理，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案； 7.完善和優(yōu)化公司零售營(yíng)運(yùn)方案和考核制度，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充，對(duì)店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對(duì)每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因； 10.合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層； 11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營(yíng)運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識(shí)； 3.適應(yīng)長(zhǎng)期出差，并且具備帶教能力； 4.會(huì)使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng)； 5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力； 6.服從組織工作安排及調(diào)配。 7.身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳。 三、工作時(shí)間： 早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休 四、公司福利： 免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績(jī)效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作，督促管轄門店管理，促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績(jī)。 1、新開門店前期準(zhǔn)備工作，1-3月時(shí)問將新店帶入正常的運(yùn)營(yíng)工作狀態(tài)。 2、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)門店的、貨、場(chǎng)負(fù)責(zé)。對(duì)公司各項(xiàng)制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。 3、搭建新開店鋪人員組織框架，對(duì)門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo)，指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L(zhǎng)能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店業(yè)績(jī)。 4、對(duì)門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜，制定合適的促銷策略。 5、若公司有需要，針對(duì)老店長(zhǎng)離職或其它原因需要整改的店鋪，須駐場(chǎng)進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長(zhǎng)。 6、處理門店突發(fā)事件。 了、有效的控制門店的成本，對(duì)公司有忠誠(chéng)度。 8、服從上司的各項(xiàng)工作安排。適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差 【任職條件】 1、性別不限，大專以上學(xué)歷; 2、有2年以上鞋服行業(yè)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)或督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 3、具備零售門店統(tǒng)籌力，管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的終端銷售技巧。 4、擅長(zhǎng)終端員工培訓(xùn)，授課，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，懂的人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)能力。 5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力； 6、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)工作有責(zé)任感。