1.負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護(hù)既定數(shù)量的船舶運(yùn)營,符合QHSE體系的安全、具有成本效率、環(huán)境友好的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2.計(jì)劃、管理、監(jiān)測并執(zhí)行船舶維修、入塢維修及船舶改造工作,并確保其花費(fèi)在預(yù)算控制內(nèi);
3.負(fù)責(zé)船隊(duì)船舶的績效評估并提出改進(jìn)措施以提高船舶績效水平;
4.安排并跟蹤維保服務(wù);
5.在重要問題上給船長及輪機(jī)長提出建議;
6.管控船上的運(yùn)營系統(tǒng)(AMOS),監(jiān)控其狀態(tài)并按相關(guān)條款采取相關(guān)行動;
7.監(jiān)測船舶績效趨勢,采取必要的補(bǔ)救措施使船舶運(yùn)行最優(yōu)化;
8.評估并監(jiān)測船舶要求的報(bào)告,根據(jù)需要采取行動并通知辦公室其他部門和其他外部相關(guān)方;
9.負(fù)責(zé)船舶證書的更新及換新等;根據(jù)需要安排船舶檢查并準(zhǔn)備檢查報(bào)告(船旗、巴拿馬運(yùn)河證);
10.定期訪船(一年至少三次),準(zhǔn)備訪問報(bào)告,對觀察缺陷后續(xù)跟蹤處理;
11.和輪機(jī)長一起準(zhǔn)備一年兩次、一年一次或季度的管理報(bào)告,得到船上管理層的認(rèn)可通過;
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柳州維修技術(shù)人員招聘
桂聘提供2025年2月柳州維修技術(shù)人員最新招聘,魚峰區(qū)3條,平均工資約為4571元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多維修技術(shù)人員維修技術(shù)人員維修招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場技術(shù)師
8000-10000元2025-01-31楊青崗位職責(zé):
1、開展技術(shù)咨詢及答疑,疑難技術(shù)問題協(xié)調(diào)資源進(jìn)行遠(yuǎn)程或現(xiàn)場支援
2、制定售后售后常見及重大問題排查指導(dǎo)文件,并指導(dǎo)實(shí)施
3、售后技術(shù)問題、包修問題解決方案制定及閉環(huán)處理,
4、服務(wù)專案跟進(jìn)實(shí)施
5、售后技術(shù)人員、索賠員能力評估管理、并制定能力提升長效改善方案并實(shí)施
6、不斷優(yōu)化技術(shù)支持模式與技術(shù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力,不斷提高整體技術(shù)支持效能
7、制定維修案例評價標(biāo)準(zhǔn)并開展維修案例審核及轉(zhuǎn)訓(xùn)
8、技術(shù)支援規(guī)劃,對標(biāo)競品積極創(chuàng)新,不斷優(yōu)化技術(shù)支持模式與技術(shù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力,不斷提高整體技術(shù)支持效能
9、與中心、制造等部門進(jìn)行技術(shù)方面的對接,實(shí)時掌握汽車產(chǎn)品與汽車技術(shù)的最新狀況
10、負(fù)責(zé)提供客戶投訴處理技術(shù)支持,快速解決客戶投訴,并提出改善意見,監(jiān)控改善效果,分析客訴形成原因,制定弱站維修質(zhì)量提升方案,降低維修質(zhì)量客訴率
11、超權(quán)單、包修單、外出單、首保單、特殊單據(jù)、PDI單、經(jīng)理部公務(wù)車維修費(fèi)用審核,橫向部門維修作業(yè)協(xié)助安排、經(jīng)銷商接車發(fā)現(xiàn)故障質(zhì)量判定和處理、協(xié)助異常單據(jù)復(fù)核、三包單據(jù)合規(guī)性稽查和通報(bào)
崗位要求:
1、熟練掌握服務(wù)技術(shù)援助、包修處理、維修工藝開發(fā)業(yè)務(wù)的制度及流程
2、具有良好的溝通能力
3、具有快速發(fā)現(xiàn)、解決一般服務(wù)技術(shù)業(yè)務(wù)問題的能力
4、具有獨(dú)立開展技術(shù)問題支援、服務(wù)專案實(shí)施、服務(wù)政策落實(shí)工作的能力 -
汽車機(jī)修大工
5000-10000元2025-01-31行政部崗位要求:
1、主要工作是對本班組維修車輛的質(zhì)量負(fù)責(zé),對于重大質(zhì)量和技術(shù)問題,要及時上報(bào),由車間技術(shù)人員協(xié)助解決。
2、對工具、設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng);
3、按照公司要求完成產(chǎn)值任務(wù)目標(biāo);
4、品行端正,能吃苦耐勞、服從分配;
任職要求:
1、有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力,5年以上獨(dú)立維修經(jīng)驗(yàn),掌握一定的汽車維修理論基礎(chǔ),具備良好的診斷、實(shí)操技能;
2、持有駕照并熟練駕駛;
3、遵章守紀(jì),具有良好的職業(yè)道德;
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服務(wù)意識強(qiáng)。 -
后市場技術(shù)師
8000-10000元2025-01-31楊青工作職責(zé):
1、開展技術(shù)咨詢及答疑,疑難技術(shù)問題協(xié)調(diào)資源進(jìn)行遠(yuǎn)程或現(xiàn)場支援;
2、制定售后售后常見及重大問題排查指導(dǎo)文件,并指導(dǎo)實(shí)施;
3、售后技術(shù)問題、包修問題解決方案制定及閉環(huán)處理;
4、服務(wù)專案跟進(jìn)實(shí)施;
5、售后技術(shù)人員、索賠員能力評估管理、并制定能力提升長效改善方案并實(shí)施;
6、不斷優(yōu)化技術(shù)支持模式與技術(shù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力,不斷提高整體技術(shù)支持效能;
7、制定維修案例評價標(biāo)準(zhǔn)并開展維修案例審核及轉(zhuǎn)訓(xùn);
8、技術(shù)支援規(guī)劃,對標(biāo)競品積極創(chuàng)新,不斷優(yōu)化技術(shù)支持模式與技術(shù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力,不斷提高整體技術(shù)支持效能;
9、與相關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)方面的對接,實(shí)時掌握汽車產(chǎn)品與汽車技術(shù)的最新狀況;
10、負(fù)責(zé)提供客戶投訴處理技術(shù)支持,快速解決客戶投訴,并提出改善意見,監(jiān)控改善效果,分析客訴形成原因,制定弱站維修質(zhì)量提升方案,降低維修質(zhì)量客訴率
能力要求:
1、具有組織實(shí)施服務(wù)技術(shù)援助、客訴處理、包修處理、維修工藝開發(fā)體系、制度及流程的能力;
2、具有制定服務(wù)技術(shù)援助、客訴處理、維修工藝開發(fā)方案、管理制度、考評辦法的能力;
3、具備分析服務(wù)技術(shù)援助、客訴處理、維修工藝開發(fā)業(yè)務(wù)中的問題并予以修正的能力;
4、具有組織實(shí)施專項(xiàng)服務(wù)技術(shù)援助工作和實(shí)施系統(tǒng)診斷服務(wù)技術(shù)援助業(yè)務(wù)運(yùn)作的能力;
5、具有能對公司服務(wù)技術(shù)援助、客訴管控、維修工藝開發(fā)、服務(wù)政策工作提出供建設(shè)性參考意見的能力。
約 3 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州維修技術(shù)人員招聘最新投遞
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周先生投遞了 東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司 的 后市場技術(shù)師 職位2025-01-07
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柳州設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘工資
¥
4571
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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15.1%3K
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33.6%4K
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24.4%5K
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16.8%6K-8K
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4.2%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.5%
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初中0.8%
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中專0.8%
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大專0.8%
柳州設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,初中占0.8%,中專占0.8%,大專占0.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.5%
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1-3年2.5%
柳州設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.5%,1-3年占2.5%。